Наталья Зарецкая

Третий выпуск хороших новостей из России. Новые технологии в медицине, отечественный авиационный двигатель, возвращённые бизнесу деньги и перспективные разработки российских учёных. Хорошее происходит каждый день. Мы просто будем об этом рассказывать. ❤️

Статус резидента «Сколково» не защищает бизнес от обвинений в искусственном дроблении. ⚠️ Это главный вывод из судебной практики, которую я проанализировала по состоянию на 14 августа 2026 года. В открытых источниках удалось найти только два прямых судебных спора, в которых в предполагаемой схеме дробления участвовала компания со статусом резидента «Сколково». И эти два дела дают бизнесу очень разные, но важные уроки. Первое дело — № А32-43338/2022, спор «Новороссийского автотерминала». В группе была реальная IT-компания: программное обеспечение, специалисты, техническая инфраструктура, движение к статусу «Сколково». Но это не спасло налогоплательщика. Суды установили, что клиент фактически получал единый комплекс услуг, оплата принималась одномоментно, а выручка затем распределялась между организациями группы. Использовались общие сотрудники, оборудование, лицензии, адрес, телефон, электронная почта и управленческие функции. Итог: налогоплательщик проиграл спор по существу. Реальный IT-проект не перекрыл доказательства единого бизнеса. Второе дело — № А40-257937/2023, спор «Дэмис Групп». 🔍 Здесь суды рассматривали возможность разделить два вопроса: — есть ли признаки дробления в группе; — правомерно ли конкретный резидент «Сколково» применял предоставленные ему льготы. В этом деле появилась важная позиция: налоговая не вправе самостоятельно подменять Фонд «Сколково» и фактически лишать компанию статуса. Но она вправе проверять, кто действительно выполнял работы, кому принадлежали сотрудники, активы и программный продукт, кто нес ответственность и кто реально заработал спорную выручку. То есть выписка из реестра «Сколково» сама по себе не является защитой. Что особенно опасно для бизнеса? 📌 Не общий адрес. Не единый бренд. Не один собственник. Опасна их совокупность с другими обстоятельствами: — единым управлением и банковскими доступами; — переводами сотрудников между компаниями без изменения их реальной работы; — оплатой расходов друг за друга; — распределением выручки по заранее заданным процентам или лимитам; — отсутствием у резидента собственных специалистов, активов и прав на программный продукт; — договорами и актами, которые не соответствуют фактическим функциям компаний; — ситуацией, когда клиент даже не понимает, с какой именно организацией он работает. При этом у бизнеса есть официально признанный безопасный коридор. В письме от 17.03.2022 № СД-4-2/3289@ ФНС прямо указала: само по себе выделение отдельной IT-компании не является дроблением. Такая компания может работать даже только внутри группы. Но есть принципиальное условие: структура не должна искажать реальные факты хозяйственной жизни. ✅ Поэтому защищает не статус. Защищает доказанная самостоятельность компании: — собственная функция и деловая цель; — команда и руководитель; — права на программный продукт; — отдельный бюджет и ответственность; — понятная стоимость внутригрупповых услуг; — технические задания, релизы, отчеты и реальные результаты; — документы, которые создавались в ходе работы, а не после требования налоговой. И еще один важный момент: налоговая амнистия по дроблению сформулирована прежде всего для ситуаций, связанных со специальными налоговыми режимами. Поэтому рассчитывать, что спор исключительно по льготам «Сколково» автоматически попадет под амнистию, нельзя. Мой вывод простой: если в группе есть резидент «Сколково», проверять нужно не только право на льготы. Необходимо заранее проверить всю конструкцию бизнеса — людей, деньги, договоры, функции, интеллектуальные права и движение выручки. 🛡️ Именно такие несостыковки сегодня превращают законную группу компаний в налоговый спор с многомиллионными доначислениями. Если вы хотите понять, выдержит ли ваша структура проверку ФНС, напишите мне. Разберем ее до того, как вопросы начнет задавать налоговая.

С 1 января 2026 года работодатель вправе выплатить сотруднику до 1 млн рублей при рождении ребёнка и учесть эту сумму во внереализационных расходах по налогу на прибыль. 👶 Но корректнее называть это не пособием, а добровольной единовременной выплатой работодателя, в том числе материальной помощью. 💰 Что предусмотрено законом В подпункт 19.15 пункта 1 статьи 265 НК РФ включены расходы в виде единовременных выплат работодателя сотрудникам: — при рождении ребёнка; — усыновлении или удочерении; — установлении опеки; — в течение первого года после соответствующего события; — в размере не более 1 млн рублей на каждого ребёнка. Изменения внесены Федеральным законом от 23.07.2025 № 227-ФЗ и применяются с 1 января 2026 года. Минфин подтвердил эту позицию в письме от 13.03.2026 № 03-03-07/20300: соответствующие суммы включаются во внереализационные расходы на основании подп. 19.15 п. 1 ст. 265 НК РФ. ✅ Налоговый эффект для работодателя Важно: организация уменьшает не сам налог на 1 млн рублей, а налоговую базу. Например: — выплата сотруднику — 1 000 000 рублей; — уменьшение налоговой базы — 1 000 000 рублей; — при ставке налога на прибыль 25% экономия по налогу составит до 250 000 рублей. 📌 НДФЛ и страховые взносы При соблюдении условий выплата до 1 млн рублей: — не облагается НДФЛ — абз. 7 п. 8 ст. 217 НК РФ; — не облагается страховыми взносами — подп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ; — не облагается взносами на травматизм — подп. 3 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ. Сумма сверх 1 млн рублей облагается НДФЛ и страховыми взносами и не учитывается по специальному основанию подп. 19.15 п. 1 ст. 265 НК РФ. ⚠️ Основные условия безопасности Для уверенного учета расходов необходимо оформить: 1. Положение о материальной помощи сотрудникам или соответствующий раздел коллективного договора. 2. Заявление сотрудника. 3. Копию свидетельства о рождении ребёнка либо документа об усыновлении или опеке. 4. Приказ руководителя о единовременной выплате. 5. Платёжное поручение с точным назначением платежа. 6. Бухгалтерскую справку со ссылками на подп. 19.15 п. 1 ст. 265, п. 8 ст. 217 и подп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ. Самый безопасный вариант — один приказ и одна выплата: закон использует формулировку «единовременная выплата». Новый лимит можно применить и в отношении ребёнка, родившегося в 2025 году, если деньги выплачиваются в 2026 году, но до истечения первого года после рождения. Это прямо подтверждает ФНС. Еще один интересный момент: ФНС считает, что если оба родителя работают у одного работодателя, выплату до 1 млн рублей без НДФЛ можно предоставить каждому из них — общая поддержка семьи может составить до 2 млн рублей. Однако для учета сразу 2 млн рублей в расходах по налогу на прибыль я бы рекомендовала получить индивидуальное письменное разъяснение ФНС, поскольку в норме установлен предел «1 млн рублей на каждого ребёнка».