ProHunters - агентство по подбору персонала

Держите чек-лист по выводу компании из кризиса безденежья: 1. Работа с платежным календарем. ✔️ Спланировать траты на ближайший месяц в порядке приоритета и четко им следовать; ✔️ Назначить ответственного за ведение календаря и за контроль исполнения плановых платежей - без платежной дисциплины ведение календаря не имеет смысла; ✔️ Добиться со временем планирования поступлений и платежей на месяц вперед. 2. Работа с клиентами. ✔️ Увеличивать точность планирования продаж: ставить реальные планы и...

1️⃣ Штатное расписание – семейное древо компании 👨‍👩‍👧‍👦. Кто чьим братом приходится, кто за что отвечает, сколько получает 📊. Обновляем при каждом появлении «нового родственника» (ст. 15, 57 ТК РФ). Форма Т-3 📄 – определяет структуру, численность и фонд оплаты труда; основание для начисления окладов и штатных проверок ФНС 🔍. 2️⃣ Правила внутреннего распорядка (ПВТР) – устав дома 🏠, где живёт команда. Во сколько завтрак, когда ужин, как вызывать такси за счёт фирмы, можно ли гладить кота в офисе 🐈‍⬛...

7 обязательных шагов 📋 1️⃣ Приказ о сокращении штата 📄 ТК РФ, ст. 81 ч. 2 п. 2: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя … в случае сокращения численности или штата работников организации…» 📅 Дата приказа = отсчёт 2-месячного срока. 2️⃣ Уведомление работника под роспись ✍️ ТК РФ, ст. 180 ч. 2: «Работник должен быть письменно уведомлен работодателем о предстоящем увольнении … не позднее чем за два месяца до увольнения». ⚠️ Минимум за 60 дней, иначе компенсация вырастает. 3️⃣ Предложение всех вакансий 🔍 ТК РФ, ст...

Испытательный срок — это не просто тест на профпригодность. 🚀 В это время закладываются основы взаимодействия, формируются ожидания и оцениваются возможности обеих сторон. В этот период важно не только оценить профессиональные навыки нового члена команды, но и заложить основу для его успешной интеграции в коллектив. 🤝 Почему неопределённость — враг и важна ясность целей? ❓ Чётко сформулированные задачи и ожидаемые результаты становятся компасом 🧭, который помогает новому специалисту ориентироваться в рабочем процессе...

Вы думаете, что ВУ это — «только для военкоматов»? Нет, так не работает. Это — ваша обязанность как работодателя. И да — штрафы до 10 000 ₽ за каждую ошибку. А если их несколько? — до 50 000 ₽? И это — не теория. Это — реальные проверки. 🔍❓ Что такое воинский учет для бизнеса? Это не бумажка, которую можно игнорировать. Это — обязательный процесс, при котором вы: ✅ Регистрируете всех сотрудников-мужчин 18–27 лет; ✅ Уведомляете военкомат о приёме и увольнении; ✅ Ведёте книгу воинского учёта...

📌Почему это важно? 1. Штрафы: от 100 тыс ₽ до 6 млн ₽ за каждый факт нарушения. 2. Репутация: утечка данных — потеря доверия клиентов. 3. Бизнес процессы: автоматизация и ИИ решения требуют чёткого контроля над данными. 📌 Самые частые проблемы (и как их решить) 1. Скрытый чекбокс согласия • Что происходит: пользователь «случайно» даёт согласие. • Как исправить: сделайте согласие явным и информативным – рядом с чекбоксом разместите короткое пояснение. 2. Данные хранятся слишком долго • Что происходит: закон требует удалять их по истечении срока...

В условиях быстро меняющейся экономики и высокой конкуренции на рынке труда становится очевидным, что привлечение и удержание талантов — это не просто стратегический приоритет, а необходимость для выживания бизнеса. Один из самых эффективных способов повысить гибкость команды и сократить затраты — это переобучать уже существующих лояльных сотрудников, а не искать новых кандидатов и проходить через долгий процесс адаптации. 👍 Лояльный работник уже знаком с корпоративной культурой, ценностями и внутренними процессами...

Будем честны: ключевой вызов современности — уже не просто «кадровый голод», а стремительное удорожание компетенций специалистов и нарастающая неуверенность в завтрашнем дне, когда каждый ценный сотрудник потенциально может сменить работодателя. Ощущение потери контроля над ситуацией знакомо многим руководителям. Мы разделяем эту тревогу. Но, вместо пассивной реакции на симптомы предлагаем стратегический подход, который трансформирует текущие трудности в управляемый процесс и долгосрочное преимущество...

Отзывы бывших сотрудников — это ваша визитная карточка для будущих талантов. Прятать их — все равно что пытаться спрятать слона в комнате: все видят, но делают вид, что нет. А соискатели-то не глупые — идеально-приторные отзывы их только насторожат. 👀 Чем опасны плохие отзывы? 1. Просто - кошельком. 2. Кандидаты становятся «середнячками». Сильные специалисты обходят вас стороной, и вы берете «кого есть». Результат — падает качество работы. 3. HR-бюджет улетает в трубу...

Ты уверен, что знаешь, почему люди реально уходят из твоей компании? Нет, не тот стандартный ответ про "личные обстоятельства", а настоящую причину. Вот тут-то и нужен exit-интервью – последний честный разговор перед уходом. Зачем это вообще надо?❓❓❓ 1. Прокачать компанию – узнаешь, где косячит HR, менеджмент или корпоративная культура. 2. Сэкономить на поиске новых кадров – проще исправить ошибки, чем постоянно набирать новых людей. 3. Оставить дверь приоткрытой...

1-to-1 встречи, или, как их ещё называют в народе, встречи один на один, — один из наиболее действенных инструментов в арсенале мудрого руководителя. В отличие от групповых собраний, здесь всё внимание сосредоточено на одном сотруднике — его талантах, зонах роста, устремлениях и потребностях. Систематические встречи в таком формате позволяют выстроить доверительный диалог, обсудить текущие задачи, прогресс, возникающие сложности и перспективы развития.🔥 ❓Какую пользу приносят подобные беседы? • Синхронизацию ожиданий и реальных результатов...

«Он идеально подошёл по резюме… Но через месяц ушёл. Почему?» Ответ: вы не проверили его культуру, только навыки. В эпоху гиг-экономики, увольнений в соц. сетях и токсичных корпоративных культур — найти кандидата, который не просто умеет делать свою работу, а живёт вашими ценностями — это как найти иголку в стоге сена… Если стог сена ещё и кричит «я такой же, как ты!». Но есть метод, который выигрывает у всех интервью-форматов. 💪 ПРОЕКТИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ 🔍 Что такое проективное...