КОМАНДА MYBOX | Работа, которая вдохновляет

Голос партнёра (iSpring) «Переход MYBOX с Эквио на iSpring — это пример зрелого HR-подхода. Коллеги выбрали не просто софт, а инструмент для трансформации процессов. Мы все постарались, чтобы переход проходил системно и бесшовно. Рады, что основной объем работ завершен вовремя», - прокомментировала кейс эксперт по обучению и развитию персонала iSpring Екатерина Аксыбаева. А пока...

Онбординг — это не чек-лист на первый рабочий день. Это система, которая стартует ДО выхода кандидата и работает даже ПОСЛЕ его увольнения. На конференции HeadHunter «Рынок труда 2026» мы показали, как MYBOX выстроил этот процесс. HR директор бренда Алина Лизунова представила экспертному сообществу подход, который меняет правила игры в общепите. Делимся 5 принципами, которые работают в MYBOX 1. Чётко разделяем «Погружение» и «Адаптацию» Большинство компаний воспринимают эти понятия, как синонимы...

У нас партнерская сеть ресторанов быстрого питания MYBOX, где есть: - 250+ команд во всех уголках страны (повара, кассиры, управляющие) - Франчайзи-партнёры с разным уровнем вовлечённости - Потребность в «живом» контенте для соцсетей - Пять ценностей бренда, которые нужно нативно интегрировать везде, где только возможно И, знакомая многим боль: сотрудники воспринимают корпоративные конкурсы как «обязаловку». Вовлеченность низкая, контент формальный, охваты нулевые. Мы решили выявить креативных сотрудников...

Кто мы: франчайзинговая сеть ресторанов японской и фаназиатской кухни. Задача: упаковать наши ценности в единую систему коммуникации с будущими сотрудниками Результат: готовый брендбук работодателя, карьерный портал и шаблоны контента для соцсетей Мы — это 260+ ресторанов в 111 городах, стильное приложение и репутация работодателя, которому доверяют. Но в какой-то момент мы осознали, что несмотря на привлекательность бренда у нас нет главного: - ❌ сформулированного ценностного предложения (EVP) для соискателей; - ❌ единого карьерного лендинга; - ❌ единого визуала вакансий и соцсетей...