Social Lift

Конкуренция за таланты растёт, а эффективность job-сайтов и наружки снижается. Теперь соискатель смотрит не только на зарплату, но и на бренд: что у вас происходит, как общаетесь с командой, какие ценности транслируете. Поэтому HR-сообщества становятся важной частью рекрутинга — витриной, по которой вас оценивают до отклика на вакансию. Сейчас HR-паблики — это не дежурные поздравления и «вот вам вакансия». Это живой и гибкий инструмент, который помогает строить репутацию работодателя и создавать «тёплый контакт» с аудиторией...

В современном мире репутация компании в интернете играет ключевую роль в привлечении и удержании сотрудников. HR-бренд — это не только имидж работодателя, но и его способность привлекать лучших специалистов. Негативные отзывы на сайтах-отзовиках могут существенно снизить привлекательность компании, что делает управление репутацией (ORM) особенно актуальным. Увеличение рейтинга на таких платформах помогает не только улучшить имидж, но и повысить уровень доверия со стороны потенциальных сотрудников...

К нам обратился клиент с просьбой провести комплексную работу над репутацией HR-бренда одной из частных клиник. Компания стремится привлечь высококвалифицированных специалистов и повысить уровень лояльности сотрудников, акцентируя внимание на своих ценностях и прогрессивном подходе к управлению персоналом. Головная боль от поиска высококвалифицированных кадров одинаково мучает HR-специалистов, независимо от масштаба подбора — будь то точечный поиск уникального специалиста или массовый набор сотрудников...

Компания, предоставляющая услуги по антикоррозийной обработке, столкнулась с проблемой спада рейтинга филиалов на фоне расширения бизнеса и активных действий конкурентов. Ресурсов для поддержания положительной репутации не хватало, и компания обратилась к нам за помощью. Задача: Наша задача — разработать и реализовать тактику для перехода рейтинга филиалов в зеленую зону на «Яндекс Картах», оказав при этом сопутствующую поддержку по улучшению рейтинга на других площадках. Приоритет отдается «Яндекс Картам», так как эта платформа является ключевой для привлечения новых клиентов...

В нашем быстро меняющемся мире конкуренция на рынке труда очень высока, и компаниям приходится прикладывать много усилий, чтобы привлечь и удержать талантливых специалистов. В этой статье мы рассмотрим причины, по которым HR-менеджерам стоит обратиться за помощью к профессиональным SMM-агентствам, а не доверять этот важнейший источник трафика молодым сотрудникам только из-за того, что они умеют пользоваться смартфоном лучше, чем вы. 1. Расширение охвата аудитории. SMM-агентства имеют опыт работы...