Шубников о кадрах

Друзья, я покидаю профессию и ухожу в новую для себя сферу. Это домашняя кулинария с доставкой к вам на дом ❤️ Уверен, что смогу быть полезным и в этой сфере Всем спасибо за то, что были рядом ❤️

- Кровавый передел - Пираньи против воров - Слово авторитета - Татуировки для женщин - Крысятник Романтика и философия, справедливости ради, тоже есть

https://t.me/FacilitationPro/975 Ну жизненно же 😀

! Если вдруг вы из тех, кто не подводил итоги 2025 г., не делал план на 2026 г., да и вообще есть задача поработать с конкретным запросом личным или командным, приглашаю к себе на коуч-сессии С какими запросами обычно работаем? 👤Индивидуальные 1️⃣Саморазвитие Развитие лидерских качеств, эмоционального интеллекта, повышение личной эффективности. 2️⃣Продуктивность Оптимизация рабочего процесса, управление временем, работа с прокрастинацией. 3️⃣Решение конфликтов Внутри команды, между подразделениями, взаимодействие с партнёрами...

Управляющую компанию не дождаться, а снега всё больше и больше. И вот сегодня после очередного подвига родился пост про бирюзовые организации и почему их создать непросто. Короткие вводные для тех, кто подзабыл Концепцию бирюзовых организаций разработал Фредерик Лалу, бельгийский консультант по организационному развитию и бывший партнер McKinsey & Company. В своей книге «Открывая организацию будущего» (Reinventing Organizations) он описал эволюционные стадии развития организаций и выделил бирюзовую стадию как наиболее передовую на сегодняшний день...

чел. К 2030 году прогнозируют нехватку уже 180 тыс. специалистов. О том, как крупные предприятия республики: КАЗ, СИБУР, ХК "ЧИСТОПОЛЬЕ", ТАТЭНЕРГО, - привлекают кадры, можно посмотреть в материале Татарстанда 👇👇👇

25 января связано с памятью святой Татьяны и основанием Московского университета в 1755 году 👀Праздник в XIX веке отмечался студентами по всей Москве так широко и шумно, что швейцары московских ресторанов для удобства...

Это первый вопрос, который я всегда задаю группе на своих тренингах. Обычно, ну почти всегда, поднимают руку все. Кто-то активно, так, чтобы заметили, кто-то с ироничной улыбкой. И это вот такое очень быстрое сканирование каждого участника: принудили вежливо попросили человека прийти на обучение или он сам проявил желание? Этот короткий разговор позволяет мгновенно растопить лёд, выдохнуть, улыбнуться друг другу и начать работать. Как показывает моя практика, даже тем, кто здесь потому, что сказали «надо быть», удаётся войти в рабочий ритм и извлечь пользу из занятий...

Это первый вопрос, который я всегда задаю на своих тренингах. Обычно, ну почти всегда, поднимают руку все. Кто-то активно, так, чтобы заметили, кто-то с ироничной улыбкой. И это вот такое очень быстрое сканирование каждого участника: принудили вежливо попросили человека прийти на обучение или он сам проявил желание. К тому же, этот короткий разговор позволяет мгновенно растопить лёд, выдохнуть, улыбнуться друг другу и начать работать...

Уже на входе видно хозяйскую руку и вообще классное место. Интересно? ❤️

В непростые времена говори себе У меня пока так. Так будет не всегда И, знаете, очень сильно помогло. Вытаскивает из болота, вязкости, уныния. Дает энергию и свет впереди. Самое интересное, такие слова...