Сотрудник не вышел на работу без уважительной причины: что делать
Если ваш сотрудник не вышел на работу без уважительной причины, что делать руководителю в первую очередь? В такой ситуации важно понимать, как правильно оформить этот проступок, чтобы работник понес справедливое наказание, а компания не получила штраф. Внезапный невыход на работу ломает графики и заставляет срочно искать пути решения проблемы. Прогул — это не просто мелкий кадровый сбой, а реальная угроза для бизнес-процессов. Отсутствие даже одного человека на важной позиции может застопорить работу всего отдела...