НАУЧИТЕСЬ работать с текущей командой звучит конечно классно, но После прохождения программы специалист начинает использовать карьерное консультирование как инструмент управления человеческим капиталом компании. Он умеет не только оценивать кандидатов, но и анализировать перспективы развития действующих сотрудников. Это позволяет компании: После обучения специалист...
Карьерный интенсив это здорово, но когда ты действительно влияешь на изменения в компании через людей, через их самооценку и восприятие процессов, через их видение, через синхронизацию - это волшебно. Ты чувствуешь вот она САМООРГАНИЗУЮЩАЯСЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ. Но нужны руки, и пусть это будут твои руки .... Карьерное консультирование перестает быть отдельной услугой и становится рабочим инструментом HR. После программы HR помогает: Мы обсуждаем не вопросы сценарией консультаций, мы работаем над текущими вопросами , которые ежедневно есть у кандидатов...
Сегодня одной из главных задач HR становится не только подбор новых сотрудников, но и развитие тех, кто уже работает в компании. Компании инвестируют значительные ресурсы в поиск специалистов, при этом зачастую упускают возможность раскрыть потенциал действующих сотрудников. Многие увольнения происходят не из-за уровня заработной платы, а потому, что человек перестает видеть перспективу своего развития внутри компании, перестает получать внимание и полноценную обратную связь. Во многих компаниях отсутствуют Именно поэтому современному HR важно владеть навыками карьерного консультирования...
Топ-6 ошибок в общении HR и нанимающего менеджера несколько компаний кремниевой долины отказались от эйчаров, делали это это красочно с прессрелизами(что никто им не нужен и сами они лучше всех) по факту до этого прекрасного момента, больше года ребята изучали метрики, отцифровывали процессы, обучали лидеров hr искусству и переводили на AI задачи Давайте честно: и рекрутер, и нанимающий менеджер хотят одного — закрыть вакансию вчера и забыть про этот головняк. В идеальном мире они поют дуэтом, но в реальности часто спорят, как кошка с собакой...
Как клиентский сервис на сайте построенный и оптимизированный приносит вам деньги и сокращает затраты? Прекрасный сайт, Дорогой продукт, четкий Высший менеджмент ....НО Да, бизнес вкладывает деньги в продукт и платформы, но последняя миля остается на неквалифицированном менеджере, который допускает ошибки в диалогах, не знает какие модели использовать и понимает что нет системы, которая бы его контролировала Клиенты хотят уточнений, хотят чувстовать себя важными, желают что бы их цели и потербности...
