Рост продаж с Екатериной Архаровой

Есть вещь, о которой редко говорят на тренингах по продажам. Все учат, как продавать. Никто почти не учит, как не дать собой манипулировать. А между тем опытные покупатели — особенно в B2B — давно знают несколько десятков техник, которые работают против неподготовленного менеджера безотказно. Они не придуманы злодеями. Они просто рациональны: если давление снижает цену — почему бы не давить? Я видела, как хорошие менеджеры давали скидки, которых не планировали. Как соглашались на условия, которые были невыгодны...

После каждого тренинга в большинстве компаний происходит одно и то же. Раздают анкеты. Люди ставят галочки: «содержание — отлично», «тренер — очень хорошо», «готов рекомендовать — да». Руководитель смотрит на результаты, видит в среднем четыре с половиной из пяти — и делает вывод: тренинг прошёл успешно. Через квартал цифры продаж не изменились. Или изменились — но непонятно, из-за тренинга или из-за сезонности. Деньги на обучение освоены, отчёт написан, галочка поставлена. Я долго работала именно так...

Несколько лет назад я провела в команде интенсивный двухдневный тренинг по переговорам. Дорогой тренер, хорошая программа, живое вовлечение. Люди уходили в пятницу воодушевлёнными — я это видела и чувствовала. В понедельник они вернулись и начали звонить. К среде я заметила странное: конверсия упала. Не критично, но заметно. Менеджеры звонили дольше обычного, делали больше пауз, несколько раз теряли клиента там, где раньше уверенно проходили. Моя первая реакция была тревожной. Что-то пошло не так...

Скрипты на возражения — это первое, что делает большинство руководителей, когда команда начинает «сыпаться» на «дорого» и «подумаю». Логика понятна: раз не знают, что отвечать — дадим готовые ответы. Выучат, отработают, будут закрывать. Я тоже так делала. Составляла подробные таблицы: возражение слева, ответ справа. Проводила тренировки. Принимала «зачёты». Результат был один и тот же. Менеджер, который выучил ответ на «дорого», уверенно произносил его в ответ на «дорого» — и терял клиента. Потому что клиент говорил «дорого», а имел в виду «я не понимаю, чем вы отличаетесь от конкурента»...

Однажды я поймала себя на мысли, которая меня неприятно удивила. Я тратила время, деньги и энергию на то, чтобы обучать свою команду. Организовывала тренинги, проводила разборы, приглашала экспертов. И при этом ни один человек в команде не читал профессиональную книгу по собственной инициативе. Никто не слушал подкасты о продажах в дороге. Никто не проходил курсы без моей прямой просьбы. Обучение было. Саморазвития — не было. Разница между этими двумя вещами огромная. Обучение — это когда руководитель создаёт условия, менеджер приходит и потребляет...

Несколько лет назад я случайно подслушала разговор двух менеджеров в коридоре. Один рассказывал другому, как он только что вышел из сложной ситуации с клиентом — что именно сказал, как клиент отреагировал, где чуть не потерял сделку и как удержал. Второй слушал так, как никогда не слушал ни меня, ни приглашённых тренеров. Без телефона в руках, без блуждающего взгляда. Задавал вопросы — живые, конкретные. Уточнял детали. Через десять минут они разошлись. На следующей неделе я заметила, что второй менеджер использовал именно тот приём в своём звонке...

Это один из самых неудобных управленческих сценариев. Человек старается. Ходит на разборы, делает заметки, задаёт вопросы на планёрках. Ты видишь усилие — и именно поэтому особенно сложно смотреть на цифры, которые не двигаются. Уволить «лентяя» психологически просто. Уволить человека, который явно пытается — уже нет. Но и держать того, кто не даёт результат бесконечно, нельзя: это нечестно ни по отношению к команде, ни по отношению к бизнесу, ни — если честно — по отношению к самому этому человеку...

Переговоры — это единственный навык в продажах, который невозможно получить из книги или слайда. Можно прочитать все книги Кэмпа, законспектировать Козерода, пройти три тренинга по SPIN — и при этом в живом разговоре с клиентом разваливаться точно так же, как до. Потому что переговоры живут в теле, а не в голове. Это мышца. И единственный способ её развить — повторение под нагрузкой. Когда я впервые столкнулась с этой проблемой в своей команде, я делала то, что делают большинство руководителей: давала читать, объясняла на примерах, разбирала звонки...

Несколько лет назад я потратила на внешнее обучение команды больше 400 тысяч рублей за один год. Три тренинга, два разных тренера, один корпоративный воркшоп с красивым названием и дорогой раздаткой. Через год я попыталась честно ответить на вопрос: что изменилось в результатах команды? Не в ощущениях, не в настроении после мероприятий — в конкретных показателях. Конверсии, средний чек, работа с возражениями, удержание клиентов. Ответ был неудобным. Почти ничего. Не потому что тренеры были плохими...

Когда я только начинала руководить отделом продаж, разбор звонков выглядел примерно так: я находила плохой звонок, включала его на планёрке, и все молча слушали, как менеджер совершает одну ошибку за другой. Потом я объясняла, что было не так. Менеджер кивал. Остальные смотрели в стол и думали об одном: только бы не мой следующий. Результат был предсказуемый. Люди начали бояться звонить вообще. Те, кто боялся громче — стали избегать сложных клиентов, потому что с простыми меньше шансов попасть на разбор...

Если вы хоть раз отправляли команду на тренинг по продажам — вы знаете, как это работает. В пятницу менеджеры возвращаются воодушевлёнными. В понедельник звонят клиентам точно так же, как звонили до. Через месяц от тренинга остаётся папка с раздаточными материалами где-то на рабочем столе и смутное ощущение, что деньги потрачены не зря. Хотя доказательств этому нет. Я через это прошла. Несколько раз. Прежде чем поняла: проблема не в тренингах. Проблема в том, что происходит до и после. А точнее — в том, что не происходит...

Есть вещи, о которых руководители не говорят вслух. Не потому что их нет — а потому что говорить о них как будто не принято. Одна из таких вещей — то, что бывают периоды, когда ты просто на нуле. Не в смысле «устала и хочу в отпуск». В смысле — встаёшь утром, смотришь в расписание и чувствуешь не рабочий азарт, а что-то тупое и тяжёлое. Команда что-то спрашивает — ты отвечаешь, но как будто издалека. Цифры в отчёте есть, задачи закрываются, но внутри — пусто. Я знаю это состояние. И я знаю, что оно приходит не потому что ты слабая или неправильно работаешь...