Где бизнес теряет деньги незаметно? Есть расходы, которые собственник замечает мгновенно. Пришёл счёт на 700 тысяч — увидел. Реклама съела бюджет — увидел. Аренда выросла — увидел. Налог пришёл — тем более увидел. А теперь другая ситуация. Сотрудник ошибся. Ну бывает. Другой человек потратил час, чтобы исправить. Руководитель ещё полчаса разбирался, почему это произошло. Клиенту сделали скидку, потому что сроки сорвали. Все выдохнули и пошли дальше. Через неделю другой сотрудник снова ошибся. Потом вакансия полтора месяца стоит пустая. Потом наняли человека, три месяца учили, а он не подошёл. Потом собственник в десять вечера сидит и доделывает работу, потому что «так уже быстрее». Ни одна из этих историй по отдельности не выглядит катастрофой. Вот в этом и проблема. Кадровые потери никогда не приходят одной большой платёжкой. Они расползаются по всему бизнесу. Немного здесь. Немного там. Час руководителя. Три часа команды. Переделка. Скидка клиенту. Недополученная продажа. Повторный подбор. Обучение нового человека. И ещё десятки ситуаций, которые давно стали частью обычного рабочего дня. Поэтому компания может годами считать, что «проблемы с персоналом у нас есть, но ничего критичного». Пока однажды кто-то не попробует собрать эти потери вместе. И тогда цифра иногда получается совсем не той, которую ожидали. Причём речь не только о прямом ущербе. Есть ещё более неприятная часть — недополученный результат. Сотрудник вроде ходит на работу. Зарплату получает. Задачи выполняет. Но делает на 60–70% от того, что должна давать эта роль. Оставшиеся 30% не отображаются строкой «убыток». Именно поэтому их так легко не замечать. Мы для этого сделали Калькулятор кадровых потерь. Не чтобы нарисовать страшную цифру и сказать: «Смотрите, сколько миллионов вы потеряли». А чтобы собственник смог на своих данных хотя бы примерно оценить масштаб: сколько стоят пустые вакансии, ошибки найма, переделки, управленческое время и слабая производительность. И уже после этого решать, где действительно есть проблема, которую имеет смысл исправлять. 8 октября в 17:00 мск проведу живой бесплатный вебинар. Все зарегистрированные - получают этот калькулятор. А на самом вебинаре «Кадры решают всё. Сколько стоит каждая ошибка?» будем разбирать, откуда эти потери берутся и в какой момент многие из них ещё можно не допустить. Регистрация здесь
О персонале просто. Вячеслав Малышев
Кого нельзя сокращать даже в тяжёлое время
Когда бизнесу становится тяжело, одна из первых цифр, на которую смотрит собственник, — фонд оплаты труда. Это логично. Аренду быстро не уберёшь. Налоги не отменишь. Поставщикам всё равно надо платить. И тут перед глазами появляется ведомость с выплатами . У этого зарплата 250 тысяч. У этого — 180. А вот этот получает всего 90. И мозг довольно быстро начинает считать: «Если убрать одного дорогого — вот уже какая экономия». Проблема в том, что зарплата сотрудника и его стоимость для бизнеса — вообще не одно и то же...
4 ошибки руководителя, из-за которых уходят сильные сотрудники
«Не понимаю, чего ему не хватало. Зарплата хорошая. Коллектив нормальный. Офис удобный. Никто его не притеснял». Так собственник иногда объясняет уход сотрудника, которого действительно не хотел терять. И первая версия обычно одна: «Наверное, где-то предложили больше денег». Иногда так и есть. Но деньги — далеко не единственная причина, по которой сильный человек начинает смотреть по сторонам. Сильный сотрудник редко ограничивается формальным: «Мне сказали — я сделал». Он видит, где можно улучшить...
Хорошего кандидата наняли — а через неделю он пропал. Ошибка найма?
Есть ситуация, которую я много раз наблюдал в компаниях. Долго искали сотрудника. Посмотрели десятки резюме. Провели несколько собеседований. Наконец нашли человека, который понравился и собственнику, и руководителю. Опыт есть. Вопросы задаёт правильные. Мотивация вроде нормальная. Человек выходит на работу. Ему показывают кабинет, компьютер, знакомят с коллегами. Дают должностную инструкцию: — Почитай. Если что — спрашивай. И дальше начинается работа. Только сам новичок ещё не очень понимает, что именно считается работой...
Почему рекомендации на кандидата часто ничего не дают — и как сделать их полезными
«Я позвонил на прошлое место работы. Сказали, что нормальный сотрудник». Кажется, что рекомендацию получили. Но что мы узнали о человеке? Практически ничего. «Ответственный», «адекватный», «хорошо работал», «никаких проблем не было» — это не данные для принятия решения о найме. Это вежливые характеристики, которыми можно описать добрую половину кандидатов на рынке. При этом я считаю рекомендации с предыдущих мест работы одним из самых полезных инструментов при найме. Проблема не в рекомендациях. Проблема в том, как мы их собираем и что потом делаем с полученной информацией...
