Елена Решетникова о карьере

Независимо от компании, сферы и уровня позиции, есть вопросы, которые звучат почти на каждом собеседовании. Формулировка может меняться, но смысл остаётся тем же. Именно к этим вопросам я рекомендую готовиться в первую очередь — не «в голове», а заранее прописав ответы. Причём не общими словами, а с примерами и, по возможности, с цифрами. Один из самых частых и показательных вопросов. С его помощью работодатель оценивает: Лучше подготовить 2–3 примера, а не один. Идеально — разобрать их по методу...

Многие из нас рано или поздно приходят к мысли: пора что-то менять в карьере — выбрать другую компанию, сменить профессию или направление, пересмотреть формат работы. Но проходит время, а реальных шагов так и не появляется. Мы находим десятки объяснений: — сейчас не лучшее время — нужно ещё подумать — сначала разберусь с текущими делами — пока и так можно потерпеть Почему перемены даются так сложно На самом деле это не лень и не отсутствие силы воли. У этого состояния есть вполне логичное и даже научное объяснение...

Многие соискатели боятся лишний раз напоминать о себе потенциальному работодателю. В голове появляются знакомые мысли: — «Ну я же уже откликнулся, зачем ещё писать?» — «Я не хочу надоедать» — «Если не ответили — значит, мой опыт не подходит» На каждую из этих фраз я отвечу одно: нет. Со стороны работодателя всё выглядит иначе. Как бывший рекрутер, могу сказать прямо: позвоните, напишите, уточните. Когда вы откликаетесь на вакансию, это не означает, что ваше резюме внимательно изучили и приняли решение...

— «Ну если я руководила бухгалтерами, то что, я с участком не справлюсь, что ли?» — «Мне больше не нужны эти амбиции, ответственность, проблемы с сотрудниками. Я хочу просто спокойно работать. Разве это непонятно работодателю?» К сожалению — нет, непонятно. И более того, это вызывает у работодателя много вопросов. А когда у рекрутера ещё до знакомства с вами возникает слишком много сомнений, самый простой путь — перейти к следующему резюме 🤷‍♀️ Давайте разберёмся, почему так происходит и что с этим делать...

Вы готовитесь к собеседованию, продумываете ответы на стандартные вопросы, прокручиваете в голове свой опыт. И вдруг HR-менеджер задаёт что-то неожиданное, странное или откровенно стрессовое. В этот момент внутри возникает мысль: «Зачем он это спрашивает?» «Хочет меня смутить?» «Это проверка или просто неуместный вопрос?» Одна из главных задач HR — оценить ваши soft skills, а не только профессиональные знания. Неожиданные вопросы позволяют увидеть: Важно не то, что вы ответите, а как вы это сделаете...