Елена Решетникова о карьере

Поиск работы — это не только новые возможности, но и эмоциональное испытание. Особенно тяжело переживаются отказы. Многие начинают воспринимать их как личную оценку: «Я недостаточно хорош», «Со мной что-то не так», «Мой опыт никому не интересен». Такие мысли возникают у многих, и это совершенно понятно. Ведь в поиск работы вкладывается много сил: вы составляете резюме, откликаетесь на вакансии, готовитесь к собеседованиям, переживаете, ждете ответа. А затем получаете короткое письмо с фразой: «К сожалению, вы нам не подходите»...

Многие соискатели готовятся к собеседованию так, будто это один разговор. На самом деле процесс найма обычно состоит из нескольких этапов, и у каждого участника — свои задачи. Именно поэтому один человек спрашивает о вашей мотивации и ценностях, а другой подробно разбирает опыт, кейсы и результаты. Если понимать логику каждого этапа, подготовиться к собеседованию становится гораздо проще. Главная задача HR — понять, какой вы человек и насколько подойдете компании. Здесь оценивают не только профессиональный...

Почему не получается найти работу? Отвечаю на самые популярные вопросы Почему не отвечают работодатели? Почему резюме не просматривают? Почему после собеседования тишина? Почему вакансий так мало? Очень важно понимать, что многие ситуации, которые кажутся личной неудачей, на самом деле являются обычной частью процесса найма. Собрала самые популярные вопросы, которые мне задают кандидаты, и коротко ответила на каждый из них. Если вам кажется, что подходящих вакансий очень мало, это не всегда так. Далеко не все компании публикуют вакансии на HeadHunter и других работных сайтах...

Почему резюме руководителя не приносит приглашений на собеседование? Многие руководители уверены: «Мой опыт и так всё говорит за себя.» Но именно здесь часто возникает проблема. Работодатель не знает, какими проектами вы управляли, какие решения принимали и какого масштаба результаты получили, если этого нет в резюме. HR-специалист не может додумывать. Он оценивает только ту информацию, которую видит. Именно поэтому даже сильные управленцы иногда получают мало приглашений на собеседования. Иногда руководители говорят: «Зачем подробно расписывать опыт? Всё расскажу на собеседовании...