Елена Решетникова о карьере

Никак! Если у вас за плечами 15–20 лет профессионального опыта, желание вместить всю карьеру в одну универсальную страницу вполне понятно. Кажется, что любое сокращение может убрать что-то важное и сделать резюме менее убедительным. Но проблема в самом подходе. Резюме — это не архив вашей трудовой жизни. Его задача не в том, чтобы рассказать работодателю абсолютно обо всём, чем вы занимались за карьеру. Главная цель резюме — показать релевантность вашего опыта конкретной позиции и получить приглашение на собеседование...

«Работы как не было, так и нет». «Как не платили достойно, так и не платят». За такими фразами часто стоит не злость, а усталость и разочарование. Когда человек много раз пытается что-то изменить, но не получает желаемого результата, постепенно появляется ощущение, что любые действия бессмысленны. В такой ситуации легко занять позицию: «От меня ничего не зависит, обстоятельства сильнее меня». Но именно она часто становится препятствием для дальнейших изменений. Это не работает по принципу «найдите мне работу»...

Одна из самых частых ситуаций, с которой сейчас приходят клиенты на консультации: человек отправил 400–600 откликов на hh, а в ответ почти ничего не получил. Иногда за сотни откликов удаётся получить всего несколько собеседований, а иногда резюме практически не просматривают. При этом проблема далеко не всегда в самом резюме. Оно может быть хорошо составлено, понятно описывать опыт, соответствовать вакансиям, а сопроводительные письма могут быть адаптированы под конкретные позиции. Но если в вашей сфере высокая конкуренция, одного отклика через сайт может быть недостаточно...

Поиск новой работы, когда вы ещё официально работаете в компании, требует не только времени и аккуратной стратегии, но и определённой осторожности. Особенно если вы пока не готовы сообщать работодателю о своих планах. На первый взгляд кажется, что достаточно просто не рассказывать руководителю. Но на практике есть ещё несколько моментов, о которых стоит помнить. Даже если у вас хорошие отношения с командой и вы полностью доверяете коллегам, лучше не рассказывать о поиске работы раньше времени. Люди по-разному реагируют на подобные новости...

«Расскажите, чем мы будем полезны друг другу». На первый взгляд вопрос кажется довольно простым, но на самом деле он может многое рассказать о кандидате. Поэтому, если HR задаёт его на собеседовании, не стоит воспринимать это как просьбу похвалить компанию или ещё раз пересказать своё резюме. Давайте разберёмся, что именно хочет понять работодатель и как построить сильный ответ. В первую очередь интервьюеру важно понять, насколько осознанно вы выбираете работодателя. Иногда кандидаты отвечают примерно...