Ирина Рагозина — пробуди свой бизнес

Увольнение - неприятная задача в бизнесе, из-за этого её часто тянут до последнего. Первая ошибка - внезапность Для сотрудника это часто выглядит как внезапный удар. Для руководителя «ну мы же всё понимали». Если человек не ожидал увольнения, значит раньше с ним просто не говорили нормально и честно. Увольнение не должно быть сюрпризом. Если всё сделано правильно, у сотрудника уже есть понимание: Как правильно подготовиться Ответьте сами себе на вопросы: Если нет - проблема не только в сотруднике. Как строить разговор Коротко и спокойно. «Мы видим, что ожидания по роли и фактический результат не совпадают...

У многих руководителей она появляется только в двух случаях: 1. Всё плохо 2. Человек уже на выходе В остальное время тишина. Главная проблема обратной связи - её путают с критикой. Обратная связь в голове сотрудника звучит как: «сейчас меня будут ругать», потому что обычно так и происходит. Но цель обратной связи - изменить поведение, а не выплеснуть эмоции. Почему сотрудники боятся фидбэка? Если сотрудника зовут на разговор раз в полгода и только из-за проблем - он уже заранее напрягается. Для него это сигнал опасности. Поэтому базовое правило простое: обратная связь должна быть регулярной...

Каждый, кто строит бизнес, проходит один и тот же путь: «проще самому сделать, чем объяснять». И это реально так - сначала быстрее. Но потом наступает момент, когда всё упирается в одного человека. В вас. Классическая ситуация выглядит так: «Сделай задачу» - через время результат не тот - «ладно, я сам». Проблема в том, что чаще всего передают не результат, а процесс. То есть по факту звучит: «сделай вот это», а не «добейся вот этого». А разница огромная. Когда человек понимает, зачем это делается, он начинает включать голову. Когда не понимает - просто выполняет инструкции и промахивается. Как делегировать? Всё просто...

Корпоративный институт - это система, через которую компания развивает сотрудников и передаёт знания. Его задача сделать рост бизнеса независимым от постоянного участия собственника. Главный результат - управляемость и повторяемость процессов. Новый сотрудник быстрее включается в работу, потому что у него есть доступ к базе знаний, инструкциям и стандартам. Команда тратит меньше времени на объяснения, а количество типовых ошибок снижается. Для корпоративного института достаточно того, что удобно и бесплатно. Самый популярный вариант - Google Classroom, в нём можно создавать курсы, добавлять инструкции, видео, тесты и следить за прогрессом...

Деловая переписка - полноценная часть сервиса. Для заказчика это один из главных источников впечатления о компании. По сообщениям оценивают надежность, уровень управления и отношение к работе. 1. Простота восприятия. Один смысл - один абзац или сообщение. Короткие фразы, логичная структура, без перегрузки. Читателю должно быть легко понять мысль с первого раза. 2. Конкретика. Размытые формулировки вроде «постараемся» или «примерно» создают неопределенность. Намного сильнее звучит четкое описание: что будет сделано, к какому сроку и в каком формате. 3. Фиксация договорённостей. Сроки, объем работ, изменения и условия оплаты лучше кратко подтвердить письменно...