HR-бренд с Верой Лазник

УКОМПЛЕКТОВАННОСТЬ ПЕРСОНАЛА — что за зверь? #ЭлементарноВатсон «Срочно нужны люди, всё пропало, работать невозможно!» —стандартный возглас руководителя, у которого есть открытые вакансии. Понятно, что кадровая ситуация с отсутствием людей уже оскомину всем набила. Как понять, насколько всё критично? Есть фактическое количество работающих. Есть штатное расписание с необходимым количеством человек. Первое делим на второе и умножаем на 100%. Укомплектованность 90 и более %— отличный показатель. Далее норма зависит от отрасли. Чаще всего на 100% укомплектованный штат не гарантирует эффективную работу. Её гарантирует грамотный менеджмент. Как у вас с укомплектованностью? Хватает людей? Наш сайт: пролюдей.рф

ЧТО ТАКОЕ ХОРОШО #ЭлементарноВатсон Корпоративные ценности. Это что-то на умном, в крупных компаниях висит на стене и сообщает о том, что мы команда, трудолюбивая и эффективная. Так и написано - наша ценность Команда, Трудолюбие, Эффективность. Ну и много еще других красивых слов может быть. Важно! Ценности есть в любой компании , независимо от того, занимаются там корпоративной культурой профессионально или нет. Это могут быть деньги, или спокойствие, или драйв или семья, или много чего еще. Собственники или сотрудники могут это не осознавать, но внутреннее понимание «что такое хорошо» создается. Ценности всегда транслируют собственники и руководство компании. Осознанно или не осознанно. И это ложиться в основу правил и принятия решений. Просто придумать набор слов и разместить их на стене или корпоративном сайте? - Не имеет смысла. А вот понять ценности собственников и дальше с этим работать - отличная идея Например, в этом году проводили стратсессию с командой учредителей и пришли к тому, что ценности команды помимо прочего «чувство юмора» и «учиться классно». Главное, чтобы совпадало реальное и транслируемое. А в вашей компании какие ценности? Наш сайт: пролюдей.рф

ЗАЧЕМ БИЗНЕСУ РЕКРУТЕР? Экономия времени. Не отвлекаемся на звонки, общаемся только с потенциально подходящими кандидатами. Не надо регистрироваться на ресурсах/писать тексты, изучать правила публикаций Каждый должен заниматься своим делом. Предприниматель - генерить прибыль, hr /рекрутер - собирать команду. Кстати, я свою команду уже собрала и она может сэкономить кучу времени и денег. Рекрутинг и адаптация , кадровое делопроизводство и аудиты документов,обучение и стратегические сессии… все для того,чтобы у руководителя оставалось время для жизни. Я на связи здесь ▶ @Vera_Laznik_HR Наш сайт: пролюдей.рф

Я И САМ МОГУ НАЙТИ СОТРУДНИКА Конечно же, да. Любой руководитель может заняться рекрутингом самостоятельно. Регистрируемся на Авито и hh, и вперед! На своем примере могу сказать. Я прекрасно знаю, как это работает и что нужно сделать для поиска. Я даже могу этому научить и вела тренинги по подбору персонала. Но я , как руководитель, поручу рекрутеру подбор людей в мою команду , оставив за собой только встречи с финальными кандидатами. И не только потому, что у меня есть прекрасная команда сильных рекрутеров. На одной вакансии я экономлю минимум 16 -20 часов своего времени (составление объявлений, публикация, холодный поиск, ответы всем соискателям, собеседования по телефону и видео, обратная связь всем). А это 10 беговых тренировок или 4 встречи с друзьями или 2 новых клиента или просто ощущение «воздуха» и свободы, которых так не хватает любому вечно занятому предпринимателю. Если в HR вы не профессионал, то за время самостоятельного поиска вы успеете еще больше! Нужно дополнительное время для жизни? Я на связи @Vera_Laznik_HR Наш сайт: пролюдей.рф Куда потратите освободившееся время?

НЕ ЛЮБЛЮ ВОЗИТЬСЯ С БУМАЖКАМИ, МЫ Ж НА СЛОВАХ ДОГОВОРИЛИСЬ #ЭлементарноВатсон Для многих предпринимателей это так. И часто до кадровых документов дело доходит в последнюю очередь или не доходит вообще. А вообще-то должно быть: ✅корректный трудовой договор (нет, не просто типовой шаблон, и он должен быть подписан с обеих сторон ) ✅согласие на обработку персональных данных (на основании положения о работе с персональными данными) ✅Договор материальной ответственности (если ценности сотруднику вы передаете и он за них отвечает) ✅Правила внутреннего трудового распорядка ✅Положения об оплате труда и премировании Это неполный перечень документов, с которыми должен быть ознакомлен сотрудник. И все это занудство не нужно до тех пор, пока не возник спор с сотрудником или/и пока не пришла проверка. А потом оказывается, что сотрудник вам ничего не должен, а вот вы ему должны в соответствии с трудовым законодательством. Оно вам надо? Так что проверяйте, пока все хорошо. Если всего этого у вас нет, а тылы свои как работодателя хотите прикрыть пишите мне - все сделаем ТГ - @Vera_Laznik_HR Наш сайт: пролюдей.рф

РЕКРУТИНГ - ЭТО СЛОЖНО И ДОРОГО #ЭлементарноВатсон Да, иллюзий питать не стоит. С чем мы имеем дело? 😳Дорогие ресурсы по поиску и привлечению кандидатов, которыми еще надо уметь пользоваться (то есть можно отдать много денег за размещение вакансии и не получить ни одного адекватного кандидата) 😳Малое (иногда критически малое) количество реально подходящих под запрос соискателей 😳Высокий уровень общения и внимания, который необходим, чтобы привлечь адекватного специалиста (квалифицированные люди не очень -то ищут работу, она у них есть) 😳Кандидаты далеко не сразу выходят на связь, часто нужно потратить много времени, чтобы просто начать диалог 😳Повышенные требования к работодателям, часто не подкрепленные опытом и квалификацией - а значит на подбор уйдет больше времени. Именно поэтому самостоятельный поиск часто не дает результатов и часто превращается в бег по кругу Тут есть варианты: или учиться рекрутингу, или обращаться к профи, или полагаться на везение (тоже работает иногда). Ну а я могу сократить ваш путь к новому сотруднику 🔥Даю персональные рекомендации для самостоятельного поиска 🔥Моя команда закроет вакансию быстро и «под ключ» 🔥Могу пожелать удачи В любом случае на связи тут Наш сайт: пролюдей.рф А как у вас с новыми сотрудниками? Легко находятся?

ПОЧЕМУ ЗАЯВКА НА ПОДБОР-ЭТО ТАК ДОЛГО? #ЭлементарноВатсон Часто руководители, которые работают с нами впервые, бывают удивлены. Зачем так тщательно заниматься заявкой на подбор? Зачем столько вопросов? Все ж просто - обычный менеджер по продажам. Здесь, как в любимом советском мультике. Лучше день потерять, потом за пять минут долететь. Потому что то, что очевидно для вас, может быть странно и непонятно дня кандидата. Так что это не мы такие зануды Непроясненные вопросы создают хаос и тратят силы, прежде всего самого нанимающего руководителя. А нам это зачем? Мы за экономию ваших сил и времени! Мы точно знаем, что на этапе заявки можно некоторые процессы упорядочить и упростить. И потом быстро найти того, кто так нужен вашему бизнесу! Так что если ведете подбор персонала с моей командой- будьте готовы к обстоятельной беседе на входе. А мы всегда готовы подключиться На связи @Vera_Laznik_HR Наш сайт: пролюдей.рф

HR НА АУТСОРСЕ 7 очевидных плюсов #ЭлементарноВатсон У многих предпринимателей есть предубеждения по поводу HR на аутсорсе. Я сама оооочень скептически относилась к услугам HR-агентств. Все-таки трудовой договор, ответственность и вовлеченность-как без них? Давайте разбираться. Почему стоит посмотреть в сторону качественного HR-агентства (именно агентства, а не фрилансера). 1️⃣Экономия на фонде оплаты труда и налогах. Например, чтобы заплатить сотруднику 70 000 рублей на руки вам нужно заложить в бюджет 97785 руб (столько фактически уйдет на выплату вместе с налогами). И эта сумма каждый месяц, независимо от результата. Вычеркивайте эти суммы из постоянных расходов! 2️⃣ Возможность закрыть сразу много вакансий или выполнить другой повышенный объем работ, если вдруг все «навалилось». Штатный специалист будет в «запаре», а правильное HR-агентство всегда обеспечит «усиление» и подключит дополнительного сотрудника. 3️⃣HR заболел? Ушел в отпуск? Собрался в декрет?Уволился? Это не ваша проблема! 4️⃣За вышеозначенные деньги вы далеко не всегда возьмете грамотного универсального специалиста. HR-агентство обеспечит разноплановую экспертизу, какие бы задачи не появились у вашего бизнеса. 5️⃣HR-агентство просто обязано показать результат в соответствии с договором. Чего не скажешь про штатного сотрудника, который в любом случае получит свой оклад. 6️⃣Штатному сотруднику надо ставить задачи и контролировать получение результата. HR-агентство берет управленческие задачи на себя, освобождая время предпринимателя 7️⃣ Оплата ресурсов на подбор, информационных кадровых систем-серьезная статья расходов. Оно вам надо? И да, я всегда на связи здесь Наш сайт: пролюдей.рф Пользовались услугами HR-агентств? Что думаете?