Записки аутсорсера

До вылета осталось 20 минут. Опаздывающий пассажир бежит по аэропорту, чтобы успеть сесть в самолет и все-таки улететь. А почему так получилось. Всем понятно, что сроки, — это ограничение по времени какого-либо действия. Мы сталкиваемся с ними ежедневно: начало рабочего дня, время записи к врачу, время начала тренировки — все это сроки. Все эти ограничения призваны упорядочить события в жизни человека и обобщить группу людей для какой-то цели. Основная задача сроков — сделать жизнь людей прогнозируемой и помочь в достижении конкретных результатов в определенные периоды времени...

Разбираемся: нейросети в комплаенсе — это прорыв или риск. На примере аутсорсинговой компании, использующей ИИ, узнаем, какое будущее у нейросетей в комплаенс. В последние годы искусственный интеллект проник практически во все сферы жизни, в том числе профессиональную деятельность. Его применяют везде — от дизайна и маркетинга до сложных производственных процессов и финансового анализа. Комплаенс-функция нашей компании не стала исключением и также начала внедрять возможности ИИ в свою деятельность...

Что важнее для сотрудника — hard или soft skills, актуален в любом бизнесе. Harvard University выяснил, что 85% профессионального успеха зависит от soft skills.

Завершаем серию публикаций с Александром Жуковым об организации удаленной работы. Сегодня говорим о мотивации, форме и контроле качества выполняемой работы. Удаленная работа открывает массу возможностей для работодателей и сотрудников, но также ставит перед всеми непростые задачи в области мотивации и контроля качества выполняемой работы. Работа вне офиса связана с особыми условиями, такими как меньший надзор со стороны начальства, недостаток общения с коллегами и повышенный риск отвлечений. Поэтому особое значение приобретают грамотные стратегии мотивации и прозрачный контроль качества...

Продолжаем разговор с экспертом ЦКР об организации эффективной работы в удаленном формате. Обсудим доступы и информационную безопасность. В прошлой статье про организацию эффективной работы в удаленном формате мы рассмотрели первые два важных критерия: организацию рабочего пространства и поддержку коммуникационных каналов. Сегодня продолжим диалог с Александром Жуковым и обсудим такие аспекты, как организация технического решения для доступа удаленных сотрудников к корпоративным данным и управление рисками и безопасность данных...