КОМАНДА MYBOX | Работа, которая вдохновляет

В этой статье мы расскажем, почему работа в MYBOX по-настоящему вдохновляет и как стать частью команды профессионалов, где качество и честность — это не просто слова, а основа всего, что мы делаем. Кто мы? Сегодня MYBOX – бренд ресторанов быстрого питания японской и паназиатской кухни. У нас 100 + ГОРОДОВ 260+ РЕСТОРАНОВ 3000+ ПРОФЕССИОНАЛОВ Мы говорим, что МYBOX – это рестораны ФАНазиатской еды, где «фан», это весело, легко, с драйвом и увлечением. Мы создаём еду, которая становится поводом для настроения и эмоций...

Развивать бренд можно только тогда, когда у тебя есть квалифицированная, обученная и вдохновленная команда. Во франчайзинге это правило возводится в абсолют: бренд масштабируется ровно настолько, насколько сильны управленцы на местах. Недавно крупные франчайзи-партнеры MYBOX обратились к нам с четким запросом: не хватает единого языка менеджмента, в регионах нужны управленцы с системными управленческими навыками. Мы услышали и отправили команду корпоративного университета и HR-дирекции в большой офлайн-тур...

Голос партнёра (iSpring) «Переход MYBOX с Эквио на iSpring — это пример зрелого HR-подхода. Коллеги выбрали не просто софт, а инструмент для трансформации процессов. Мы все постарались, чтобы переход проходил системно и бесшовно. Рады, что основной объем работ завершен вовремя», - прокомментировала кейс эксперт по обучению и развитию персонала iSpring Екатерина Аксыбаева. А пока...

Онбординг — это не чек-лист на первый рабочий день. Это система, которая стартует ДО выхода кандидата и работает даже ПОСЛЕ его увольнения. На конференции HeadHunter «Рынок труда 2026» мы показали, как MYBOX выстроил этот процесс. HR директор бренда Алина Лизунова представила экспертному сообществу подход, который меняет правила игры в общепите. Делимся 5 принципами, которые работают в MYBOX 1. Чётко разделяем «Погружение» и «Адаптацию» Большинство компаний воспринимают эти понятия, как синонимы...