Почему люди ненавидят перемены на работе: молчание, тревога и «передаточное звено», которое убивает коллектив
Это не лень и не вредительство. Это страх. И сейчас разберемся, почему внедрение изменений в компании часто проваливается не из-за процессов, а из-за людей. Точнее — из-за того, что рушится их внутренняя опора. Остановитесь на минуту. Дальше будет немного про нас с вами. «Раньше я был героем, а теперь — нарушитель» Представьте мужчину с пятнадцатилетним стажем. Золотые руки, все участки на нём держатся. Молодёжь к нему за советом бегает. Он знает, где поджать, где закрыть глаза, чтобы план дать...