Пишу про отношения. Трудовые.

Ст. 70,71 ТК. 1. Что такое испытательный срок? Период времени, в течении которого работодатель определяет годность сотрудника к выполняемой работе. 2. Можно ли устроиться на работу без испытательного срока? Да, если условие испытательного срока не прописано в трудовом договоре, тогда считается, что Вы приняты без условия испытания. В случае, если сотрудник фактически допущен к работе до заключения договора, условие испытательного срока должно включаться дополнительным соглашением. 3. У кого по закону не предусмотрен испытательный срок? - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до...

Президент РФ утвердил закон № 381-ФЗ, который ввел в существующую версию ТК РФ новую статью – 351.8 ТК РФ. Теперь на законодательном уровне установлены единые инструкции, как работодатель организует труд наставника Важно внести данные правки в локально-нормативные акты компании (в т.ч. стимулирующие выплаты). Нужно внести правки в ЛНА, коллективный договор (если он есть), Положение о наставничестве и Положение об оплате труда. Важно понимать: Шаги 1. Уведомить наставника письменно о необходимости в наставничестве и получить от него письменное согласие 2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (прописать сроки, режим наставничества, оплату и т...

Сегодня поговорим о том, в каких случаях работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе? В каких случаях работодатель может Вас уволить? Начнем с того, что есть общие основания расторжения трудового договора (ст.77), есть инициатива работодателя (ст. 81) и инициатива работника (ст. 80). Сейчас мы разберем ИНИЦИАТИВУ РАБОТОДАТЕЛЯ. ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ СТАТЬЮ 81 ТК РФ (актуальную на текущий момент версию). 1) Ликвидация организации или деятельности ИП 2) Сокращение численности штата предприятия 3) Несоответствие работника занимаемой должности, недостаточной квалификации, подтвержденной...

Ситуация: Вы проработали в компании много лет и здоровье пошатнулось. После медицинского обследования Вам выдали заключение, что Вы не годны к выполнению своих трудовых обязанностей. Что в этом случае может произойти на работе? Медицинское заключение по состоянию здоровья может иметь срок (до 4х месяцев, более 4х месяцев) или быть бессрочным (навсегда). Если ограничения незначительны, то сотрудник сохраняет свою должность и трудовую функцию, издается приказ о введении особых условий труда для этого сотрудника (например, не поднимать тяжести свыше 10 кг) и дополнительное соглашение к трудовому договору...

Ст.76 ТК РФ. В каких случаях работодатель имеет право отстранить Вас от работы? - если Вы пришли на работу в состоянии алкогольного/наркотического опьянения - не прошли обучение по охране труда - не прошли обязательный медицинский осмотр, а также психиатрическое освидетельствование, обязательное для некоторых профессий - в случае, если у Вас есть медицинские противопоказания к выполняемой работе - если Вы не применяете надлежащим образом СИЗ (средства индивидуальной защиты) при выполнении вредных, опасных (в том числе температурных) условий труда - в случае, если Ваша лицензия истекла по сроку...

Многих из нас отправляют по работе в командировки. Давайте сегодня разберем основные права и обязанности с точки зрения закона в этом вопросе. Ст.166 ТК РФ. Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. На заметку 1. Если у Вас разъездной характер работы (работа «в полях» или постоянная работа в пути, то это не будет являться командировкой. 1. Какие гарантии есть по закону в командировке? Вам сохраняют место работы и выплачивают средний заработок. 2. Как оплачивается командировка?...

1.Какие виды увольнений наиболее распространены? Увольнение по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон. Помните, что отозвать заявление по собственному желанию Вы можете, а по соглашению сторон - нет. 2.В каком случае нельзя отозвать Заявление об увольнении по собственному желанию? В случае, если на данное место уже приглашен в письменной форме другой работник. 3. Кого нельзя уволить по инициативе работодателя? Беременную женщину, сотрудника в отпуске или на больничном. 4. Должен ли я работать в день увольнения? Да, это считается рабочим днем...

Срочный трудовой договор (ст. 58,59 ТК РФ). На собеседовании или в описании вакансии Вы узнаете, что данная ставка идет на срочный трудовой договор. Что это означает? Давайте начнем с того, какие виды ТД вообще бывают. Все трудовые договоры делятся на два вида: - на неопределенный срок (бессрочный) - на определенный срок (срочный, не более 5 лет), часто это бывает «декретная» ставка Если срок действия не указан, то по умолчанию ТД бессрочный. Срочный трудовой договор продлить нельзя. Когда сроки истекают – трудовой договор считается оконченным. В случае, если срочный ТД закончился, человек увольняется и принимается на бессрочный трудовой договор...

Что должно содержаться в Трудовом договоре? Вы пришли устраиваться на работу. Вас пригласили в отдел кадров на подписание документов. Что важно отследить в трудовом договоре? Начнем с того, что трудовой договор (ТД) обязателен. Без бумажки Вы сами знаете кто. Сейчас компании переходят на электронный документооборот и документы подписывают электронной цифровой подписью. Важен сам факт наличия трудового договора. Без ТД Вы не состоите в трудовых отношениях с работодателем, и трудовой кодекс на Вас не распространяется. Если Вы работаете «на словах», не ждите соблюдения Ваших прав.Не путайте ТД с договором ГПХ...

С 1 января размер минимальной оплаты труда составит 22 440 рублей. Вы не можете получать меньше на работе при выработке нормы часов; Перестал действовать прежний закон «О занятости населения». Актуальным является 565-ФЗ от 12.12.2023 г. Будет введена новая прогрессивная шкала НДФЛ (налог на доходы физического лица): - 13% для доходов до 2.4 млн. рублей - 312 т.р. и 15 % от суммы превышения, если сумма дохода в рамках 2.4- 5 млн. рублей - 702 т.р. и 18 % от суммы превышения, если сумма дохода в рамках от 5 до 20 млн. рублей - 3402 т.р. и 20% от суммы превышения, если сумма дохода в рамках 20-50 млн...

Гл. 16 ТК РФ. Режим рабочего времени может быть - пятидневная неделя с 2мя выходными днями - шестидневная неделя с 1 выходным днем - рабочая неделя с выходными по скользящего графику - неполная рабочая неделя Ненормированный рабочий день – отдельные работники по распоряжению руководства эпизодически привлекаются к выполнению своих функций за пределами нормы рабочего времени. Гибкий график – начало, конец рабочей смены определятся соглашением сторон. Сменная работа – в две, три, четыре смены. График сменности доводится до сотрудников не менее, чем за 1 месяц. Работа в течение двух смен подряд запрещается...

Раздел 4 ТК РФ. Норма рабочего времени – 40 часов в неделю. В рабочее время не входят перерывы. Перерыв на обед или другие перерывы, предусмотренные работодателем. Если Вы сокращаете свой обед для выполнения работы, в это время (обычно это час) Вы работаете бесплатно. Иногда обед сокращают до 45 минут, чтобы сократить, например, рабочее время в пятницу. Это уже относится к правилам внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан вести учет рабочего времени (табель). Рабочее время должно быть прописано в ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка). Важно, что этот локально-нормативный...