HR-агентство | Работа, бизнес, люди

Меня зовут Екатерина Рычкова, я CEO агентства HRCS и рекрутёр с 15-летним опытом. В последнее время я всё чаще сталкиваюсь с запросами от кандидатов 45+, которые находятся в активном поиске работы. Речь идёт не о линейных позициях, а об управленцах с чётко обозначенными финансовыми и карьерными амбициями. И почти каждый такой разговор начинается одинаково, их поиск работы растягивается на месяцы, а иногда на годы. Если говорить честно, рынок сегодня не слишком благосклонен к кандидатам старшего возраста. В возрасте 45–55 лет поиск уже заметно усложняется, а в возрасте 55+ шансы снижаются еще сильнее...

Иногда запрос клиента звучит так: «Нам нужен был человек еще вчера. Помогите нам срочно найти, иначе объект не запустится». Именно с таким запросом к нам обратилась строительная компания из Санкт-Петербурга. Ниша: строительство Штат: 20+ сотрудников Регион: Санкт-Петербург Формат работы: офлайн С этим клиентом мы работаем давно и регулярно подбираем специалистов для всех департаментов компании уже более 1 года. Компания специализируется на сложных строительных проектах и работает в жестких сроках с высокой ответственностью за каждый этап. Наша задача – срочно найти производителя работ со специализацией в нулевом цикле и в свайных фундаментах...

Меня зовут Екатерина Рычкова, я CEO HR-агентства и рекрутёр с 15-летним опытом. Сегодня у нас в рубрике разбор ещё одного резюме. Спасибо Андрею за смелость — это правда важный шаг, потому что именно через такие разборы становится понятно, почему хорошие специалисты часто недооценены рынком. Сразу обозначу: я не переписываю резюме в этих разборах за кандидата.Но вы можете сами, прочитав этот разбор, исправить ошибки или прислать свое резюме в комментарии, чтобы я разобрала резюме именно для вас....

Меня зовут Екатерина Рычкова, я CEO HR-агентства и рекрутёр с 15-летним опытом. Сегодня разбираю резюме кандидата из IT-индустрии с хорошим опытом, сильной технической базой и понятной целью: переход в Go-разработку. Самое приятное, что в IT-сфере оформление резюме — не самое ключевое. Главное, на что смотрит рекрутер: Первое, что бросается в глаза, это длительный и стабильный опыт работы с embedded-системами C/C++ уровня. При этом запрос на позицию Go-разработчика. Хотелось бы больше связанности между этими этапами...

Сегодня я подготовила для вас подробный и откровенный разбор резюме. Он будет особенно полезен тем, кто работает в сфере продаж или управляет командами. Ко мне пришел запрос: «Посмотрите, пожалуйста, резюме руководителя отдела продаж. Что исправить, чтобы оно привлекало рекрутеров?» Кто если не я – разберет всё подробно с объяснениями, примерами и рекомендациями. Все ошибки в резюме повторяются у 80% кандидатов. Меняются только детали, главное обратить на них внимание и исправить. На просмотр резюме рекрутер тратит 15–30 секунд...