Человеческий Код | Центр карьеры

💥 Кандидаты бегут после первого собеседования — в чём ваша ошибка? 🤝 Ошибка №1: Собеседование = допрос Кандидат приходит узнать о компании, а уходит с чувством, будто сдал ЕГЭ. 50 вопросов, ни одного живого диалога, ноль вовлечённости. 💡 Как исправить: превратите собеседование в разговор. Покажите интерес, расскажите про задачи и культуру, а не просто «пробейте» по чек-листу. 🕰 Ошибка №2: «Рассмотрим вашу кандидатуру, ждите ответа» Неделя тишины — и всё. В 2025 году рынок работает быстро. Если кандидат ждал неделю, он, вероятно, уже в другой компани. 💡 Как исправить: Выстраивайте чёткую коммуникацию — даже если ответ отрицательный. Уважение к времени = уважение к бренду работодателя. 🧊 Ошибка №3: Холодная подача HR и руководитель сами не вдохновлены, как будто работа нужна только сотруднику. Кандидат чувствует это сразу. 💡 Как исправить: Рассказывайте не только о задачах, но и о смысле работы. Почему это важно, зачем нужен человек, что он сможет изменить. 💬 Рынок изменился. Люди выбирают не только зарплату — они выбирают отношение. 🔹 Хотите, чтобы собеседования продавали, а не отталкивали? Мы в «Человеческом коде» помогаем компаниям выстроить процесс подбора так, чтобы люди сами хотели остаться 😉

Как описать опыт, если кажется, что «ничего особенного не делал» Один из самых частых запросов: «Я работал, работал, но в резюме нечего писать. Ничего такого я не делал…. Спойлер: делал! Просто ты не умеешь это сформулировать 😉 Проблема не в опыте, а в том, как мы про него рассказываем. Почему кажется, что опыта «нет»? Потому что вы оцениваете свою работу как само собой разумеющуюся. • Отвечали на сообщения клиентов — «что тут особенного?» • Вели закупки — «обычная работа» • Организовывали процессы — «ну а кто бы это не сделал?» Но важно вот что: Работодатель не знает, что вы делали. Если это не описано конкретно — значит, этого как будто не было. Как вытянуть суть из любого опыта Возьмём простой пример. ❌ Было: «Менеджер. Общение с клиентами.» Звучит скучно и пусто. ✔️Делаем лучше: 1. Что делал(а): Какие действия выполняли? 2. Как делал(а): С какими инструментами/объёмом/скоростью? 3. К чему это приводило: Какой результат, эффект, польза? ✅ Стало: «Консультировала клиентов в WhatsApp и Telegram, обрабатывала 60–80 обращений в день. Помогала подобрать услугу, оформляла заказ, сопровождала до оплаты. Средний показатель удовлетворённости — 4,8/5.» Ещё пример ❌ Было: «Работал администратором.» ✅ Стало: «Встречала клиентов, вела запись, напоминала о визитах, контролировала оплату, вела кассовую смену. Решала сложные ситуации без эскалаций. За год увеличила возвращаемость клиентов на 12%.» 💡 Сразу появляется профессиональная ценность. И ещё ❌ Было: «Помогала руководителю.» ✅ Стало: «Вела календарь, готовила документы, контролировала сроки задач, организовывала встречи, заказывала подрядчиков. Сократила время подготовки отчётов на 30% благодаря структурированию данных в таблицах.» 🔥   Если кажется, что у тебя нет достижений — начни с действий. Результат появится автоматически, когда появится контекст и масштаб 🔥

🧑‍💻Почему «идеальное резюме» не работает И что с этим делать? Многие уверены, что резюме — это про оформление: шрифты, иконки, аккуратные отступы На самом деле резюме — это аргумент, почему вам стоит позвонить ☎️ Если из резюме непонятно, что вы меняете в работе, — оно не работает 🙅‍♀️ Даже если оно красивое 1️⃣ Вы описываете обязанности, а не результаты Как обычно пишут: «Вёл клиентов, делал документы, общался, контролировал оплату.» Это просто описание присутствия. ✅Как нужно: «Увеличил количество активных клиентов с 32 до 51 за 4 месяца. Сократил просрочки оплат на 27%. Внедрил шаблоны документов → минус 2 часа рутинной работы ежедневно.» Критерий: Если можно подставить любое имя — это не результат ❌ 2️⃣ Резюме слишком общее. Непонятно, в чём вы сильны. Нужно чётко обозначить направление: маркетинг / продажи / операционка / HR / аналитика/ управление Без фокуса кандидат выглядит «размыто». А компания ищет конкретный навык. 3️⃣ Нет цифр → нет доверия Цифры показывают масштаб и реальность. ❌ До: «Оптимизировал процессы в отделе.» ✅После: «Сократил срок выполнения задач с 5 до 3 дней. Уменьшил количество ошибок в документах на 40%.» ☝️Цифры = доказательство, что вы меняете систему, а не просто работаете. 4️⃣ Резюме пытается понравиться всем, а должно быть под вакансию «Универсального резюме» не существует. Оно всегда слишком формальное и слишком общее. ✅Нужно: Сделать 2–3 версии резюме под разные типы ролей. Менять: ⭕️ заголовок роли ⭕️ключевые кейсы ⭕️инструменты / стек ⭕️формулировки результата Тогда вы читаетесь точным кандидатом, а не случайным. Пример полного переписывания ❌ До: Менеджер по продажам Звонки, CRM, договоры, отчётность, встречи. ✅После: Менеджер по продажам (B2B) • Количество закрытых сделок: 18 → 31 в месяц • Конверсия в продажу: 14% → 23% • Средний чек +37% (за счёт пересобранной презентации и доп. предложений) • Потери в воронке снижены с 42% до 17% (ввёл этапы и контроль CRM) • Помог онбордить новичков → выход на результат сократился вдвое Первое резюме — «я был» Второе — «я сделал и могу повторить» Хотите, чтобы мы проанализировали ваше резюме? Пишите в комментариях 🔥 и мы с вами свяжемся 📲