КОМАНДА MYBOX | Работа, которая вдохновляет

Кто мы: франчайзинговая сеть ресторанов японской и фаназиатской кухни. Задача: упаковать наши ценности в единую систему коммуникации с будущими сотрудниками Результат: готовый брендбук работодателя, карьерный портал и шаблоны контента для соцсетей Мы — это 260+ ресторанов в 111 городах, стильное приложение и репутация работодателя, которому доверяют. Но в какой-то момент мы осознали, что несмотря на привлекательность бренда у нас нет главного: - ❌ сформулированного ценностного предложения (EVP) для соискателей; - ❌ единого карьерного лендинга; - ❌ единого визуала вакансий и соцсетей...

От директора по персоналу MYBOX — с цифрами и без прикрас. Привет! Меня зовут Алина Лизунова, я директор по персоналу MYBOX. Каждый день я общаюсь с кандидатами и слышу одни и те же страхи: «в фастфуде нет карьеры», «там текучка адская», «берут кого попало», «никакого обучения», «зарплата копеечная». Возможно, я бы тоже так думала, если бы не работала в MYBOX. Несколько лет назад я возглавляла отдел подбора. Это были непростые времена: найти сотрудников было сложно, конкуренция за людей бешеная. И именно тогда я поняла: чтобы к нам шли работать, нужно быть ценными для людей...

«Здесь всё зависит от желания расти». «Я — миллениал. Как я могу быть с этим не согласен?» «Семья — это моя главная победа». Это не цитаты из мотивационного плаката, это слова Руслана Ким, CEO MYBOX. Мы провели один день с руководителем, который в 6 утра идет на тренировку, завтракает с семьей, а потом едет в офис - не «управлять», а быть частью команды. Вот что из этого вышло. Утро: дисциплина как выбор День начинается в 6 утра с тренировки, а также с четкого планирования задач и встреч. А в день...

Азиатская кухня перестала быть экзотикой. Теперь это часть повседневного рациона. И за каждым заказом стоит не просто ресторан, а большая команда людей, которые делают этот выбор возможным. По данным портала «Своё», в конце 2025 года спрос на азиатскую кухню в России вырос на 89% только за четвёртый квартал. Эксперты говорят: тренд закрепился. Но для нас в MYBOX это не просто статистика. Это — ежедневная работа тысяч сотрудников в 100+ городах. За 2025 год команда MYBOX показала результаты, которыми можно гордиться...

Рабочий инструмент для вовлечения сотрудников в корпоративную среду В период турбулентности работодатели ищут новые способы для материальной и нематериальной мотивации специалистов. В бренде японской и фаназиатской кухни MYBOX развивается система признания членов команды. Один из новых элементов системы - Совет Амбассадоров. Он был запущен в активную работу в начале 2025 года. Совет Амбассадоров - это пространство, где все желающие могут проявить себя, выйти с идеей к руководству, а главное, быть услышанными...