Формула успеха: просто про HR

Вы когда-нибудь задумывались, почему поиск работы превратился в унизительный квест? Вы отправляете сотни откликов, а в ответ получаете либо ледяное молчание, либо шаблонное «мы вам перезвоним», которое на языке работодателей означает «мы про вас забыли через 30 секунд». Рынок найма в России застрял где-то в середине нулевых. Пока мир вокруг меняется, способы знакомства людей с работой остаются архаичными, медленными и безумно токсичными. Как опытные игроки в мире рекрутмента мы решили, что с нас хватит...

В рекрутинге бывают запросы, где главная сложность не в поиске, а в формулировке. К нам в «Формулу Успеха» обратилась крупная инжиниринговая компания полного цикла ТПК «Эшелон» с абстрактной задачей: нужен творческий человек, который делает «мультики», но при этом понимает специфику сложного производства и воплощает технические задумки в визуальные образы. По описанию предоставленным нам задачам будущего сотрудника, мы поняли — нужен 3D-редактор. Казалось бы, рынок переполнен визуализаторами. Но дьявол крылся в деталях...

Задумывались ли вы, открывая очередную вкладку в почте, действительно ли вы видите реального человека или просто удачно составленный алгоритмический код? Верите ли вы резюме в 2026 году? Ситуация в российском найме достигла критической точки: на одну вакансию среднего звена падает до 800 откликов. Рынок захлебнулся в идеальных текстах, за которыми всё чаще скрывается пустота. Старые методы фильтрации превратились в пыль, и как руководитель HR-консалтинга по управлению персоналом, я могу официально заявить: эпоха «бумажных достижений» окончена...

Математическая модель Cost of Vacancy: почему вакансия — это ежедневное списание чистой прибыли Представьте: на вашем производстве идеально настроены станки, склады забиты сырьем, а логистика работает как швейцарские часы. Но в отделе продаж одно кресло пустует уже второй месяц. Бухгалтерия радостно потирает руки — «экономим на ФОТ и налогах 150 тысяч в месяц!». Вы, как собственник, спокойны: «Ну, найдем когда-нибудь, рынок сейчас тяжелый». В 2026 году этот спокойный подход — кратчайший путь к кассовому разрыву...

В 2026 году рынок труда окончательно превратился в поле битвы технологий. Но пока одни компании внедряют ИИ-агентов для поиска сотрудников, другие продолжают сжигать самый дорогой ресурс — время собственника на первичные собеседования линейного персонала. «Я должен лично увидеть каждого, у меня интуиция», — эта фраза ежегодно обходится российскому среднему бизнесу в сотни миллионов рублей упущенной выгоды. Разберем, почему личное участие основателя в найме линейных сотрудников — это не контроль качества,...

Очень часто за свою практику я слышала:: «А зачем вообще заморачиваться с HR‑брендом? Разве нельзя просто размещать вакансии и нанимать людей?» Если бы все было так просто. Давайте я покажу вам на примерах и статистике, как HR-бренд станет вашей “палочкой выручалочкой” в привлечении и удержании качественных сотрудников. HR‑бренд – это не логотип и не слоган. Это то, как компанию видят кандидаты и сотрудники. Это ответы на вопросы: Представьте: вы ищете работу. Перед вами две вакансии с одинаковой зарплатой...

Признайтесь: когда вам нужно закрыть вакансию, рука сама тянется к HeadHunter. Платформа давно стала привычным инструментом. Но работает ли он так же эффективно в 2026 году? Давайте поговорим без шаблонов: как коллеги, которые хотят найти лучших сотрудников без лишних нервов. Представьте рынок труда как огромную ярмарку. Где все собираются? Правильно, там, где людно и шумно. Вот и с HH так же. По данным исследования HR-Tech 2026, 87 % российских компаний используют hh.ru как основной канал подбора персонала...

Кадровое делопроизводство, или на HR-ском, КДП – это ведение документов, связанных с трудовыми отношениями сотрудников: прием, перевод, отпуск, увольнение, ведение личных дел и пр. Почему важно вести КДП? Шаг 1. Изучите нормативную базу Основа кадрового документооборота, это, конечно же, Трудовой кодекс. Изучите его, и уделите отдельное внимание этим документам: Мой совет: используйте справочно‑правовые системы («КонсультантПлюс», «Гарант») для актуальных редакций законов. Шаг 2.Составьте документы...

В условиях экономической нестабильности и ограниченного бюджета многие компании сталкиваются с вопросом: как поддерживать вовлеченность персонала без существенных финансовых вложений? На примере своего личного опыта я собрала для вас инструменты, которые дадут ответ на этот вопрос. Возьмем за основу всеми известную пирамиду потребностей Маслоу, согласно которой после удовлетворения базовых потребностей человек стремится к социальному признанию, уважению и самореализации. Эта концепция прекрасно объясняет, почему для многих высокие зарплаты не всегда гарантируют вовлеченность...

В 2025 году цена ошибок в кадровом учете достигла рекордных значений. Разберём топ‑5 критических промахов и их реальную стоимость. Почему ошибки в кадровом учёте стали дороже По данным Роструда, в 2025 году количество проверок кадровой документации выросло на 23 % по сравнению с 2023 годом. Ужесточилась ответственность за нарушение ТК РФ, а контролировать документы стало проще за счет повсеместного внедрения электронного кадрового документооборота. Сюда отнесем отсутствие обязательных условий (места работы, должности, зарплаты, режима труда), неверные формулировки, подписание «задним числом»...

Рынок труда стремительно меняется: экономические вызовы, технологический прогресс и смена ценностных ориентиров сотрудников формируют новую реальность для HR‑специалистов. В 2026 году ключевые тренды в управлении персоналом отражают баланс между экономической эффективностью, цифровизацией и человекоцентричностью. Разберемся, какие направления станут определяющими, опираясь на данные исследований и экспертные оценки. Главная тенденция, которая будет вести рынок в 2026 году – дефицит квалифицированных кадров...

Все чаще в иностранных СМИ я вижу новости о переводе сотрудников на 4-дневную рабочую неделю: эффективность команды повышается, атмосфера в коллективе тоже, показатели бизнеса растут. Разговоры сокращенной рабочей неделе в России идут еще с 2019 года. Перейдут ли работодатели к такой схеме работы в 2026? 4‑дневная рабочая неделя – особая модель трудового графика, при которой сотрудники работают только 4 дня при сохранении или небольшом снижении заработной платы. Многие западные социологи утверждают, что такой режим работы позитивно сказывается на продуктивности сотрудников...