Вся правда о...

Групповые собеседования, безусловно, имеют свои плюсы, особенно когда речь идет о массовом подборе персонала или оценке коммуникативных навыков кандидатов. Однако, когда дело касается вакансии руководителя, групповой формат собеседования может оказаться неэффективным и даже контрпродуктивным. Вот несколько причин, почему не стоит ходить на групповые собеседования, если вы претендуете на руководящую должность: Вместо группового собеседования для оценки кандидатов на руководящие должности рекомендуется...

Дисциплина и мотивация – два ключевых понятия, которые определяют эффективность работы менеджера по продажам. Хотя они часто используются вместе, у них есть существенные различия. Понимание этих различий поможет вам создать более эффективную команду продаж. Дисциплина – это способность действовать в соответствии с установленными правилами и стандартами, даже когда нет мотивации. Это внутренняя сила, которая заставляет человека выполнять свои обязанности, независимо от настроения или внешних обстоятельств...

Все чаще при отклике на вакансию вместо привычной анкеты мы сталкиваемся со ссылкой на платформы вроде edler.pro. За этим скрывается новый тренд в рекрутинге, который вызывает множество вопросов и опасений у соискателей. Давайте разберемся, что это за тенденция, почему она вызывает недоверие и как на нее реагировать. edler.pro — это платформа для автоматизации HR-процессов. Она позволяет компаниям проводить массовый отбор кандидатов, используя различные...

Наем эффективных менеджеров по продажам — это один из ключевых факторов успеха любой компании. Я расскажу, на что обратить внимание при подборе персонала и какие качества необходимы для успешного продавца. На что обратить внимание при найме менеджера по продажам Опыт и достижения: Изучите предыдущий опыт кандидата, какие результаты он достигал на прошлых работах. Навыки коммуникации: Хороший продавец должен уметь эффективно общаться, убеждать и находить общий язык с различными людьми. Ориентация...

В современном бизнесе, где конкуренция высока, а клиент становится все более требовательным, качество обслуживания играет решающую роль. Отдел контроля качества (ОКК) в колл-центрах и отделах продаж призван обеспечить высокий уровень обслуживания клиентов, повысить эффективность работы сотрудников и, в конечном счете, увеличить выручку компании. Зачем нужен отдел контроля качества? Основная задача ОКК – это обеспечение соответствия качества предоставляемых услуг установленным стандартам. Он помогает:...