HR-агентство | Работа, бизнес, люди

Меня зовут Екатерина Рычкова, я CEO агентства HRCS и рекрутёр с 15-летним опытом. В последнее время я всё чаще сталкиваюсь с запросами от кандидатов 45+, которые находятся в активном поиске работы. Речь идёт не о линейных позициях, а об управленцах с чётко обозначенными финансовыми и карьерными амбициями. И почти каждый такой разговор начинается одинаково, их поиск работы растягивается на месяцы, а иногда на годы. Если говорить честно, рынок сегодня не слишком благосклонен к кандидатам старшего возраста. В возрасте 45–55 лет поиск уже заметно усложняется, а в возрасте 55+ шансы снижаются еще сильнее...

Иногда запрос клиента звучит так: «Нам нужен был человек еще вчера. Помогите нам срочно найти, иначе объект не запустится». Именно с таким запросом к нам обратилась строительная компания из Санкт-Петербурга. Ниша: строительство Штат: 20+ сотрудников Регион: Санкт-Петербург Формат работы: офлайн С этим клиентом мы работаем давно и регулярно подбираем специалистов для всех департаментов компании уже более 1 года. Компания специализируется на сложных строительных проектах и работает в жестких сроках с высокой ответственностью за каждый этап. Наша задача – срочно найти производителя работ со специализацией в нулевом цикле и в свайных фундаментах...

Меня зовут Екатерина Рычкова, я CEO HR-агентства и рекрутёр с 15-летним опытом. Сегодня у нас в рубрике разбор ещё одного резюме. Спасибо Андрею за смелость — это правда важный шаг, потому что именно через такие разборы становится понятно, почему хорошие специалисты часто недооценены рынком. Сразу обозначу: я не переписываю резюме в этих разборах за кандидата.Но вы можете сами, прочитав этот разбор, исправить ошибки или прислать свое резюме в комментарии, чтобы я разобрала резюме именно для вас....

Меня зовут Екатерина Рычкова, я CEO HR-агентства и рекрутёр с 15-летним опытом. Сегодня разбираю резюме кандидата из IT-индустрии с хорошим опытом, сильной технической базой и понятной целью: переход в Go-разработку. Самое приятное, что в IT-сфере оформление резюме — не самое ключевое. Главное, на что смотрит рекрутер: Первое, что бросается в глаза, это длительный и стабильный опыт работы с embedded-системами C/C++ уровня. При этом запрос на позицию Go-разработчика. Хотелось бы больше связанности между этими этапами...

Сегодня я подготовила для вас подробный и откровенный разбор резюме. Он будет особенно полезен тем, кто работает в сфере продаж или управляет командами. Ко мне пришел запрос: «Посмотрите, пожалуйста, резюме руководителя отдела продаж. Что исправить, чтобы оно привлекало рекрутеров?» Кто если не я – разберет всё подробно с объяснениями, примерами и рекомендациями. Все ошибки в резюме повторяются у 80% кандидатов. Меняются только детали, главное обратить на них внимание и исправить. На просмотр резюме рекрутер тратит 15–30 секунд...

Карьерная консультация – это не просто про резюме Иногда кажется, что всё просто: обновили резюме, разослали отклики, пришли на собеседование. Но если бы всё работало так линейно – вы бы уже были на новой работе. Или хотя бы понимали, куда двигаться. Согласны? А вместо этого – ощущение тупика, тревога, сомнения, выгорание и самообесценивание. Важно остановиться и задать себе правильные вопросы: – Что на самом деле не устраивает? – Где я застрял(а)? – Почему не получается сдвинуться с места, даже если вроде бы делаю всё правильно? – А если хочется перемен, но страшно – как понять, в какую сторону...

Частая смена работы (раз в несколько месяцев) заслуживает внимания с разных сторон. В первую очередь, это фактор, влияющий на отбор: вероятность попасть на стол к заказчику для кандидата, который не задерживается на одном месте дольше года, стремится к нулю. Речь о тенденции в рамках нескольких компаний, а не о старте карьеры. Такое резюме, скорее всего, привлечёт работодателей, не заинтересованных в постоянстве штата: сезонные компании, стартапы (и то не все), структуры с «серым» оформлением или слабым продуктом. Почему это рискованно для самого кандидата: ▪️Репутационные потери: создаётся впечатление нестабильности и ненадёжности...

Буквально диалог с кандидатом: -скажите, как оцениваете свои навыки работы с майкрософт офис, в частности эксель? - ну как, чего-то умею, чего-то нет. - готовы к тому, чтобы самостоятельно усилить свой уровень в этой программе? - ясно, значит обучения у вас нет... Давайте прояснять, что здесь не так? Первое, что важно помнить – вы на рынке НЕ ОДНИ. Задача ваша основная в том, чтобы понимать, какой ключевой результат вы продаете? И что вам нужно усилить, чтобы вас купили. Адаптация не подразумевает под собой подготовку к выпускным экзаменам...

Разбираем резюме! Многое зависит от того, для какой площадки готовится резюме. Разберу для самой классической площадки – Head Hunter, где размещается бОльшая часть вакансий и резюме. Что важно? Есть такое правило буквы F: сначала читается верхняя шапка, просматривается информация верхнего – последнего грейда. Потом рекрутер по вертикали опускается глазами вниз, чтобы посмотреть какие были позиции. Я рекомендую оформлять резюме таким образом, чтобы вся информация была четко прописана...

Почему вас не зовут на собеседование, даже если вы хороший специалист ⁠ Я регулярно просматриваю десятки резюме и вот ошибки, из-за которых рекрутеры не зовут на собеседования: ⁠ 1️⃣ Вы описываете обязанности, а не результаты ⁠«Работал с клиентами. Вёл документооборот. Управлял командой» Звучит как должностная инструкция, и неясно, какой результат вы принесли компании. ⁠ А если написать: ⁠«Оптимизировал документооборот, сократил сроки обработки заявок с 3 дней до 4 часов. Внедрил систему обратной связи – лояльность клиентов выросла на 32%» – это сразу другой уровень. ⁠ 2️⃣ Вы делаете резюме «на все случаи жизни» ⁠И вроде бы хорошо: и маркетолог, и руководитель, и продажи тянете...

Что должно насторожить, когда вы выходите на новую работу Многие, кто попадает ко мне на карьерную консультацию, приходят со страхом попасть к неадекватному руководству или в токсичную среду. Вот 5 сигналов, которые я сама считаю маркерами небезопасной или просто неэффективной среды – будь вы новичком в компании или уже внутри процессов: 1. Отсутствие плана адаптации Если сотрудник попадает в компанию и за ним не закрепляется ментор или бадди, если нет человека, который помогает ему адаптироваться,...