Пишу про отношения. Трудовые.

Ст. 70,71 ТК. 1. Что такое испытательный срок? Период времени, в течении которого работодатель определяет годность сотрудника к выполняемой работе. 2. Можно ли устроиться на работу без испытательного срока? Да, если условие испытательного срока не прописано в трудовом договоре, тогда считается, что Вы приняты без условия испытания. В случае, если сотрудник фактически допущен к работе до заключения договора, условие испытательного срока должно включаться дополнительным соглашением. 3. У кого по закону не предусмотрен испытательный срок? - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до...

Президент РФ утвердил закон № 381-ФЗ, который ввел в существующую версию ТК РФ новую статью – 351.8 ТК РФ. Теперь на законодательном уровне установлены единые инструкции, как работодатель организует труд наставника Важно внести данные правки в локально-нормативные акты компании (в т.ч. стимулирующие выплаты). Нужно внести правки в ЛНА, коллективный договор (если он есть), Положение о наставничестве и Положение об оплате труда. Важно понимать: Шаги 1. Уведомить наставника письменно о необходимости в наставничестве и получить от него письменное согласие 2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (прописать сроки, режим наставничества, оплату и т...

Сегодня поговорим о том, в каких случаях работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе? В каких случаях работодатель может Вас уволить? Начнем с того, что есть общие основания расторжения трудового договора (ст.77), есть инициатива работодателя (ст. 81) и инициатива работника (ст. 80). Сейчас мы разберем ИНИЦИАТИВУ РАБОТОДАТЕЛЯ. ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ СТАТЬЮ 81 ТК РФ (актуальную на текущий момент версию). 1) Ликвидация организации или деятельности ИП 2) Сокращение численности штата предприятия 3) Несоответствие работника занимаемой должности, недостаточной квалификации, подтвержденной...

Ситуация: Вы проработали в компании много лет и здоровье пошатнулось. После медицинского обследования Вам выдали заключение, что Вы не годны к выполнению своих трудовых обязанностей. Что в этом случае может произойти на работе? Медицинское заключение по состоянию здоровья может иметь срок (до 4х месяцев, более 4х месяцев) или быть бессрочным (навсегда). Если ограничения незначительны, то сотрудник сохраняет свою должность и трудовую функцию, издается приказ о введении особых условий труда для этого сотрудника (например, не поднимать тяжести свыше 10 кг) и дополнительное соглашение к трудовому договору...

Ст.76 ТК РФ. В каких случаях работодатель имеет право отстранить Вас от работы? - если Вы пришли на работу в состоянии алкогольного/наркотического опьянения - не прошли обучение по охране труда - не прошли обязательный медицинский осмотр, а также психиатрическое освидетельствование, обязательное для некоторых профессий - в случае, если у Вас есть медицинские противопоказания к выполняемой работе - если Вы не применяете надлежащим образом СИЗ (средства индивидуальной защиты) при выполнении вредных, опасных (в том числе температурных) условий труда - в случае, если Ваша лицензия истекла по сроку...