Елена Решетникова о карьере

Это один из самых частых запросов на консультации. Человек говорит: И чаще всего за этим стоит не лень и не кризис дисциплины, а внутренний запрос на профессиональное самоопределение. Потому что в голове одновременно: И самое главное — отсутствие ясности. Когда нет понимания направления, человек зависает между: И это состояние истощает сильнее, чем сама работа. Для решения такого запроса я использую авторский метод профориентации и инструмент — карты «Самореализация». Это не тест из интернета и не шаблонный список профессий...

Работая с кандидатами, я регулярно сталкиваюсь с одними и теми же убеждениями. Так думают многие руководители. Аргумент понятный: «Я видел красивые резюме и слабых специалистов». Но давайте посмотрим на процесс шире. 1️⃣ отбор резюме из сотен других 2️⃣ первичное интервью с HR 3️⃣ иногда дополнительный этап 4️⃣ и только потом встречается с руководителем Если резюме пустое или размытое — до финального этапа вы просто не дойдёте. Резюме — не гарантия оффера. Но это допуск к игре. Да, это возможно. Раньше ваше резюме могло быть: Смотрели больше...

«Почему вы ушли с предыдущего места работы?» — один из самых частых вопросов на собеседовании. Его задают не из любопытства. Работодатель хочет понять: Неправильный ответ может испортить впечатление даже при сильном опыте. Можно говорить правду. Но: Фокус — на вашем развитии и будущих целях. ❌ «Руководство некомпетентное, коллеги не помогали». Такой ответ сигнализирует: человек конфликтный. Лучше так: ✅ «В компании произошли организационные изменения, которые повлияли на мою роль. Я решил искать новые возможности для профессионального роста»...

Работая с запросами профессионального самоопределения, я часто вижу повторяющуюся ситуацию. – понимает, что хочет сменить направление, – выбирает новую профессию, – изучает рынок, – даже начинает что-то делать… …и в итоге возвращается к прежней работе. Разберём основные причины, которые тормозят смену профессии и карьерный переход. Компании не всегда готовы брать специалиста без профильного опыта. И это реальность рынка. Когда кандидат получает несколько отказов при смене профессии, возникает мысль:...

Многие кандидаты воспринимают собеседование как стрессовую ситуацию: «Сейчас меня будут проверять, допрашивать и оценивать». Но интервью — это не экзамен. Это переговоры двух равноправных сторон. Работодатель оценивает вас. Вы оцениваете компанию. И от того, как вы выстраиваете диалог, зависит итоговое решение. Чаще всего из-за: – страха сказать что-то «не так»; – ощущения, что нужно понравиться любой ценой; – неуверенности в ответах; – восприятия интервью как проверки. Когда я рассказываю клиентам, как отвечать на вопросы рекрутера, речь не идёт о заучивании фраз...

Поиск новой работы — это не побег из состояния «еле вывожу». Это отдельный проект, который требует стратегии, энергии и устойчивости. Стратегия «я на нуле, поэтому срочно ищу новую работу» часто не срабатывает. Потому что поиск работы — это тоже работа. И она требует эмоциональной стабильности. Активный поиск работы включает: – ежедневные отклики, – переписку с рекрутерами, – ответы на одни и те же вопросы, – подготовку к интервью, – анализ отказов. Это рутинные действия. И результат будет. У кого-то — быстро...

У резюме одна цель — получить приглашение на собеседование. Не понравиться всем. Не рассказать всю историю жизни. Не «чтобы было». А именно — привести вас к интервью. Но часто резюме не работает: нет просмотров, нет откликов, нет приглашений. Почему? Самая частая ошибка — хаос. В шапке указано несколько разных должностей: маркетолог / руководитель проектов / HR / аналитик. В опыте — всё подряд. После прочтения остаётся один вопрос: Кем человек хочет работать? Рекрутер тратит на первичный просмотр резюме 10–20 секунд...

Это системный процесс, который включает стратегию, аналитику и работу над собой. Если вы хотите: – быстрее найти работу, – увеличить количество приглашений, – получить 1–2 оффера, а не десятки отказов, – сократить срок поиска, вам нужен комплексный подход. Первый шаг в стратегии поиска работы — сильное резюме. Важно: – подготовить продающее резюме; – при необходимости — несколько версий под разные позиции; – выделить достижения и результаты; – добавить блок «Обо мне»; – использовать релевантные ключевые слова под вакансию...

Одна из самых частых тревог в поиске работы — тишина после интервью. Вы прошли собеседование. Всё вроде бы прошло хорошо. Но работодатель не выходит на связь. И первая мысль: «Наверное, я сделал(а) что-то не так». На самом деле причин, почему нет ответа после собеседования, может быть гораздо больше — и большинство из них вообще не связано лично с вами. В некоторых компаниях решение принимает не один человек. Процесс может включать: – согласование с HR, – согласование с руководителем, – согласование с финансовым блоком, – утверждение бюджета...

Испытательный срок или адаптационный период — это первые 3 месяца на новой работе. Это время возможностей и одновременно рисков. Именно в этот период формируется: Разберём, как успешно пройти испытательный срок, показать себя с лучшей стороны и закрепиться в компании. Важно: ✅ Познакомиться с командой и провести отдельную встречу с руководителем или наставником. ✅ Обсудить цели и задачи на первые 3 месяца (обязательно зафиксировать их). ✅ Изучить корпоративную культуру и внутренние процессы. ✅ Понять, с кем вы коммуницируете напрямую и по каким вопросам...

Причины увольнения — одна из самых сложных тем в карьере. Решение уйти принято. Но впереди — важный разговор с руководителем. От того, как вы его проведёте, зависят: Разберём, как корректно сообщить об увольнении руководителю, чтобы сохранить уважение и хорошие отношения. Импульсивное «я увольняюсь» — плохая стратегия. Перед разговором важно: Помните: почта и рабочий компьютер останутся в компании. Лучше заранее позаботиться о порядке. Такая подготовка показывает ваш профессионализм. Не стоит: Лучше: Увольнение — это деловой вопрос...

Поиск работы — это не хаотичные отклики и ожидание «чуда». Это процесс, который требует системного подхода. Если вы хотите: Первый шаг в стратегии поиска работы — ясность. Я рекомендую: Поиск без приоритетов превращается в «стреляю во всё подряд». Резюме — это ваш главный инструмент. Что важно: Если резюме не адаптировано под вакансию, откликов будет меньше. Если вы зарегистрированы в LinkedIn, обновите профиль. Если нет — скачайте приложение Сетка от hh. Это помогает: И да — не стесняйтесь писать первыми 🤝 Активная позиция ускоряет поиск работы...