Перепалка профессий

Привет! Недавно моя подруга, которая никогда не работала в сфере подбора персонала, обратилась ко мне за советом по поиску работы. Она искала работу в совершенно другой области и хотела узнать, как все устроено изнутри. И вот, как говорится, вы не просили, а мы сделали. Несколько советов, которые помогут успешно пройти собеседование и найти работу своей мечты. 1. Не бойтесь приукрашивать свой опыт Многие кандидаты боятся преувеличивать свои достижения или навыки, опасаясь, что их поймают на лжи. Однако важно понимать, что "приукрашивание" не означает обман. Речь идет о том, чтобы правильно подать свои навыки и достижения, подчеркнув их значимость. Например, если вы работали над проектом, который принес компании прибыль, не стесняйтесь указать это в своем резюме и рассказать об этом на собеседовании. Рекрутеры ценят кандидатов, которые умеют презентовать себя и свои достижения. 2. Говорите о своей готовности учиться и развиваться Если вам действительно нравится вакансия, но вы не уверены, что обладаете всеми необходимыми навыками, не бойтесь сказать об этом. Многие работодатели ценят амбициозных кандидатов, готовых учиться и развиваться. Важно показать свою мотивацию и желание расти в выбранной сфере. 3. Будьте уверены в себе Уверенность в себе - ключ к успеху на собеседовании. Даже если вы не обладаете всеми необходимыми навыками, ваша уверенность может сыграть решающую роль. Руководители часто видят в кандидатах потенциал и готовы инвестировать в их развитие. Важно показать, что вы верите в свои силы и готовы взять на себя ответственность за свою карьеру.

Привет! В моей практике рекрутера много случаев, когда кандидаты не верят в свои силы и сомневаются в своей ценности на рынке труда. Может быть кандидаты не верят в себя из-за недостатка опыта в самопрезентации или из-за негативного опыта в прошлом? Или боятся, что не смогут оправдать ожидания работодателя, не знают, как правильно подать себя? К сожалению, точного ответа на эти вопросы нет. Очень хочется быть именно тем человеком, который сыграет важную роль в повышении уверенности кандидата. Помочь увидеть свои сильные стороны и правильно формулировать свои достижения. Важно помнить, что собеседование - это не экзамен, а возможность показать свои навыки и найти работу, которая действительно подходит. Если когда-то у вас сложилось ложное мнение, что вас зовут на собеседование просто для того, чтобы кто-то пришел - это не так. Мы действительно видим в кандидатах потенциал и хотим, чтобы руководители заметили их. Мы первично оцениваем кандидатов и иногда находим такие "золотые слитки", которых просто грех отпускать. С ними хочется продолжать работать и видеть в команде. Мне, как сотруднику отдела подбора персонала, хочется помочь людям расти, развиваться и находить работу, которая соответствует их ожиданиям и возможностям. Буду рада почитать ваши истории, как вам помогли мои коллеги из HR🫂

Привет! Если первые две статьи заставили вас подумать, что я чуть ли не Лев Толстой, спешу разочаровать или порадовать - решать вам. Здесь меньше литературы и больше жизни рекрутера. Проясню ситуацию: 80% моего рабочего времени уходит на общение с кандидатами по телефону. Именно в ходе этих звонков происходят самые забавные, нелепые и раздражающие ситуации. Давайте поговорим о первой из них - проблеме общения. Представьте: вы размещаете вакансию на работном сайте, ожидаете кандидата мечты, начинаете звонить подходящим под требования и... Вместо приветствия и, возможно, благодарности с последующим отказом от предложения я слышу совершенно другое. Многие соискатели полагают, что им позволительны любые формы отказа, включая грубость и откровенное хамство. Такие случаи заставляют задуматься: почему многим кажется нормальным проявлять агрессию в ситуациях, когда достаточно простого объяснения? Мы сами когда-то стояли на месте кандидата и понимали, что отсутствие интереса к позиции вовсе не повод нагрубить. Простое спасибо создает хорошее впечатление и помогает сохранить репутацию. Хочется сказать всем и каждому: умение грамотно отказываться создаёт положительный имидж, никто не любит общаться с людьми, склонными к агрессии. И это относится не только к поиску работы, но и к любым человеческим связям. Каково ваше мнение? Встречались ли вы с подобными ситуациями? Или может быть, сами были тем, кто решил нагрубить?

Привет, друзья! Решила посвятить статью одному важному аспекту нашей профессии — разобраться, кто такие рекрутеры и HR, и зачем они нужны каждому сотруднику и кандидату. ✅ HR (Human Resources) — это специалист, управляющий жизнью сотрудников в компании. Он решает вопросы подбора, адаптации, мотивации, развития и даже организации корпоративных праздников. Иногда одна голова держит ответственность за всё, особенно в небольших компаниях. ✅ Рекрутеры - эти ребята занимаются поиском нужных специалистов. Их задача быстро закрыть вакансию подходящим кандидатом, проводя краткие телефоные собеседования и направляясь на собеседование к непосредственно у руководителю. Работа рекрутёра чаще связана с массовым подбором: продавцами, операторами, курьерами и другими популярными профессиями. Кстати, знаете разницу между массовым и точечным подбором? Массовые - поиск однотипных специалистов одновременно, без особых требований к опыту и образованию. Примером может служить работа продавца или кассира. Точечный подбор — наоборот, требует специальных знаний и талантов. К таким специалистам относятся топ-менеджеры, опытные программисты, редкие специалисты. ❗️ Отдельная роль отведена сотрудникам кадрового отдела (кадровикам) — это настоящие мастера бумажной волокиты. Оформление документов, контроль отпусков, запись в трудовую книжку — без них никакая компания не сможет функционировать правильно. Итак, надеюсь, стало понятно, кем является каждый участник процесса. Буду рада, получить комментарий с вопросами, которые вас беспокоят. Может быть мне удастся проявить свою экспертизу 😉

Привет, дорогие читатели! Я рекрутер небольшой компании, занимаюсь массовым подбором персонала. Здесь я хочу поделиться своими историями и наблюдениями из повседневной рабочей жизни. Моя цель - не завести ещё один блог HR, которые раздают стандартные рекомендации вроде «делай это перед интервью», «не говори так на собеседование». Только живое общение, смешные ситуации и рабочие будни, полные эмоций - радости, разочарования и юмора. Здесь будет все: забавные моменты, ставшие настоящим украшением моей карьеры, откровенные рассказы о сложностях общения с кандидатами и заказчиками. Надеюсь, каждый читатель найдет что-то близкое себе - вне зависимости будь то коллеги по цеху или сами соискатели. ✍️Жду ваших комментариев и откликов🤍