Почему стартапам проще привлекать таланты, чем корпорациям
Казалось бы, что может предложить маленький стартап по сравнению с гигантом рынка? Ни стабильности, ни соцпакета мирового уровня, ни громкого имени в резюме. Однако всё чаще лучшие специалисты выбирают именно молодые компании. Почему? Давайте разбираться. В корпорации: Вы винтик в системе. Задачи спускаются сверху, горизонт планирования ограничен квартальным отчётом.
В стартапе: Вы видите конечную цель. Каждая ваша строчка кода, дизайн или стратегия напрямую влияет на выживание и успех проекта. Это не работа, а вклад в общее дело...