Эй, работа | HR-агенство

Почему повышают не того, кто вкалывает: 5 качеств, которые ценятся выше трудолюбия Вы приходите раньше всех, уходите последним. Ваш стол завален задачами, вы не отказываетесь от сверхурочных, не ноете, тянете и своё, и смежное. В конце года вы ждёте справедливой оценки, но выше двигают коллегу. Того, кто не сидит до ночи, уходит на обед и не выглядит загнанным. Внутри закипает обида: «Я пашу как лошадь, а повышают этого?» Знакомо? Начальник не слепой и не злой. Он видит ваше усердие, но при принятии решения о повышении руководствуется другими критериями...

Назвать цену и не пожалеть: как отвечать на вопрос о зарплате, чтобы не продешевить Вы сидите напротив интервьюера, разговор идёт складно, и вдруг звучит: «На какую зарплату вы рассчитываете?» Вы заранее репетировали этот момент, но в лоб он всё равно звучит острее, чем в домашних заготовках. Хочется не спугнуть, не выглядеть жадным - и одновременно не отдать свой труд за бесценок. В эту секунду многие соискатели совершают одну и ту же ошибку: называют сумму, внутренне сжавшись. А через день, получив оффер ровно на эту цифру или ниже, понимают - можно было больше...

Какие кандидаты раздражают HR ещё до собеседования Вы отправляете резюме и искренне не понимаете, почему в ответ тишина. Опыт подходящий, задачи понятны, зарплатные ожидания адекватны. Вы не делали ничего плохого - просто откликнулись и ждёте. А рекрутер тем временем открывает ваше сообщение, просматривает его несколько секунд и с лёгким раздражением перекладывает в папку «отказ» или просто забывает. Дело не в профессиональных качествах - их ещё не успели оценить. Дело в мелочах, которые срабатывают как красная тряпка раньше, чем вы произнесли первое «здравствуйте»...

Работаете больше всех, а повышают не вас? Объясняем без обид Вы приходите в офис раньше всех, уходите последним. Второй год тащите не только свои задачи, но и смежные, пока коллеги разбегаются ровно в шесть. Переработки давно стали нормой, а вы и не жалуетесь - уверены, что руководство замечает и вот-вот оценит. Но когда открывают новую позицию или распределяют повышения, ставят не вас. Ставят человека, который работает вроде бы меньше, громче смеётся на планёрках и не выглядит загнанным. В этот момент внутри закипает обида, смешанная с усталостью...

«Я быстро учусь»: фраза, которая больше не работает на собеседовании Вы рассказываете о прошлом опыте, а внутри тихо ноет: «Этого недостаточно, мне не хватает пары пунктов из вакансии». И когда интервьюер спрашивает о пробеле, вы произносите заготовленное: «Я быстро учусь». Вам кажется, что это звучит оптимистично и снимает все вопросы. Но рекрутер напротив кивает без особого энтузиазма, а на следующий день вы получаете стандартный отказ. Вы искренне недоумеваете: вы же пообещали впитывать всё на лету, разве не это хотят слышать? Нет...