Мультикадровое агентство HR-TARGET

На рынок труда выходят зумеры – люди, которые родились в 2000 годах и выросли во время развития цифровых технологий, они не представляют жизни без смартфонов, сети Интернет и многого другого, используемого для обучения, получения информации, отдыха и общения с друзьями. Они не понимают, как их родители могли обходиться без сотовых телефонов и письма отправлять не в электронном виде, а на бумаге. Поколение Z не всегда находит общий язык со старшими, в том числе при устройстве на работу и выполнении возложенных на них обязанностей...

Кандидаты могут подтвердить собеседование, но потом не прийти и не брать трубку. Причины могут быть разные, и ниже мы расскажем о них. Возникли обстоятельства, такие как болезнь, семейные дела, ДТП, потёк кран, а также срочные рабочие вопросы. Не всегда есть возможность предупредить вас об отмене встречи. HR-менеджер должен предоставить кандидату несколько способов связи: мессенджер, смс-сообщение, электронная почта, продублировав приглашение, где ранее велось общение, чтобы кандидат мог с вами связаться при необходимости...

Важным этапом трудоустройства сотрудника в компании является его адаптация. От того, насколько быстро специалист поймет, что ему необходимо делать и сможет влиться в коллектив, зависит его заинтересованность в работе и экономическая составляющая компании. Принимая на работу сотрудника, многие руководители компаний и HR-специалисты недооценивают важность адаптации и допускают ошибки, которые приводят к текучести кадров, и дополнительным финансовым затратам, отрицательному имиджу компании. В этой статье рассмотрим, какие ошибки допускаются в период адаптации нового сотрудника...

Рынок труда в России постоянно меняется и зависит от многих факторов, в том числе от экономической и демографической ситуации в стране. Основная проблема, по мнению аналитиков, заключается в дефиците квалифицированных кадров. Особенно страдают такие отрасли, как производство, строительство, сельское хозяйство, а также здравоохранение и образование. Руководители предприятий понимают, что успешное развитие компании возможно только при профессиональном подборе персонала. Поэтому многие из них обращаются за помощью в кадровые (рекрутинговые) агентства...

Адаптация - важный этап трудоустройства нового сотрудника в компании. От того, насколько быстро сотрудник разберется, что и как ему делать, зависит экономическая составляющая компании. В этой статье рассмотрим, как система адаптации влияет на эмоциональное состояние человека и выполнение задач, поставленных перед ним руководством. Поиск персонала осуществляют HR- сотрудники компании или специалисты кадровых агентств. Кадровое агентство работает по согласованию с компанией, ориентируясь на предъявляемые требования к соискателю...