В строке поиска Wanted.

17 и 18 ноября мы приняли участие в Tech Week 2025. Осенняя конференция получилась крупной и динамичной: много тематических потоков, плотная программа и разнообразная аудитория – от разработчиков и интеграторов до представителей e-commerce и управленцев. Для нас это стало не просто отраслевым событием, а точкой сверки курса со всем остальным рынком. Атмосфера: деловая, плотная, без лишней пафосности Tech Week остается конференцией, где в фокусе инструменты, процессы и реальные задачи бизнеса. На...

IT-сфера переживает тихую, но глубокую перестройку. Разработчиков стало больше, вакансий стало меньше, процессы найма строже, а зарплаты перестали расти просто по инерции. В то же время появились новые роли, связанные с ИИ, вырос спрос на безопасность, а гибридный формат стал нормой. В этой статье рассказываем, почему в 2025 году рынок ощутимо сместился в сторону работодателя, что происходит в зарплатах и сроках закрытия позиций, какие мифы мешают специалистам трезво оценивать ситуацию и куда лучше смотреть тем, кто планирует развитие в 2026 году...

На первый взгляд может показаться, что найти разработчика или аналитика сегодня почти невозможно, ведь рынок перегрет, кандидаты капризны, на офферы отвечают неделями. Но если присмотреться, большинство вечно висящих вакансий застревают не из-за конкуренции, а из-за ошибок на стороне работодателя. В этой хронике мы подготовили десять самых распространенных ошибок, которые делают даже опытные HR и руководители, уверенные, что все дело в проблемах рынка. 1. Зарплатная вилка по договоренности IT-специалисты не играют в угадайку...

Наверное, никто не будет отрицать, что конкуренция за специалистов в сфере IT огромная. И каждая неделя задержки может влететь компании в копеечку. Именно поэтому все чаще в этот процесс приходят технологии искусственного интеллекта, а особенно большие языковые модели (LLM). Они помогают автоматизировать коммуникации, искать нужных людей быстрее и точнее, а главное – сокращать заветный time to hire. В IT этот инструмент решает главную проблему начального этапа в виде большого количества однотипных резюме и откликов...

Мы вернулись в офис, но воспоминания о саммите все еще витают в воздухе. Два дня пролетели так, что, казалось, время текло не размеренной рекой, а бежало горным ручьем или проносилось водопадом. В голове осталась смесь инсайтов, новых знакомств и той самой энергии, ради которой люди и едут на такие мероприятия. Стесняться не будем - наш стенд стал настоящей точкой притяжения. К нам подходили очень разные люди: молодые ребята, которые только запускают свои проекты в Web3, основатели амбициозных стартапов, представители крупных криптокоманд...

В мире рекрутинга гостинг давно стал привычным делом. Речь о ситуации, когда кандидат внезапно перестает отвечать, не выходит на связь, игнорирует письма и звонки, словно растворяется в воздухе. Для рекрутера – это не только разочарование, но и реальная проблема: процесс найма затягивается, компания теряет время и деньги, а найти нового кандидата становится все сложнее и сложнее. Но важно также понимать, что гостинг может быть не только проявлением чьей-то бестактности. Это может быть сигналом о том, что где-то в процессе найма что-то пошло не так...

Когда мы задумались о корпоративном мерче, то сразу для себя решили: ручки, кружки, блокноты – точно не наш вариант. Мы захотели придумать что-то по-настоящему оригинальное. И после долгого брейншторма появилась идея со свечами. Казалось бы, простой предмет, но он мгновенно меняет атмосферу и вызывает эмоции от любимых запахов, особенно если подобрать к нему правильную подпись. А значит, идеально подходит для подарка коллегам и клиентам. Первая партия была экспериментальной. Мы буквально устроили...

Такие вопросы звучат всё чаще. Кандидаты уверены: главное — стек технологий, практика, умение решать задачи. HR же отвечают: без софт-скиллов не работает ни один проект. И здесь начинается вечный спор. Почему этот спор возникает снова и снова В IT есть устойчивая ассоциация: “хард” = главное. Умеешь писать код, настраивать Kubernetes, держать продакшн на плаву ночью — ты ценен. Но современный рынок уже давно устроен иначе. Сегодня почти любая разработка — это командный спорт. Даже если ты Data Scientist, тебе придётся презентовать результаты бизнесу...

Первый месяц после подписания оффера – самый важный период не только для сотрудника, но и для самой компании. Ведь, как говорится, работника трудно найти и легко потерять, если не создать комфортную среду во время онбординга. Поэтому сегодня мы поговорим о том, что такое дорожная карта 30/60/90, buddy-модель и какие бывают сигналы риска на испытательном сроке. Метод 30/60/90 – это структурированный план адаптации, рассчитанный на три месяца. Смысл его в том, чтобы разбить одну большую цель на маленькие подцели...

В Нижнем Новгороде 7 ноября пройдет Digital-осень 2025. Нас ждет максимально насыщенная конференция про диджитал, маркетинг и креатив. А также много кейсов и нетворкинга! Под одной крышей соберутся главные спецы из агентств и компаний, создатели продуктов, блогеры и владельцы бизнеса. Максимально теплая атмосфера, разговоры с экспертами и тонны инсайтов – то, что надо в холодную осень. В программе три потока выступлений, воркшопы, мастер-классы и разборы кейсов. Спикеры обсудят самые свежие тренды...