Карьерное ателье | Career Atelier

Сегодня хочу рассказать про штуку, особенно милую моему сердцу искусствоведа в шкуре HR. Представьте обычную стратегическую сессию. На повестке - реорганизация, развитие продукта или очередная попытка придумать, как повысить вовлечённость сотрудников. Вы морально готовы к SWOT-анализу, стикерам, мозговому штурму и презентации на 87 слайдов. А тут вам предлагают позвать художника и посмотреть на проблему его глазами. Звучит как тимбилдинг, который немного вышел из-под контроля. Но у подхода есть название - арт-хакинг (Art Hacking)...

? Так странно, но как мы удивительно мало знаем о людях, с которыми проводим большую часть своей жизни. Вот сидишь с человеком на совещаниях, обсуждаешь рабочие вопросы, переписываешься по сто раз на дню. Кажется, вполне себе знакомы. А потом выясняется, что он играет в джаз-бэнде, пишет картины или поет оперу! И хочется спросить: простите, а почему я узнаю об этом только сейчас?! Я вообще питаю огромную слабость к людям искусства. Мне всегда было интересно, как из чьей-то головы появляется идея, которая потом становится книгой, спектаклем, картиной или фильмом...

Когда рынок труда не совпал с ожиданиями Давно не было карьерных кейсов. Исправляемся! Напомню: в основе рубрики реальные ситуации из моей практики. Истории публикую с разрешения героев, а некоторые детали меняю, чтобы сохранить конфиденциальность. Сначала голосуем, потом разбираем решения и узнаём, чем всё закончилось. Знакомьтесь, Андрей, 39 лет. Последние восемь лет работал бизнес-аналитиком в крупной IT-компании. Не звезда индустрии, за которой охотятся хедхантеры, но крепкий специалист. Хороший доход, интересные проекты, репутация, профессиональные связи...