Елена Решетникова о карьере

В резюме нет никакого «волшебства». Это рабочий документ, задача которого — быстро и понятно донести до нескольких читателей, кто вы как специалист, на какую позицию претендуете и какую пользу можете принести компании. Причём читать ваше резюме будут не только люди. Сначала оно может попасть в ATS-систему, которая автоматически отбирает документы по заданным параметрам. Затем его изучит рекрутер, а после — нанимающий руководитель. И на каждом этапе важно, чтобы профессиональный профиль считывался достаточно быстро...

Вопрос «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» часто задают одним из первых на собеседовании. И хотя на первый взгляд он кажется простым, на самом деле работодателю важно не только услышать причину увольнения. С помощью этого вопроса рекрутер пытается понять, что изменилось в ваших профессиональных приоритетах, как вы справляетесь с трудностями и склонны ли брать ответственность за свои решения или обвинять бывшего работодателя. Поэтому даже вполне объективная причина ухода может прозвучать неудачно, если рассказать о ней через обиду, претензии или многочисленные жалобы...

Никак! Если у вас за плечами 15–20 лет профессионального опыта, желание вместить всю карьеру в одну универсальную страницу вполне понятно. Кажется, что любое сокращение может убрать что-то важное и сделать резюме менее убедительным. Но проблема в самом подходе. Резюме — это не архив вашей трудовой жизни. Его задача не в том, чтобы рассказать работодателю абсолютно обо всём, чем вы занимались за карьеру. Главная цель резюме — показать релевантность вашего опыта конкретной позиции и получить приглашение на собеседование...

«Работы как не было, так и нет». «Как не платили достойно, так и не платят». За такими фразами часто стоит не злость, а усталость и разочарование. Когда человек много раз пытается что-то изменить, но не получает желаемого результата, постепенно появляется ощущение, что любые действия бессмысленны. В такой ситуации легко занять позицию: «От меня ничего не зависит, обстоятельства сильнее меня». Но именно она часто становится препятствием для дальнейших изменений. Это не работает по принципу «найдите мне работу»...

Одна из самых частых ситуаций, с которой сейчас приходят клиенты на консультации: человек отправил 400–600 откликов на hh, а в ответ почти ничего не получил. Иногда за сотни откликов удаётся получить всего несколько собеседований, а иногда резюме практически не просматривают. При этом проблема далеко не всегда в самом резюме. Оно может быть хорошо составлено, понятно описывать опыт, соответствовать вакансиям, а сопроводительные письма могут быть адаптированы под конкретные позиции. Но если в вашей сфере высокая конкуренция, одного отклика через сайт может быть недостаточно...