ИИ-рекрутер HireMate

ИИ меняет правила игры в HR — быстрее, точнее, прозрачнее. Мир уже массово автоматизирует различные HR-функции, а теперь и в России есть собственные решения, которые не уступают западным лидерам. Какие технологии уже работают в крупнейших компаниях и почему HireMate становится выбором №1 на российском рынке? Читайте в нашем обзоре! Крупный британский аутсорсер Capita планирует использовать платформу Salesforce Agentforce AI для автоматизации более 200 задач, включая подбор персонала — где ИИ ускоряет найм от составления описания вакансии до формирования шорт-листа кандидатов...

В этом HR-дайджесте — самые важные новости: новый закон о персональных данных и новинка среди цифровых HR-платформ. Также собрали лучшие онлайн- и офлайн-мероприятия для профессионального развития. Компания Т1 Технологии презентовала на ПМЭФ‑2025 «Цифровое рабочее место» — комплексное решение для корпоративной среды. Мобильная версия предназначена для внутренних коммуникаций между сотрудниками и получения услуг со стороны работодателя. Два ключевых модуля: 1. Для сотрудников: обеспечивает бронирование...

🧩 Почему одни команды растут с каждым наймом, а другие — бесконечно «чинят» последствия плохого подбора? Ответ часто кроется в отсутствии общей системы оценки кандидатов. Когда у каждого рекрутера своё «чутьё», каждый нанимающий менеджер — со своим стандартом, а итоговые решения принимаются на ощущениях — найм превращается в лотерею. Один из способов уйти от субъективности — scorecard кандидата. Scorecard — это структурированная оценка кандидата по ключевым критериям, которые важны именно для этой роли...

Автоматизация найма давно перестала быть чем-то экспериментальным. Но до сих пор у многих предпринимателей и HR-директоров автоматизация ассоциируется с «долгим внедрением», «сырой технологией» и «пугающим ИИ, который сам всё решает». В HireMate мы выбрали другой путь — не усложнять, а адаптироваться под ваш текущий процесс. Никаких интеграций на месяцы. Никаких сложных CRM или API на старте. Только то, что нужно именно вам — от первого дня. Вот три сценария, с которых можно начать работать с HireMate уже сегодня...

​В 2025 году искусственный интеллект (ИИ) перестал быть просто модным трендом в HR — он стал необходимостью. Рекрутеры, не использующие ИИ-инструменты, сталкиваются с растущими трудностями: от перегрузки рутиной до потери лучших кандидатов. Давайте разберёмся, почему без ИИ сегодня работать всё сложнее. Рекрутер 2025 года — это не просто собеседующий, это: К этому добавьте: В результате многие рекрутеры буквально «не вытягивают» объём — теряют релевантных кандидатов, не успевают отвечать, забывают о задачах, перегружаются...

На фоне кадрового дефицита и роста конкуренции за людей одних job-сайтов уже недостаточно. Крупные компании выстраивают собственную экосистему привлечения персонала. Они используют альтернативные источники, диверсифицируют потоки и превращают подбор в управляемую модель — как в логистике или продажах. Разбираем, откуда действительно приходят кандидаты в 2025 году. Пока многие считают агентства «дорогой роскошью», крупные компании используют их точечно — там, где критичны скорость или узкая экспертиза...

Рынок труда стал рынком кандидата. Люди выбирают, а компании продают — не товар, а себя как работодателя. И чем больше у кандидата вариантов, тем важнее для HR мыслить как продавец: с воронкой, лидами, прогревом и возвратом. Пока одни HR пишут шаблонные вакансии и ждут откликов, другие выстраивают систему привлечения и обработки кандидатов, похожую на маркетинг и продажи. И именно у них — стабильный найм, быстрая воронка и высокая эффективность. Рекрутеру сегодня мало просто отправить описание вакансии...

В компаниях с массовым наймом — ритейле, логистике, колл-центрах, клининге и производстве — процесс подбора давно перестал быть ручной работой одного рекрутера. Сегодня это масштабируемая система, в которой задействованы инструменты автоматизации. Разбираем, как устроен потоковый найм и какие практики помогают бизнесу закрывать десятки вакансий в день — без перегрузки команды и потери качества. Собеседования через Google Meet, Zoom, Skype, специальные платформы с записью видеоответов — всё это активно используется в найме массовых и линейных позиций...

Когда мы говорим о найме, чаще всего обсуждаем качество кандидатов, стоимость закрытия вакансии или сложность требований. Но один параметр незаметно сказывается на всём процессе — и часто оказывается решающим. Это скорость. Если в вашей компании срок от публикации вакансии до выхода кандидата составляет больше 30 дней — считайте, что вы в проигрыше. Даже в 2023 году по данным hh.ru: В 2025 году на фоне ИИ, чат-ботов и автоматизированного подбора ожидания ещё выше. Вот реальные последствия, если вы...

В 2025 году ИИ стал нормой в бизнес-процессах. Но что, если бы вы могли прямо сейчас за 10 минут ускорить найм, не покупая сложные системы и не нанимая внешних консультантов? Всё, что нужно — пара правильных запросов к ChatGPT. Делимся готовыми скриптами, которые уже помогают рекрутерам и HR-менеджерам экономить часы работы. Чтобы скрипты для найма работали максимально эффективно, ChatGPT нужно сначала правильно "погрузить" в контекст: кто он, какую задачу решает и в каком стиле отвечает. Не пренебрегайте...

Прямо сейчас в каких-нибудь отделах подбора кипит работа: резюме сортируются вручную, звонки идут один за другим, таблички трещат по швам. Но спросите рекрутера: а сколько у вас кандидатов отваливаются после звонка? Или: какой у вас средний отклик на одну вакансию в Telegram? Ответ — чаще всего «ну примерно…». Масс-найм — это не просто «запостили вакансию и ждём откликов». Это воронка, которая требует такой же точности и аналитики, как продажи или маркетинг. Вот ключевые метрики, которые должен отслеживать каждый, кто занимается массовым подбором...

Еще несколько лет назад идея отказаться от штатного HR-отдела казалась почти радикальной. Сегодня всё больше компаний — от стартапов до крупных игроков — осознанно переходят на аутсорсинг найма. Причем не только для разовых задач, но и для полного сопровождения процесса подбора персонала. Одно из главных заблуждений — что только in-house HR «чувствует» культуру компании и способен нанимать тех, кто действительно впишется. На практике оказывается, что внутренние рекрутеры не всегда успевают адаптироваться под задачи бизнеса, особенно если речь идёт о быстром росте или масштабировании...