Константин Наумов

Ещё несколько лет назад talent management в российских компаниях воспринимался как что-то «необязательное». Чаще всего всё ограничивалось: Но рынок труда очень быстро изменил правила игры. Дефицит специалистов,...

Современный HR-отдел выполняет гораздо больше задач, чем просто оформление сотрудников. Помимо кадрового документооборота и учета отпусков, HR-специалисты занимаются подбором персонала, развитием сотрудников, управлением адаптацией и оценкой эффективности работы команд...

Бизнес вошел в фазу жесткой оптимизации: растущая налоговая нагрузка, контроль со стороны государства, удорожание найма и снижение маржинальности заставили работодателей пересмотреть сам подход к управлению персоналом...

Есть один устойчивый миф. Что КЭДО — это просто «перевести документы в цифру и забыть». Типа поставили систему, сотрудники подписывают заявления онлайн — и всё, HR счастлив. Если честно — нет.

Кажется, все любят KPI. Но если честно — большинство компаний до сих пор не понимают, зачем они нужны. Для одних это способ «поставить галочки», для других — инструмент реального управления результатом...