ProHunters - агентство по подбору персонала

Сменный график — не роскошь. Это норма для производства, логистики, медицины, охраны, общепита. Но оформить его правильно — как собрать конструктор без инструкции: кажется, всё просто… пока не сломаешь всё. 🧩 При оформлении работника на сменный график обратите внимание на следующие ключевые аспекты — все они обязательны, все влияют на юридическую устойчивость и комфорт команды. 📌 1. Ознакомление с графиком — не формальность, а право ✍️ Работник должен ознакомиться с графиком смен под роспись не позднее чем за один месяц до его введения...

Держите чек-лист по выводу компании из кризиса безденежья: 1. Работа с платежным календарем. ✔️ Спланировать траты на ближайший месяц в порядке приоритета и четко им следовать; ✔️ Назначить ответственного за ведение календаря и за контроль исполнения плановых платежей - без платежной дисциплины ведение календаря не имеет смысла; ✔️ Добиться со временем планирования поступлений и платежей на месяц вперед. 2. Работа с клиентами. ✔️ Увеличивать точность планирования продаж: ставить реальные планы и...

1️⃣ Штатное расписание – семейное древо компании 👨‍👩‍👧‍👦. Кто чьим братом приходится, кто за что отвечает, сколько получает 📊. Обновляем при каждом появлении «нового родственника» (ст. 15, 57 ТК РФ). Форма Т-3 📄 – определяет структуру, численность и фонд оплаты труда; основание для начисления окладов и штатных проверок ФНС 🔍. 2️⃣ Правила внутреннего распорядка (ПВТР) – устав дома 🏠, где живёт команда. Во сколько завтрак, когда ужин, как вызывать такси за счёт фирмы, можно ли гладить кота в офисе 🐈‍⬛...

7 обязательных шагов 📋 1️⃣ Приказ о сокращении штата 📄 ТК РФ, ст. 81 ч. 2 п. 2: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя … в случае сокращения численности или штата работников организации…» 📅 Дата приказа = отсчёт 2-месячного срока. 2️⃣ Уведомление работника под роспись ✍️ ТК РФ, ст. 180 ч. 2: «Работник должен быть письменно уведомлен работодателем о предстоящем увольнении … не позднее чем за два месяца до увольнения». ⚠️ Минимум за 60 дней, иначе компенсация вырастает. 3️⃣ Предложение всех вакансий 🔍 ТК РФ, ст...

Испытательный срок — это не просто тест на профпригодность. 🚀 В это время закладываются основы взаимодействия, формируются ожидания и оцениваются возможности обеих сторон. В этот период важно не только оценить профессиональные навыки нового члена команды, но и заложить основу для его успешной интеграции в коллектив. 🤝 Почему неопределённость — враг и важна ясность целей? ❓ Чётко сформулированные задачи и ожидаемые результаты становятся компасом 🧭, который помогает новому специалисту ориентироваться в рабочем процессе...