ГРУШИ - события для вашего бизнеса

Почему одни компании становятся магнитом для талантов, а другие годами ищут «того самого» специалиста — при схожих зарплатах и условиях? Ответ всё чаще в корпоративной культуре. Не в абстрактных ценностях, а в системной работе с внутренней средой — от онбординга до миссии. В Европе на культуру смотрят как на бизнес-инструмент: её планируют, измеряют, масштабируют. Российские компании постепенно перенимают подход — и уже можно увидеть яркие, работающие кейсы. В этом обзоре — конкретные примеры, как строят сильную корпоративную культуру IKEA, Альфа-Банк и другие компании...

Зумеры (поколение Z) — это уже не «молодёжь будущего», а полноценные участники команд, стажёры, младшие менеджеры, а нередко — уже и лидеры. И если компания хочет действительно говорить с ними на одном языке, старых форматов недостаточно. Они не идут в мероприятие ради подарка. Не верят «ценностям на слайдах». Не уважают фасадную коммуникацию. Зато высоко ценят открытость, участие, свободу самовыражения, цифровую среду и настоящую миссию...

Приглашаем действующих коллег HR на наше партнерское событие: 📍10 октября HR-завтрак: нанять, подружить, удержать поколение Z в красивом ресторане Момо в Сити 😍 Тема - горячая актуалочка🔥: зумеры! Хедлайнер встречи: действующий HDR Sape Елена Мироненко...

Зачем мероприятиям технологии? Ваша команда/партнёры хотят погружения, персонального контакта и ощущения «смысла» происходящего. А бизнес — оцифрованных результатов, метрик, аналитики и эффекта от инвестиций в событие. 🥇Технологии помогают: • Упростить вход и навигацию на площадке; • Усилить эффект вовлечения и запоминания; • Персонализировать коммуникацию; • Анализировать поведение и интересы участников; • Повысить ценность события для бренда и команды. Делимся подборкой наших зон, где ИИ...

Приветствуем всех новеньких - давайте знакомиться! 🍐 Мы - агентство бизнес событий «ГРУШИ Proevent» Человечность и внутренняя мотивация команды - наш приоритет. Создаем мероприятия под вашу корпоративную культуру. На этой страничке публикуем много полезного и интересного: ✔️задаём вопросы...

Корпоративные мероприятия перестают быть исключительно эмоцией «здесь и сейчас». Сегодня они становятся точками влияния на бизнес, витринами бренда работодателя и инструментами вовлечения, подкреплёнными данными и цифровыми решениями. Современные технологии — от ИИ и VR до интерактивной аналитики — позволяют персонализировать опыт каждого участника, усилить смысл, упростить управление и сделать событие по-настоящему запоминающимся. В этой статье — обзор трендов, цифровых фишек и ИИ-решений, которые можно и нужно использовать на мероприятиях уже сегодня...

Корпоративная культура сегодня — это не только мероприятия, ритуалы и ценности, но и цифровые процессы, которые позволяют делать атмосферу в компании осязаемой, управляемой и развивающейся. Всё больше команд используют приложения, ИИ и внутриролевые платформы для диагностики настроений, поддержки обратной связи, развития микрововлечённости и формирования среды на основе данных. Эти технологии не заменяют живые форматы вроде тимбилдингов или встреч, а дополняют их — усиливая эффект и помогая HR-командам действовать точнее...

2025 год обещает быть переломным для HR-стратегий: в условиях обостряющейся конкуренции за квалифицированных специалистов и ускоренной цифровизации именно корпоративная культура становится якорем, удерживающим людей в компании. Речь уже не о мотивационных постерах на стене и лозунгах на внутренних баннерах — речь о внутренних смыслах и ежедневных действиях, которые формируют корпоративную идентичность. Мы агентство GRUSHI proevent - помогаем компаниям разрабатывать и внедрять мероприятия, которые действительно работают на цели корпоративной культуры...

Провели закрытое гоночное мероприятие ALXTREAM для сотрудников компании. 📣Количество - 500 человек 📍Локация - гоночный трек Задача: Поддержка внутреннего бренда работодателя Цель: 💡Формировать эмоциональную связь с брендом, драйвом и развитием, сформировать чувство гордости, повысить удовлетворенность...

Офлайн-мероприятия остаются одним из ключевых каналов корпоративной коммуникации, несмотря на цифровизацию. Однако всё чаще HR и внутренние коммуникации сталкиваются с вопросом: как понять, сработало ли мероприятие? Было ли оно осмысленным, а не просто «чек-листом» на Новый год? Если компания хочет, чтобы мероприятия были не разовой активностью, а инструментом формирования среды и ценностей, необходимо научиться работать с чёткими целями, задачами и метриками. Любое мероприятие — это инвестиция: во время, бюджет, ресурсы, эмоции команды...

Цели бизнеса описываются такими словами как рациональность, преимущество, ценность, превосходство, фокус, дифференциация. При всей важности этих понятий им недостает силы, чтобы воодушевлять человеческие сердца. Лидеры бизнеса должны найти способы наполнить деловую деятельность в компании более глубокими,...

🤎 Организовывали выездной тимбилдинг для лучших в Сочи. 37 человек заселились в «Лучшем месте» где-то в лесу. Общий вайб — палаточный лагерь. ✔️2 дня программа была максимально походная: сплавлялись по реке, ходили в горы и пели у костра...