Юридическая компания ФОРТИС

Представьте, мой дорогой друг: живёте вы себе спокойно в квартире, доме или владеете участком вместе с другим собственником. И вдруг — бац! — вместо знакомого совладельца появляется совершенно посторонний человек. — Здравствуйте, я теперь собственник половины квартиры. А вы стоите с чашкой чая и думаете: «Простите, а меня спросить никто не хотел?» Вот тут начинается самое интересное. Потому что российский закон в ряде случаев действительно говорит: прежде чем продавать долю постороннему человеку, сначала предложи её другим сособственникам...

Похороны закончились. Родственники понемногу приходят в себя. И тут у нотариуса — как гром среди ясного неба: квартира бабушки, отца или дедушки завещана вовсе не детям и внукам, а соседке, сиделке или какой-нибудь “доброй знакомой”, которая появилась рядом за несколько месяцев до смерти. — Как так?! Он всю жизнь говорил, что квартира останется семье! А в ответ: — Есть завещание. Нотариальное. И вот здесь, мой дорогой друг, многие опускают руки. Зря. Нотариальное завещание — серьёзный документ. Но нотариальная печать вовсе не означает, что завещание невозможно оспорить...

— Иван Петрович, ничего личного. У нас сокращение штата. — А почему сокращаете именно меня? Рядом трое сотрудников моложе, должности почти те же. — Ну… руководство так решило. Вот с этого невинного «руководство так решило», мой дорогой друг, иной раз и начинается большой трудовой спор. Человеку 59–60 лет. До пенсии рукой подать. Он двадцать лет тащил на себе отдел, обучал молодёжь, сидел допоздна, закрывал чужие косяки. А потом вдруг появляется приказ: «в связи с сокращением численности или штата»...

Представьте вполне житейскую сцену. Женщина приходит на работу и сообщает руководителю: — Я беременна. А в ответ вместо поздравлений слышит: — Ну… вы же понимаете. Работать теперь толком не сможете. Давайте без скандалов: напишите по собственному. И тут, дорогой мой читатель, начинается самое интересное. Потому что фраза «беременную вообще невозможно уволить» — не совсем точна. Но и распространённое начальственное «мы найдём статью и всё равно уволим» тоже зачастую не более чем попытка взять человека на испуг...