Тренинговое агентство «ТимБи»

Современные компании в условиях постоянных изменений и глобализации, сталкиваются с необходимостью создания сплоченных коллективов. В 2025 году эта задача становится ещё более актуальной. Сплоченность команды влияет не только на эффективность работы, но и на общее настроение в коллективе, что в свою очередь отражается на результатах бизнеса. Какие методы и практики помогут достичь этой цели? В данной статье мы рассмотрим ключевые аспекты формирования сплоченного коллектива и поделимся примерами, которые могут оказаться полезными для любой организации...

Лидерство играет ключевую роль в управлении командами и организациями. Стили лидерства формируют атмосферу в коллективе, способствуют мотивации и определяют, как достигаются цели. Рассмотрим основные классы и современные модели лидерства. Классические подходы к лидерству Разнообразие стилей и подходов к лидерству демонстрирует, что эффективное руководство требует гибкости и умения адаптироваться к различным условиям и потребностям команды. Осознание особенностей каждого из стилей позволяет лидерам...

Лидерство является одной из самых актуальных тем в современном менеджменте. В условиях постоянных изменений и высокой конкуренции именно от качества лидерства зависит успешность команды и организации в целом. Как утверждает известный бизнес-коуч Джон Максвелл: «Лидерство — это влияние». Эффективное руководство позволяет не только устанавливать высокие стандарты производительности, но и создавать атмосферу доверия и вовлеченности, что крайне важно для достижения общих целей. Хорошая новость в том, что навык лидерства можно развивать...

Зимой корпоратив становится настоящим событием для сотрудников среди серых рабочих будней. Зимний сезон создаёт особое настроение: это уютные локации, мерцание огней, аромат глинтвейна и снег, который зовет к совместным зимним активностям. В этот период людей больше тянет друг к другу, хочется общения, поддержки и доверия. Корпоративные выезды превращаются в совместное приключение. Совмещение корпоративной досуговой части мероприятия с тимбилдингом позволяет не только повеселиться, но и выстроить реальные связи, которые работают на продуктивность и атмосферу в течение всего дальнейшего года...

Рост гибридных и удалённых моделей работы обостряет вопрос, как сохранить эффективность бизнеса и вовлечённость сотрудников. HR-стратегии становятся ключевым фактором: от политики найма до способов коммуникации, обучения и поддержки баланса между работой и жизнью. В условиях смены форматов кадровые программы помогают адаптироваться, сохранять культуру и достигать целей компаний. Удаленная работа - это наша новая реальность, но без живого общения в офлайне сотрудники не будут «чувствовать» друг друга и не смогут стать эффективной командой...

Как добиться плодотворной работы своего коллектива? Что делать, чтобы создать и укрепить эмоциональные связи и коммуникацию между членами команды? Об этом поговорим в этой статье. Командный дух — ключевая составляющая успешной работы любой группы людей, будь то спортивная команда или рабочий коллектив. Он подразумевает стремление к достижению общих целей, формирование доверительных отношений между людьми и создание такой атмосферы, в которой приятно находиться и работать. Развитие командного духа...

На фоне всех командообразующих программ выделяется отдельное направление: экстремальный тимбилдинг. В чём его принципиальное отличие? Сразу отметим: экстрим для подготовленных спортсменов: альпинистов, путешественников, дайверов или горнолыжников необходима специальная подготовка и многолетние тренировки. Для Корпоративных команд, офисных работников с разным уровнем физической и психологической подготовки, мы дозируем степень риска и выхода из зоны комфорта. Главный принцип: программа доступна для всех участников...

Когда речь идет о корпоративном тимбилдинге для компании взрослых людей, например, коллег из одного или разных отделов фирмы, цели и задачи такого мероприятия понятны сразу. Руководителю или собственнику важно сделать из сотрудников одну сплоченную команду, которая будет эффективно работать на благо бизнеса. Если мы говорим о детях, то всё становится не так очевидно. Что же значит сплочение детского коллектива и нужно ли оно? Давайте разбираться в детском тимбилдинге. Когда мы уже взрослые, нам кажется, что дети сами по себе дружные, особенно, если они давно знакомы друг с другом...

Идеи празднования юбилея вашей организации можно черпать из деятельности компании, ярких мировых событий, традиций, кинофильмов и многого другого. Сначала определяется формат мероприятия. Будет ли это выезд на природу, интересный квест или праздник в офисе - от этого во многом зависит формат мероприятия. Размер компании также имеет значение. Небольшие коллективы выбирают камерные форматы, неформальное общение, караоке, боулинг, посиделки в баре. Крупные компании, которые собираются отметить юбилей...

Два человека - это уже коллектив. У любого коллектива есть традиции, договоренности, стиль общения. Два, три, пять человек с легкостью общаются в неформальной обстановке, решают возникшие задачи, всегда в контакте друг с другом. Коллектив растет, приходит всё больше и больше специалистов. Тогда в компании возникает потребность в формировании корпоративной культуры. Ценности, миссия, особенности работы и коммуникации, традиции - всё это составляет корп культуру организации. Празднование дня рождения компании - важная часть корпоративной культуры...

Популярность среди организаций набирает проведение корпоративных тренингов. Обычно организуют обучение продажам, стрессоустойчивости, тренинг “корпоративная культура” и другие. Проведение таких мероприятий важно для сотрудников организации. Работники чувствуют, что компания заботится об их развитии, повышении квалификации. Людям важно чувствовать, что их работодатель готов вкладываться в работу с персоналом. Программу проведения таких мероприятий зачастую утверждают на год, включают в стратегию обучения и развития сотрудников...

Финальное задание для всего коллектива участвующего в тренинге Веревочный курс. Амбициозный вызов, выпускной экзамен для всех участников. Упражнение работает по принципу: то, что кажется невозможным и не выполнимы каждому участнику в отдельности, выполнимо командой. И не просто выполнимо, а выполнимо намного легче чем казалось  изначально. К пониманию эффективности работы командой  мы подводим участников в ходе всего тренинга, а упражнение Стена наглядно это иллюстрирует и закрепляет в сознании. Ниже мы приводим полное описание классического проведения Стены...