Профотбор. Взгляд психиатра.

4 причины, почему любой разговор идёт в разнос Друзья, замечали: вместо того чтобы просто обсудить вопрос, через пять минут вы уже орете друг на друга? Вот почему это происходит. 1. Вы пришли воевать, а не слушать Вы уже заранее уверены в своей правоте. Собеседник превращается в противника, которого нужно завалить аргументами. В итоге никто никого не слышит. 2. "Успокойся" - это не помощь, а обесценивание Фразы "да брось", "не накручивай", "чего ты так реагируешь" - это способ заткнуть собеседника. Любая эмоция имеет право на существование, даже если вам она кажется нелогичной. Вместо этого скажите: "Вижу, тебя это задевает. Давай разбираться по существу". 3. Вы придумываете чужие мысли "Ты специально меня бесишь", "Ты хочешь меня унизить" - это не факты, а ваши интерпретации. Вы не экстрасенс. Прежде чем обвинять, спросите прямо: "Что ты имеешь в виду?" Или просто послушайте. 4. Вы мстите за прошлое - а собеседник не в курсе Вы злитесь на бывшую, на старого начальника, на отца, который вас не понимал. И выливаете всё на того, кто сейчас перед вами. Прежде чем взорваться, спросите себя: "Я сейчас злюсь на него или на кого-то из своего прошлого?" Что делать? Перед важным разговором задайте себе пять вопросов: 1. Чего я хочу - понять собеседника или победить? 2. Я говорю с этим человеком или со своей старой обидой? 3. Что конкретно меня задело? 4. Какая моя потребность сейчас не закрыта? 5. Если убрать установку "я прав" - что останется от проблемы? Ответили? Тогда можно говорить. А нет - возьмите паузу, выйдите из комнаты, остыньте. Иначе диалог превратится в срач, в котором не будет победителей.

Новый приказ Минздрава о противопоказаниях при трудоустройстве охранником С 1 сентября 2026 года в России вступает в силу обновлённый перечень болезней, с которыми не берут в частные охранники. Всего 65 диагнозов. И 62 из них — психиатрические. Что попало в список: · Шизофрения, бредовые расстройства, психозы · Деменция, умственная отсталость · Расстройства половой идентификации · Алкоголизм, наркомания, токсикомания Но есть нюанс: запрет действует только в случае, если человек стоит на диспансерном наблюдении у психиатра. Если наблюдение снято — формально он может работать охранником. Однако многие работодатели всё равно будут перестраховываться и отказывать при любом упоминании психиатрического диагноза в прошлом. Что это значит для HR? При приёме на работу в охрану теперь нужно запрашивать информацию не только о наличии диагноза, но и о факте диспансерного наблюдения. А кандидатам с психическими расстройствами в анамнезе - готовиться к дополнительным проверкам и справкам. Полный список из 65 болезней можно найти в приказе Минздрава № 123н от 15.01.2026 (вступит в силу 01.09.2026). #минздрав #профотбор #охранники #психиатрия #hr

Почему подростки стали чаще обращаться к психологам? Рост числа психических расстройств у подростков — не всегда ухудшение здоровья. Часто это улучшение диагностики и информированности. Благодаря интернету молодые люди быстрее замечают тревожные симптомы и не бояться идти за помощью. Проблема в другом: в России острая нехватка детских психиатров и психотерапевтов. А большинству подростков на самом деле нужна помощь психолога — чтобы легче пройти через пубертатный кризис.

«Неидеальные» кандидаты — это не красный флаг, а скрытый ресурс. Почему компании, которые закрывают глаза на перерывы в стаже или возраст, выигрывают по деньгам и лояльности. 1. Высокая лояльность. Сотрудники, которых берут «вторым шансом» (например, после декрета или долгого перерыва), воспринимают работу как аванс доверия и стараются его оправдать. Они меньше смотрят на сторону, потому что ценят предоставленную возможность . 2. Стабильность и низкая текучесть. Исследования Финансового университета показывают: в компаниях, открытых к нестандартным резюме, текучесть кадров составляет всего 18%. Для сравнения, у консервативных работодателей, гонящихся за «идеальным» резюме, этот показатель достигает 40% . А это прямые потери на поиск и адаптацию новых людей. 3. Финансовая эффективность. Такие компании получают больше выручки на каждый вложенный рубль (5,8 против 5), а затраты на подбор и адаптацию у них ниже на 56% . Это не благотворительность, а экономически выгодная стратегия. 4. Готовность к неполному дню. Родители в декрете или люди 50+ часто ищут гибкий график. Для малого бизнеса, где важен каждый сотрудник, это идеальный вариант закрыть позицию без переплаты за полный день, получив взамен ответственного работника . 5. Мотивация закрывать пробелы. Кандидат, сменивший профессию после 35 лет или имеющий пробел в стаже, обычно приходит с ясным пониманием, зачем ему эта работа, и готов доказывать свою состоятельность . В условиях кадрового голода 2026 года смотреть на опыт шире — это не просто гуманизм, а способ выжить и масштабироваться. Задумайтесь об этом на следующем собеседовании.