Найти в Дзене
Трудоустройство молодых специалистов: реалии современного рынка
Сегодня широко распространено мнение, что поколение Z ("зумеры"), родившееся после 2000 года, испытывает серьезные трудности при устройстве на работу. Часто этот стереотип сводится к обвинениям в лени и завышенных ожиданиях. Однако проблема намного глубже и сложнее, чем кажется на первый взгляд. Рассмотрим подробнее причины. 1. Перепроизводство популярных специальностей Доступность образовательных курсов привела к перенасыщению рынка специалистами определённых направлений. Яркий пример - сфера digital маркетинга, куда устремились тысячи молодых людей. Несмотря на востребованность отдельных...
6 месяцев назад
Как бороться с выгоранием?
Начну с короткой истории, которая произошла недавно. Телефонный звонок кандидату. Я рассказываю о вакансии, подробно описывая её перспективы и преимущества. Однако вместо ожидаемого интереса кандидат тяжело вздыхает и произносит: «Знаете, я не хочу этой фигнёй заниматься». Немного удивившись, я заканчиваю разговор и мысленно отмечаю: «Что ж, а я тоже не хочу этой фигнёй заниматься». Эта ситуация стала для меня сигналом возможного выгорания. Я задумалась о своей работе, о частых отказах и о том, как это сказывается на моём эмоциональном состоянии...
6 месяцев назад
Возвращаются ли кандидаты к рекрутерам?
Из моей практики, из ста кандидатов, с которыми я общаюсь, только один может вернуться и написать о том, что он хотел бы вновь рассматривать наше предложение или порекомендовать кого-то из своих знакомых. На мой взгляд, можно выделить несколько причин, если задуматься почему так происходит 1. Боязнь очередного отказа Многие испытывают тревогу, возвращаясь туда, где однажды получили отрицательную оценку. 2. Недостаток обратной связи. Часто вижу, что соискатели жалуются на отсутствие обратной связи после собеседований. Это создаёт впечатление, что рекрутеры не заинтересованы в кандидатуре, и нет смысла возвращаться...
7 месяцев назад
А так ли нужны HR?
Привет! Поднимите руку те, кто считает, что рекрутер / HR лишняя прослойка? Уверенна, много людей разделяют это мнение по тем или иным причинам. Хочется поделиться своей точкой зрения и рассказать, почему эти сотрудники важны для успешного подбора персонала. 1. Экономия времени руководителя Руководители компаний/подразделений/отделов часто заняты множеством задач, и подбор персонала не всегда является их приоритетом. Особенно это касается массового подбора, когда требуется закрыть несколько вакансий одновременно. В таких случаях рекрутеры берут на себя всю работу по поиску, отбору и оценке кандидатов, что позволяет руководителям сосредоточиться на других важных аспектах...
7 месяцев назад
Привет! Недавно моя подруга, которая никогда не работала в сфере подбора персонала, обратилась ко мне за советом по поиску работы. Она искала работу в совершенно другой области и хотела узнать, как все устроено изнутри. И вот, как говорится, вы не просили, а мы сделали. Несколько советов, которые помогут успешно пройти собеседование и найти работу своей мечты. 1. Не бойтесь приукрашивать свой опыт Многие кандидаты боятся преувеличивать свои достижения или навыки, опасаясь, что их поймают на лжи. Однако важно понимать, что "приукрашивание" не означает обман. Речь идет о том, чтобы правильно подать свои навыки и достижения, подчеркнув их значимость. Например, если вы работали над проектом, который принес компании прибыль, не стесняйтесь указать это в своем резюме и рассказать об этом на собеседовании. Рекрутеры ценят кандидатов, которые умеют презентовать себя и свои достижения. 2. Говорите о своей готовности учиться и развиваться Если вам действительно нравится вакансия, но вы не уверены, что обладаете всеми необходимыми навыками, не бойтесь сказать об этом. Многие работодатели ценят амбициозных кандидатов, готовых учиться и развиваться. Важно показать свою мотивацию и желание расти в выбранной сфере. 3. Будьте уверены в себе Уверенность в себе - ключ к успеху на собеседовании. Даже если вы не обладаете всеми необходимыми навыками, ваша уверенность может сыграть решающую роль. Руководители часто видят в кандидатах потенциал и готовы инвестировать в их развитие. Важно показать, что вы верите в свои силы и готовы взять на себя ответственность за свою карьеру.
7 месяцев назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала