Train Your Brain

Кто победил? Пока компании скупали технологии, все забыли о вложениях в человеческий мозг. Главный дефицит 2026 года – когнитивная гибкость. Технологии отлично справляются с рутиной, но реально важные решения может взять на себя только человек. Когда ключевые сотрудники устают или выгорают, они принимают неэффективные решения, которые стоят компаниям миллионы недополученной прибыли. Совместный отчёт McKinsey Health Institute и World Economic Forum ставит прямой вопрос: конкурентоспособность компании зависит от того, насколько эффективно вы развиваете brain capital сотрудников...

И это не про спорт. Друзья, я вернулась с People Forum «Ведомостей» с презентацией Артура Ниязметова, зам полпреда Президента в ЦФО. Слайды, которые он показал, заслуживают отдельного поста. Цифра, от которой мурашки: По прогнозу ООН, Россия опустится с 4-го места в мире по численности населения (1950) на 17-е место к 2100 году. Даже с учётом миграционного прироста в 22,5 млн человек. Мы теряем не просто «ресурс». Мы теряем будущее. Что говорит Президент: «Коэффициента рождаемости 1,58 недостаточно, потому что это вымирание...

буксует?  Вы видите, как горят бюджеты на найм и адаптацию, а сотрудники теряют фокус и выгорают, пытаясь следовать устаревшим планам. Новые увольнения, низкая эффективность команды и непонимание, что идет не так? Проблема современного HR не в отсутствии инструментов, а в негибкости мышления, которая выражается в привычке следовать старым нерабочим убеждениям и неспособности быстро перестроить и актуализировать план действий. Мы привыкли опираться на регламенты, но в эпоху перемен упрямое следование инструкциям становится главным риском для бизнеса...

». Буду там с блокнотом и вопросами. Друзья, 30 июня я буду на главном HR-событии лета — People Forum от «Ведомостей». И да, я буду не просто слушателем, а полноценным участником диалога. Почему я туда еду? Потому что там будут обсуждать то, о чем я пишу в «НЕЙРОЛИДЕР» и о чем мы говорили на форуме по благополучию: будущее рынка труда, ИИ в HR и конкуренцию за таланты. Пересечение тем колоссальное. 📝 Адженда, которую я для себя отметила (спойлер: будет жарко): 1. Рынок труда 2030: где брать людей? — кадровый голод никуда не уходит, 2...