Найти в Дзене
2 недели назад
 • Вы подписаны

Просто о Продвижении для Карьерных Консультантов

Если вы помогаете людям профессионально и искренне, то обратная связь есть в 90% случаев. Что работает? Всё это маркетинг, который помогает вам привлекать больше клиентов. Это НЕ моментальная прямая зависимость (выложил отзыв - получил клиента) Вы занимаетесь спокойным естественным продвижением Есть отзыв - выложили, Поплыли дальше Возможно вы дадите после отзыва пару советов по карьере, резюме, поиску работы и тд тем самым и продолжите диалог и продолжите "ведение своего клиента" Как получить...

2 месяца назад
 • Вы подписаны

Карьерный интенсив HR: ХВАТИТ увольнять, НАУЧИТЕСЬ работать с текущей командой

НАУЧИТЕСЬ работать с текущей командой звучит конечно классно, но После прохождения программы специалист начинает использовать карьерное консультирование как инструмент управления человеческим капиталом компании. Он умеет не только оценивать кандидатов, но и анализировать перспективы развития действующих сотрудников. Это позволяет компании: После обучения специалист...

2 месяца назад
 • Вы подписаны

пробовали повышать лидеров и увольнять аутсайдеров? особенное удовольствие

Карьерный интенсив это здорово, но когда ты действительно влияешь на изменения в компании через людей, через их самооценку и восприятие процессов, через их видение, через синхронизацию - это волшебно. Ты чувствуешь вот она САМООРГАНИЗУЮЩАЯСЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ. Но нужны руки, и пусть это будут твои руки .... Карьерное консультирование перестает быть отдельной услугой и становится рабочим инструментом HR. После программы HR помогает: Мы обсуждаем не вопросы сценарией консультаций, мы работаем над текущими вопросами , которые ежедневно есть у кандидатов...

2 месяца назад
 • Вы подписаны

Карьерный интенсив для HR: инструмент оценки, ротации и удержания сотрудников.

Сегодня одной из главных задач HR становится не только подбор новых сотрудников, но и развитие тех, кто уже работает в компании. Компании инвестируют значительные ресурсы в поиск специалистов, при этом зачастую упускают возможность раскрыть потенциал действующих сотрудников. Многие увольнения происходят не из-за уровня заработной платы, а потому, что человек перестает видеть перспективу своего развития внутри компании, перестает получать внимание и полноценную обратную связь. Во многих компаниях отсутствуют Именно поэтому современному HR важно владеть навыками карьерного консультирования...

4 месяца назад
 • Вы подписаны

рекрутинг сбоит 😐 НАЙМ МЕНЯЕТСЯ ? hr отменяется

Топ-6 ошибок в общении HR и нанимающего менеджера несколько компаний кремниевой долины отказались от эйчаров, делали это это красочно с прессрелизами(что никто им не нужен и сами они лучше всех) по факту до этого прекрасного момента, больше года ребята изучали метрики, отцифровывали процессы, обучали лидеров hr искусству и переводили на AI задачи Давайте честно: и рекрутер, и нанимающий менеджер хотят одного — закрыть вакансию вчера и забыть про этот головняк. В идеальном мире они поют дуэтом, но в реальности часто спорят, как кошка с собакой...

Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала
Поддержите автораПеревод на любую сумму
Покупайте СтеллыИ дарите их
за контент