Guskov_Sputnik

«Британские» учёные снова в деле По данным университет Х, который провёл мета-анализ данных о 3 млн. укусов - 98,7% укушенных использовали бесплатный VPN в момент нападения Причём чем экзотичнее страна подключения, тем агрессивнее клещ: - Албания - клещи слетаются на запах, кусают в правое ухо - Алжир - гарантированно вцепятся в пах (ничего личного, только энтомология) клещи ощущают двойное шифрование как сигнал к атаке, клещи также не кусают веганов, правильно ориентированных блоггеров, выпускников и участников проектов А. Комиссарова и тех, у кого иконка VPN в режиме off Отключил VPN - клещ упал с ноги, развернулся, извинился и уполз искать албанский трафик

В США рассекретили запись телефонного разговора Ельцина и Клинтона от 21.09.1993 ЕБН: Билл, я решил разогнать Верховный Совет, там стало много коммунистов К: Армия и спецслужбы на твоей стороне? ЕБН: Да К: Это хорошо США даст вам $2.500.000.000 на продолжение реформ

Запоздалое прозрение УНИВЕРСИТЕТ - в Майском Дайджесте PRO. Людей от СБЕР УНИВЕРСИТЕТ вы стали быстрее, а компания – нет Погоня за ИИ-эффективностью даёт обратный эффект: 89% руководителей видят ускорение сотрудников, но 50% не замечают улучшения координации. 80% задач требуют совместной работы, а ИИ-агенты лишь добавляют слой нескоординированного хаоса (Atlassian, 2026). Куда страшнее – вовлечённость падает второй год подряд. В 2025 – 20%, минимум с 2020. У руководителей – с 27% до 22%. Причина – уплощение структур: один менеджер управляет толпой, испытывая стресс +7 п.п., гнев +12 п.п. и одиночество +10 п.п. (Gallup). Но настоящий лимит - антропологический. Только 0,94% людей заметно выше нормы по интеллекту, добросовестности и стрессоустойчивости одновременно. Исключительный уровень (2σ) – 85 человек на миллион. Идеального сотрудника не существует. Лучше нанимать стабильных «чуть выше среднего» (Elsevier). Mercer: перестаньте втыкать ИИ в старые процессы – пересобирайте workflow. McKinsey: 70% инженеров в штате, а не внешние коробки. И не забывайте про дни рождения – опоздание на 6–30 дней сокращает рабочие часы на 2 в месяц и умножает больничные на 50% (PNAS). Четыре свободы по Робертс: быть собой, становиться, исчезать (личные границы), терпеть неудачу. И отказ от консенсуса – передача власти автономным группам 6–8 человек с моделью OVIS (один владелец, 2–3 вето, остальные поддерживают). Будущее за двумя ролями: «строители-предприниматели» (ставят задачи ИИ, не пишут код) и «продавцы-евангелисты» (учат клиентов, потому что доверие не автоматизировать). Код – дешёв, контекст и координация – бесценны. по утверждению авторов Дайджеста они проанализировали более 1600 публикаций и 70 ведущих мировых и российских источников, российских источников не обнаружено… За пределами резюме - Следующая революция в управлении будет биологической! Кадровая безопасность - как физиология и нейробиология заменят «чуйку» в отборе элит