Елена Решетникова о карьере

Независимо от компании, сферы и уровня позиции, есть вопросы, которые звучат почти на каждом собеседовании. Формулировка может меняться, но смысл остаётся тем же. Именно к этим вопросам я рекомендую готовиться в первую очередь — не «в голове», а заранее прописав ответы. Причём не общими словами, а с примерами и, по возможности, с цифрами. Один из самых частых и показательных вопросов. С его помощью работодатель оценивает: Лучше подготовить 2–3 примера, а не один. Идеально — разобрать их по методу...

Многие из нас рано или поздно приходят к мысли: пора что-то менять в карьере — выбрать другую компанию, сменить профессию или направление, пересмотреть формат работы. Но проходит время, а реальных шагов так и не появляется. Мы находим десятки объяснений: — сейчас не лучшее время — нужно ещё подумать — сначала разберусь с текущими делами — пока и так можно потерпеть Почему перемены даются так сложно На самом деле это не лень и не отсутствие силы воли. У этого состояния есть вполне логичное и даже научное объяснение...

Многие соискатели боятся лишний раз напоминать о себе потенциальному работодателю. В голове появляются знакомые мысли: — «Ну я же уже откликнулся, зачем ещё писать?» — «Я не хочу надоедать» — «Если не ответили — значит, мой опыт не подходит» На каждую из этих фраз я отвечу одно: нет. Со стороны работодателя всё выглядит иначе. Как бывший рекрутер, могу сказать прямо: позвоните, напишите, уточните. Когда вы откликаетесь на вакансию, это не означает, что ваше резюме внимательно изучили и приняли решение...

— «Ну если я руководила бухгалтерами, то что, я с участком не справлюсь, что ли?» — «Мне больше не нужны эти амбиции, ответственность, проблемы с сотрудниками. Я хочу просто спокойно работать. Разве это непонятно работодателю?» К сожалению — нет, непонятно. И более того, это вызывает у работодателя много вопросов. А когда у рекрутера ещё до знакомства с вами возникает слишком много сомнений, самый простой путь — перейти к следующему резюме 🤷‍♀️ Давайте разберёмся, почему так происходит и что с этим делать...

Вы готовитесь к собеседованию, продумываете ответы на стандартные вопросы, прокручиваете в голове свой опыт. И вдруг HR-менеджер задаёт что-то неожиданное, странное или откровенно стрессовое. В этот момент внутри возникает мысль: «Зачем он это спрашивает?» «Хочет меня смутить?» «Это проверка или просто неуместный вопрос?» Одна из главных задач HR — оценить ваши soft skills, а не только профессиональные знания. Неожиданные вопросы позволяют увидеть: Важно не то, что вы ответите, а как вы это сделаете...

Каждый из нас хотя бы раз сталкивался с необходимостью составить резюме. И для многих этот процесс сопровождается лёгкой паникой: как рассказать о себе так, чтобы не упустить важное, но и не утонуть в деталях? Часто я вижу две крайности: — человек недооценивает свой опыт — или, наоборот, перегружает резюме общими фразами и «водой» А ведь грамотно составленное резюме — это ключ к желаемой работе. Вопрос не в том, сколько вы напишете, а что именно вы покажете работодателю. Самый важный элемент резюме...

Представьте: вы нашли вакансию мечты, отправили резюме — и вас пригласили на собеседование. Кажется, всё складывается идеально. Но не торопитесь радоваться. Иногда за красивым описанием вакансии и громкими обещаниями скрывается совсем не то, чего вы ожидаете. Сегодня хочу поделиться своими наблюдениями и рассказать, на что стоит обратить внимание, чтобы не попасть в токсичную рабочую среду. Если в вакансии или на собеседовании вам не могут чётко ответить на вопрос: «Чем именно я буду заниматься?»...

Вы когда-нибудь задумывались, почему даже самые квалифицированные специалисты иногда не получают желаемую должность? Резюме — сильное. Опыт — впечатляющий. Навыки — полностью соответствуют требованиям вакансии. И всё равно — отказ. Со стороны это выглядит странно и обидно. Возникает ощущение: «Со мной что-то не так» или «рынок просто несправедлив». На практике причина часто кроется не в профессиональных навыках, а в вещах, которые многие недооценивают. Опоздания, переносы встреч, несоблюдение договорённостей — то, чему многие не придают значения...

Казалось бы, что может быть проще: включить компьютер, нажать на ссылку и пройти собеседование, не выходя из дома. Но именно онлайн-формат часто становится ловушкой. Из-за ощущения «это же не офис» кандидаты расслабляются — и теряют шанс получить оффер, даже при сильном опыте. Первое, о чём многие забывают, — техническая сторона. Камера, микрофон, звук, стабильный интернет — всё это должно работать безупречно. Иначе вместо диалога о вашем опыте собеседование превращается в постоянные: — «Вас не слышно» —...

Этот вопрос я слышу от клиентов чаще всего. Причём не только от начинающих специалистов, но и от сильных профессионалов с хорошим опытом. Особенно сложно тем, кто: — долго работал в одной компании — рос внутри одной системы — редко выходил на рынок труда Мы привыкаем к определённому уровню дохода и со временем теряем ориентиры. А рынок за это время может сильно измениться. «А вдруг я запрошу слишком много — и меня не возьмут?» «А если назову меньше — продешевлю?» Знакомо? ❓ Это абсолютно нормальная ситуация...

Долгое время карьера воспринималась как чёткая и понятная схема: пришел в компанию → вырос в должности → стал руководителем → дошёл до «вершины». И если человек не двигался вверх по этой лестнице, создавалось ощущение, что с его карьерой «что-то не так». Но современный мир давно вышел за рамки этой модели. Сегодня карьера — это не только должность, а способ профессиональной реализации, который должен совпадать с вашими ценностями, образом жизни и личными приоритетами. Карьера — это не одна дорога Важно понимать: нет «правильной» или «неправильной» карьеры...