Gamification Lab

! ⚡️✨⭐️ Подключайтесь: https://gamificationlab.ktalk.ru/app/stream/auditoriums/091bcdab-6df4-4033-9107-af19da4f8148

? Завтра утром на вебинаре дадим пошаговую инструкцию! Специалисты Gamification Lab расскажут, как внедрять любые инициативы без сопротивления сотрудников и вопросов от начальства. ✔️Разберём, какие ошибки «убивают» проект на старте; ✔️Покажем примеры и кейсы; ✔️ Расскажем, как заинтересовать всех сотрудников; ✔️И как правильно презентовать идею руководству...

😨. Знакомо? У нас, кстати, будет вебинар «Игра на выживание: как не совершить смертельных ошибок при запуске», где мы расскажем всё об успешных стратегиях внедрения, чтобы вы больше не сталкивались с подобным🤨 22 мая в 10:00 (по МСК) Регистрация по ссылке

При запуске корпоративных платформ, обучения или геймификации всегда есть шанс, что они не сработают. «Зачем нам портал», «какая выгода», «разве это серьёзно», — вопросы, которые часто слышат в HR-отделе при внедрении проектов. Как же на них отвечать? Во-первых, можно призвать на помощь статистику. HR-платформы и проекты повышают: 📊 Вовлеченность сотрудников, +45% 📊 Скорость адаптации, +40% 📊 ROI в течение 3-х лет, +200% А во-вторых,...

Система оценки сотрудников помогает как им самим, так и руководителям, и HR-отделу ориентировать в обстановке на работе. Если она правильно реализована, конечно. Ведь вместо мотивированного коллектива можно получить сражающихся гладиаторов. Как правильно внедрить рейтинги? 🎁 Стимулируйте призами за высокую позицию в рейтинге, а не наказаниями за низкую. ❌ Не выносите на всеобщее обсуждение плохие результаты сотрудника...