Карьерное ателье | Career Atelier

❤️

Представьте: вечер пятницы, вы сидите с друзьями на веранде и пьёте просекко - да простит меня читатель, уж очень хочется. И вот скажите честно - кто-нибудь из вас поднял бокал и сказал «слушайте, я закрыла большой проект на этой неделе, давайте выпьем за это»? Скорее всего нет. Потому что как-то неловко, не принято, как будто хвастаешься. А когда вы последний раз прям отмечали новую работу? Повышение? Закрытую сделку? Всё происходит как бы между прочим - сегодня оффер, завтра уже первый день, послезавтра новые задачи...

? Я как-то писала про спиральную динамику культур вот тут - и вы просили продолжение. Держите. Если честно, большинство российских компаний живут между красным и синим. 🔴Красный - это «я сказал, значит делай», культ личности руководителя и никакой обратной связи вниз. 🔴Синий - это регламенты, согласования и «у нас так принято с 2003 года, сходи посмотри в методических рекомендациях на странице 394». 🔴Оранжевые тоже встречаются - обычно это it, стартапы или те редкие корпорации, где кто-то наверху реально читал про agile и не только читал...

🔍 Менеджер по фандрайзингу ➡️О вакансии: Основные обязанности Помогать выстраивать и поддерживать отношения с ключевыми благотворителями РЭШ Документооборот: Согласовывать и оформлять договоры пожертвований, готовить отчеты для благотворителей, контролировать закрывающие документы Административная поддержка руководителя направления: Планировать встречи, готовить письма, презентации (PowerPoint/Google Slides) и аналитические записки Работа с базой данных: Вести и актуализировать (история взаимодействий, контакты, договоренности), мониторить новых потенциальных благотворителей Организация мероприятий:...

? Помните, как в детстве казалось естественным мечтать? Кто-то хотел стать космонавтом, кто‑то спасать людей как врач - у каждого было что‑то своё, простое и большое. Я даже как‑то писала об этом отдельный пост. Недавно на майских мы собрались большой компанией старых друзей. Страшно подумать - мы знакомы уже 24 года! И, сидя за столом, поняла: те самые детские мечты совсем не случайны Мой одноклассник из музыкальной школы, который когда‑то грезил разрывать конкурсы по вокалу, сегодня – солист Мариинки...

✅Вариант 1. Переупаковать резюме и прокачать личный бренд Нужно - но это история вдолгую. На уровне Ивана резюме читают живые люди, а не алгоритмы. Поэтому важен не формат, а смысл - что именно ты сделал, какой результат в цифрах. Личный бренд тоже работает, но не даёт оффер через две недели. Начинать надо, но делать на это главную ставку в моменте - не стоит. ✅Вариант 2. Обратиться в агентство hh - это рынок для мидлов / джунов. Позиции уровня директора туда почти не попадают - их закрывают через агентства или вообще без публичного размещения. Тихо, быстро, по своим :) Агентства работают на работодателя, не на кандидата...

Мы не читаем «правильные советы», а честно примеряем ситуацию на себя и выбираем, как бы поступили. Формат остаётся тем же: 📍 сначала — реальный кейс (из моей практики / работы с сотрудниками и клиентами), 📍 затем — голосование за возможные решения 📍и в финале — разбор каждого варианта: что за ним стоит, какие риски, к чему это обычно приводит на дистанции. Сегодня — новая ситуация. —————————————— Иван, 46 лет...

Когда-то мы просто работали: решали задачи, ходили на совещания, общались с коллегами. А теперь вдруг выяснилось, что для карьеры полезно быть ещё и «видимым»: вести соцсети, участвовать в мероприятиях, делиться процессом, строить свой бренд. Более того, появился даже отдельный тренд - EGC-креаторы (employee generated content). Это когда сотрудники сами делают контент про работу, например, «один день из жизни в Яндексе», «как проходит мой день продакта» и др., вы 100 процентов видели такие видосы...

❤️

А вот ребята подготовили карточки с советами для начинающих специалистов по итогам вебинара ❤️

В выходной день - обсуждаем вайб-кодинг и планы кадрового комитета Клуба Лидеров России «Эльбрус» Сегодня наконец-то разобралась, что такое «вайб-кодинг». Понятно про программирование через ИИ, но тут ребята показали всю широту возможностей. С интеграцией в Excel / PP. Я уже давно использую gpt для текстов, структуры, аналитики и всяких рабочих задач...