Эй, работа | HR-агенство

Почему повышают не того, кто вкалывает: 5 качеств, которые ценятся выше трудолюбия Вы приходите раньше всех, уходите последним. Ваш стол завален задачами, вы не отказываетесь от сверхурочных, не ноете, тянете и своё, и смежное. В конце года вы ждёте справедливой оценки, но выше двигают коллегу. Того, кто не сидит до ночи, уходит на обед и не выглядит загнанным. Внутри закипает обида: «Я пашу как лошадь, а повышают этого?» Знакомо? Начальник не слепой и не злой. Он видит ваше усердие, но при принятии решения о повышении руководствуется другими критериями...

Назвать цену и не пожалеть: как отвечать на вопрос о зарплате, чтобы не продешевить Вы сидите напротив интервьюера, разговор идёт складно, и вдруг звучит: «На какую зарплату вы рассчитываете?» Вы заранее репетировали этот момент, но в лоб он всё равно звучит острее, чем в домашних заготовках. Хочется не спугнуть, не выглядеть жадным - и одновременно не отдать свой труд за бесценок. В эту секунду многие соискатели совершают одну и ту же ошибку: называют сумму, внутренне сжавшись. А через день, получив оффер ровно на эту цифру или ниже, понимают - можно было больше...

Какие кандидаты раздражают HR ещё до собеседования Вы отправляете резюме и искренне не понимаете, почему в ответ тишина. Опыт подходящий, задачи понятны, зарплатные ожидания адекватны. Вы не делали ничего плохого - просто откликнулись и ждёте. А рекрутер тем временем открывает ваше сообщение, просматривает его несколько секунд и с лёгким раздражением перекладывает в папку «отказ» или просто забывает. Дело не в профессиональных качествах - их ещё не успели оценить. Дело в мелочах, которые срабатывают как красная тряпка раньше, чем вы произнесли первое «здравствуйте»...

Работаете больше всех, а повышают не вас? Объясняем без обид Вы приходите в офис раньше всех, уходите последним. Второй год тащите не только свои задачи, но и смежные, пока коллеги разбегаются ровно в шесть. Переработки давно стали нормой, а вы и не жалуетесь - уверены, что руководство замечает и вот-вот оценит. Но когда открывают новую позицию или распределяют повышения, ставят не вас. Ставят человека, который работает вроде бы меньше, громче смеётся на планёрках и не выглядит загнанным. В этот момент внутри закипает обида, смешанная с усталостью...

«Я быстро учусь»: фраза, которая больше не работает на собеседовании Вы рассказываете о прошлом опыте, а внутри тихо ноет: «Этого недостаточно, мне не хватает пары пунктов из вакансии». И когда интервьюер спрашивает о пробеле, вы произносите заготовленное: «Я быстро учусь». Вам кажется, что это звучит оптимистично и снимает все вопросы. Но рекрутер напротив кивает без особого энтузиазма, а на следующий день вы получаете стандартный отказ. Вы искренне недоумеваете: вы же пообещали впитывать всё на лету, разве не это хотят слышать? Нет...

«Каким животным вы были бы?»: зачем HR задаёт странные вопросы и что о вас узнаёт Вы пришли подготовленным: кейсы разобраны, цифры выучены, мотивационная речь отрепетирована. И тут звучит: «Если бы вы были животным, то каким?» Или: «Сколько теннисных мячей влезет в ваш автобус?» Внутри всё обрывается: вы на собеседовании или на утреннике? Первое желание - ответить что-то резкое или тупо замолчать. Но именно в эту секунду рекрутер, как правило, не шутит и не пытается вас унизить. Он проверяет то, что нельзя выяснить через стандартные «кем вы видите себя через пять лет»...

Частая смена работы в резюме: что на самом деле видит HR и как перестать быть «летуном» в его глазах Вы открываете своё резюме и смотрите на даты. Год там, полтора здесь, восемь месяцев в одной компании, десять в другой. Вы знаете, что каждый переход был оправдан: где-то закрылся проект, где-то сократили отдел, где-то вы сами поняли, что расти некуда. Но рекрутер, который видит эту хронологию впервые, не знает ничего. Он сканирует глазами столбец с периодами и за секунду ставит мысленный ярлык - «летун»...

Вас зовут на собеседования, но не делают оффер: 5 неочевидных причин Вы обновили резюме, и оно сработало: звонки и приглашения пошли. Вы проходите первое, второе, иногда третье собеседование - и каждый раз кажется, что разговор складывается нормально. Вам улыбаются, кивают, задают вопросы «кем вы видите себя через пару лет». Но после встречи наступает тишина или стандартный отказ. Вы в недоумении: резюме ведь открыло дверь, опыт подходит, что же ломается при личном контакте? Давайте разберём невидимые, но частые причины, почему кандидат проходит сито резюме, но не получает предложения...

Вы сказали это - и собеседование закончилось: фразы, которые губят всё за 10 секунд Вы заходите в переговорную, садитесь, собираетесь с мыслями. Первый вопрос, второй, третий - вы отвечаете ровно, по делу, интервьюер кивает. И вдруг вы произносите что-то - почти не думая, просто высказывая мысль как есть. В этот момент что-то неуловимо меняется: лицо напротив на долю секунды деревенеет, вопросы становятся суше, а через пару дней приходит отказ без объяснений. Вы прокручиваете разговор и не можете понять, где именно свернули не туда...

«Будете много работать, без нытья»: как по тексту вакансии понять, что ищут рабочую лошадь Вы открываете описание - и первое впечатление вроде нормальное. Но через пару минут чтения внутри появляется смутное чувство: «Меня зовут пахать». Вроде и задачи перечислены, и зарплата указана, но что-то в тоне и формулировках царапает. Вы не можете ухватить это ощущение и всё же откликаетесь. А через месяц обнаруживаете себя в режиме бесконечного аврала с единственной благодарностью в виде новой порции задач...

Рынок не прощает паспорт: почему после 40 искать работу сложнее и как не выглядеть «возрастным кандидатом» Вы обновили резюме, выставили адекватную зарплату, разослали отклики - и тишина. Или звонки есть, но обрываются на фразе «мы перезвоним». Вам за сорок, вы зрелый профессионал, а чувство такое, будто рынок отторгает вас без объяснений. На собеседованиях вы замечаете, что интервьюер младше задаёт вопросы снисходительно или с опаской. Вы начинаете подозревать, что дело не в компетенциях, а в возрасте...

Собеседование прошло идеально, а работу не дали: что вы не заметили Вы выходите со встречи почти окрылённым. Интервьюер улыбался и кивал, вы разобрали три кейса, пошутили над чем-то общим, обсудили возможные даты выхода. В голове уже крутится мысль: «Ну наконец-то, это оно». Проходит день, два, неделя - и либо тишина, либо вежливый отказ с размытой формулировкой: «Вы нам понравились, но мы приняли решение в пользу другого кандидата». Внутри всё обрушивается в недоумение: «Как так? Ведь всё же прошло идеально»...