Тренинговое агентство «ТимБи»

Корпоративная культура — понятие, давно знакомое управленцам, сотрудникам, соискателям. Это комплекс из ценностей, норм, традиций, правил, которые вкупе формируют внутреннюю среду любой организации. Благодаря ей, выстраиваются  отношения между людьми внутри компании, их взаимодействие с клиентами, партнерами, аудиторией. Корпоративные мероприятия на командообразование способствуют ускорению процессов формирования устойчивой корп культуры. Можно визуализировать вашу миссию и ценности на программах, тем самым подсвечивая их в неформальной обстановке тимбилдинга...

Для начала стоит провести анализ ситуации конкретно в вашей компании. Это этого можно использовать анкетирование, интервьюирование людей, провести опрос вовлеченности. Когда вы выявили зоны роста, можно начинать прописывать план мероприятий, направленных на повышение мотивации ваших сотрудников. Что туда может входить? Мотивация персонала влияет не только на производительность, но и на общее психологическое состояние коллектива, что делает ее предметом изучения и управления, способствующим достижению долгосрочных целей компании...

Основная мотивация сотрудников при работе на каком-то предприятии - это размер заработной платы и денежные премии. Основная, но не единственная. Финансовая составляющая - одна из наиболее важных для людей, но есть и другие факторы, которые заставляют человека выбрать место работы. Не будем углубляться в научные дебри управления персоналом, но отметим, что существуют разные виды мотивации. Сегодня мы поговорим про нематериальную мотивацию персонала и чем вам может помочь тренинговая компания ТимБи...

Ассессмент (assessment) – форма деловой оценки персонала на предприятии с рядом оценочных процедур: интервью, психологическое тестирование персонала, психологические тесты, деловые и ролевые игры. Результаты выражаются в количественных показателях. В организациях ассессмент (assessment) используется для обучения и развития персонала, управления карьерой, получения обратной реакции от сотрудников в плане мотивации. Для получения объективных оценок работы персонала специалисты используют технологию...

Тематический тимбилдинг для сотрудников - это специально организованные мероприятия, направленные на укрепление командного духа и повышение эффективности коммуникаций в коллективе через совместное участие в заданиях и играх, сосредоточенных вокруг определенной темы или концепции. Идея сценария может быть основана на популярном сериале, фильме или компьютерной игре. Это может быть космическая или детективная тематика. Программа составляется на основе пожеланий заказчика по желаемой тематике мероприятия...

Чтобы было понятнее, вы можете самостоятельно изучить примеры известных российских и зарубежных компаний. Обычно эти данные размещены на официальных сайтах организаций в разделе “О компании”. У некоторых фирм они оформлены в отдельный раздел “Наша корпоративная культура” или что-то подобное. Мы же для наглядности приведем примеры ценностей нескольких фирм, с которыми работало тренинговое агентство ТимБи и помогало их внедрить или транслировать. Ценности: Наше сотрудничество: в 2021 году тренинговое...

Что такое и зачем нужны ценности компании? Когда и как они формируются? Как грамотно построить работу по их формулировке и трансляции всем сотрудникам? Попробуем углубиться в эту область управления персоналом и разобраться в нюансах подобной работы. Корпоративные ценности - это основа корпоративной культуры любой организации. Это тот фундамент, на котором строится работа с персоналом компании. Это принципы и убеждения, которыми руководствуется организация, и которые разделяют все сотрудники. Миссию...

Корпоративные ценности - это не просто понятия для галочки или для красоты. Это настоящие заповеди, по которым живут все сотрудники - от генерального директора до рядовых специалистов. Нужны они для того, чтобы: По статистике организации с развитой корп культурой зарабатывают во много раз больше, чем те, кто этим не занимается. Если вы уже знакомы с теорией корпоративных ценностей, находитесь в поиске полезных советов для работы с ними, то мы предлагаем наше решение, как дополнительный инструмент для их продвижения и трансляции...

За годы работы у нас было много забавных и не очень историй. Например был такой случай. Один довольно крупный Заказчик четко обрисовал текущие проблемы в коллективе, было проведено несколько встреч, в том числе с тренерами – психологами. Были обозначены персональные задачи по отдельным сотрудникам. Естественно заказан был именно тренинг. Мы особенно обращали внимание на то, что программа серьезная. Отметили что персонал должен быть правильно проинформирован. Мы подготовили приглашения, которые было необходимо довести до каждого...

Началось все в Америке, в 70х годах прошлого столетия. Группа психологов во главе с Карлом Ронке заимствовало и адаптировало технологию подготовки армейских спец подразделений для подготовки команд в бизнесе. Тогда и появился «Веревочный курс» (Ropes Course) - активный тренинг командообразования. Не будем подробно описывать тренинг, отметим лишь то, что ключевое слово «тренинг», а не «веревочный». Это важно понимать, т.к. часто мы сталкиваемся в своей работе с непониманием со стороны Заказчика самой сути программы...

Много лет мир менялся вместе с техническим прогрессом. Сначала компании начали осваивать интернет, потом работа многих сотрудников плавно перешла в смартфоны. К удаленной работе были готовыф не многие компании, пока не началась пандемия. За 2020 год произошел резкий скачок перехода множества людей на удалёнку - работу из дома. Для работы и взаимодействия стали чаще использоваться Skype, Zoom, Google Hangouts и другие онлайн инструменты. Еще несколько лет назад мы и представить не могли, что онлайн-общение так быстро станет значительной частью всей нашей жизни...

Чтобы работать с лояльностью как с управляемым ресурсом, её важно оценивать и измерять. Регулярная оценка позволяет понять текущее состояние команд и выбрать корректные методы развития. Индекс лояльности сотрудников ( eNPS ) —  распространённый показатель, который отражает готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя. eNPS рассчитывается на основе короткого опроса, по результатам которого формируется индекс и определяется общий уровень отношения персонала к компании. Такой подход позволяет: Для более точной картины eNPS важно дополнять другими инструментами...