Вся правда о...

Групповые собеседования, безусловно, имеют свои плюсы, особенно когда речь идет о массовом подборе персонала или оценке коммуникативных навыков кандидатов. Однако, когда дело касается вакансии руководителя, групповой формат собеседования может оказаться неэффективным и даже контрпродуктивным. Вот несколько причин, почему не стоит ходить на групповые собеседования, если вы претендуете на руководящую должность: Вместо группового собеседования для оценки кандидатов на руководящие должности рекомендуется...

Дисциплина и мотивация – два ключевых понятия, которые определяют эффективность работы менеджера по продажам. Хотя они часто используются вместе, у них есть существенные различия. Понимание этих различий поможет вам создать более эффективную команду продаж. Дисциплина – это способность действовать в соответствии с установленными правилами и стандартами, даже когда нет мотивации. Это внутренняя сила, которая заставляет человека выполнять свои обязанности, независимо от настроения или внешних обстоятельств...

Все чаще при отклике на вакансию вместо привычной анкеты мы сталкиваемся со ссылкой на платформы вроде edler.pro. За этим скрывается новый тренд в рекрутинге, который вызывает множество вопросов и опасений у соискателей. Давайте разберемся, что это за тенденция, почему она вызывает недоверие и как на нее реагировать. edler.pro — это платформа для автоматизации HR-процессов. Она позволяет компаниям проводить массовый отбор кандидатов, используя различные...

Наем эффективных менеджеров по продажам — это один из ключевых факторов успеха любой компании. Я расскажу, на что обратить внимание при подборе персонала и какие качества необходимы для успешного продавца. На что обратить внимание при найме менеджера по продажам Опыт и достижения: Изучите предыдущий опыт кандидата, какие результаты он достигал на прошлых работах. Навыки коммуникации: Хороший продавец должен уметь эффективно общаться, убеждать и находить общий язык с различными людьми. Ориентация...

В современном бизнесе, где конкуренция высока, а клиент становится все более требовательным, качество обслуживания играет решающую роль. Отдел контроля качества (ОКК) в колл-центрах и отделах продаж призван обеспечить высокий уровень обслуживания клиентов, повысить эффективность работы сотрудников и, в конечном счете, увеличить выручку компании. Зачем нужен отдел контроля качества? Основная задача ОКК – это обеспечение соответствия качества предоставляемых услуг установленным стандартам. Он помогает:...

Построение отдела онлайн-продаж с нуля – это комплексная задача, требующая тщательного планирования и системного подхода. Я расскажу, как это сделать, и какие задачи стоят перед руководителем такого отдела. Примеры задач для руководителя отдела...

Я столкнулась с такой тенденцией на рынке труда - после отклика на вакансию присылают анкету и просят ее заполнить. Массы вопросов и просьба расписать всё подробнее. Потом просто пропадают. Я приняла решение - не делать тестовые задания. Это бесплатная выкачка опыта и знаний от опытных специалистов как я. Эта тенденция, когда работодатели просят потенциальных сотрудников заполнять длинные анкеты и выполнять тестовые задания, а затем пропадают, действительно вызывает раздражение. Давайте разберемся подробнее, почему это происходит и что с этим делать...

По моему опыту знаю, что обучение должно быть систематическим и времени на то, чтобы воспитать хорошего продажника, уходит не мало. Это трудозатратный процесс. По срокам от двух до шести месяцев. Расскажу подробнее. Как правильно проводить обучение менеджеров по продажам: Обучение менеджеров по продажам – это непрерывный процесс, направленный на повышение их эффективности и результативности. Для того чтобы воспитать настоящего профессионала, необходимо сочетать теоретические знания с практическими навыками и создать благоприятную среду для развития. Этапы обучения менеджеров по продажам Анализ...

Делюсь свои опытом. Почему HR-специалисты часто вызывают недовольство соискателей: мой глубокий анализ Понимание причин недовольства соискателями действиями HR-специалистов поможет нам разобраться в современной ситуации на рынке труда и понять, как защитить свои интересы при поиске работы. Почему так происходит? 1. Массовость и стандартизация: Большое количество резюме:HR-специалистам приходится обрабатывать огромное количество резюме, что приводит к необходимости использовать стандартизированные методы отбора. Тесты, шарады и другие инструменты позволяют быстро отсеять неподходящих кандидатов...

После успешного собеседования возникает естественное желание скорее приступить к новой работе. Однако, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, стоит быть внимательным и предпринять несколько шагов. Устные договоренности: Запишите все обещания работодателя: уровень заработной платы, социальные гарантии, условия работы, сроки выхода на работу и т.д. Письменные подтверждения: Попросите прислать на электронную почту предложение о работе с подробным описанием условий. Это будет служить официальным документом. Отзывы сотрудников: Поищите отзывы о компании на специализированных сайтах, форумах и в социальных сетях...

Отдел контроля качества в продажах играет ключевую роль в повышении эффективности работы команды и улучшении качества обслуживания клиентов. Основные задачи этого отдела: Важно помнить: Дополнительные рекомендации: Вывод: Организация отдела контроля качества в компании по продажам — это инвестиция в будущее. Правильно выстроенная система позволит повысить...