РоликиЕщёСкрыли публикациюОтменить1,0×Когда что-то идёт не так — с сотрудником, командой, компанией — в 90% случаев проблема не в людях.Скрыли публикациюОтменить1,0×Где найти того самого кандидата?Скрыли публикациюОтменить1,0×Когда нет профиля — начинается шоу-рум. Проблема в том, что вы строите бизнес без чертежа.Скрыли публикациюОтменить1,0×Не про опыт. Не про навыки. А про ядро — то, что идёт изнутри и не меняется даже под давлением.Скрыли публикациюОтменить1,0×Вопрос, который я часто задаю топ-менеджерам на собеседовании.Скрыли публикациюОтменить1,0×Давайте по-честному: не каждый сотрудник должен уметь промптить.Скрыли публикациюОтменить1,0׫Вы всё ещё помните всех сотрудников по фамилии?». Если нет — вы уже не управляете командой.Скрыли публикациюОтменить1,0×Я вошел в золотую сотню управленцев Петербурга из 35.000 человек.
Скрыли публикациюОтменить1,0×Когда что-то идёт не так — с сотрудником, командой, компанией — в 90% случаев проблема не в людях.Скрыли публикациюОтменить1,0×Где найти того самого кандидата?Скрыли публикациюОтменить1,0×Когда нет профиля — начинается шоу-рум. Проблема в том, что вы строите бизнес без чертежа.Скрыли публикациюОтменить1,0×Не про опыт. Не про навыки. А про ядро — то, что идёт изнутри и не меняется даже под давлением.Скрыли публикациюОтменить1,0×Вопрос, который я часто задаю топ-менеджерам на собеседовании.Скрыли публикациюОтменить1,0×Давайте по-честному: не каждый сотрудник должен уметь промптить.Скрыли публикациюОтменить1,0׫Вы всё ещё помните всех сотрудников по фамилии?». Если нет — вы уже не управляете командой.Скрыли публикациюОтменить1,0×Я вошел в золотую сотню управленцев Петербурга из 35.000 человек.