Между строк закона

Работодатель не может запретить брать ежегодный оплачиваемый отпуск целиком В частности, в ТК РФ закреплены положения об отпуске работников. В сообщении портала перечислили важные факты о таком отдыхе: Отпуск целиком. Работодатель не может запретить взять ежегодный оплачиваемый отпуск целиком. Согласно ст. 115 ТК РФ, по общему правилу он составляет 28 календарных дней. Разделение отдыха на части. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. График отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с таким графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Проценты за каждый день просрочки. При невыплате отпускных за три календарных дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ) работник может перенести ежегодный оплачиваемый отдых (ч. 2 ст. 124 ТК РФ) или пойти в отпуск и потребовать с организации проценты за каждый день просрочки величиной 1/150 от действующей ключевой ставки (ст. 236 ТК РФ). Размер выплачиваемого сотруднику денежного возмещения может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Помимо материальной ответственности, за нарушение сроков выплаты отпускных работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Оформление листка нетрудоспособности. В случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

1 и 2 июля BTS выступят в Брюсселе на стадионе имени короля Бодуэна. Это будет первое выступление группы в Бельгии и второй этап их европейского тура. Ожидается, что каждый концерт посетят от 50 до 60 тысяч зрителей. RTBF пишет: «В начале июля Брюссель готовится принять одно из самых значимых музыкальных событий в своей новейшей истории. Благодаря двум концертам южнокорейской группы BTS на стадионе имени короля Бодуэна столица ожидает до 120 000 зрителей».

Сроки регистрации работников в СФР и изменения сведений лицевого счета сократят. Внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах (Приказ Минтруда России от 23 апреля 2026 г. № 184н (зарег. в Минюсте 29 мая 2026 г.)). В частности, с пяти до четырех рабочих дней сокращены сроки принятия ведомством решений: - об открытии индивидуального лицевого счета застрахованного либо об отказе в регистрации (срок по-прежнему исчисляется со дня получения анкеты зарегистрированного лица); - о выдаче уведомления о регистрации (об изменении анкетных данных) либо об отказе в выдаче (срок исчисляется со дня получения заявления страхователя). Также сокращен срок, отведенный Социальному фонду для уточнения и дополнения сведений лицевого счета, – не более четырех рабочих дней со дня получения сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий. Поправки вступают в силу с 1 июля 2026 года.