Gamification Lab

Когда бизнес развивается, а сотрудников становится всё больше, старое-доброе «из уст в уста» перестаёт справляться с количеством людей. Приходится думать над новыми механизмами обучения. Для этого и были созданы LMS, онлайн платформы для обучения сотрудников...

Встречайте новый модуль «Адаптация»! Мы внедрили раздел, который поможет вам автоматизировать процесс адаптации новых сотрудников: в нём можно создавать пошаговые курсы для работников, чтобы они быстрее влились в работу компании. Помимо этого, мы улучшили общее удобство, добавили новые возможности в магазине, профиле, заданиях и тестах и исправили ошибки...

S. Альфы на подходе!

? Оценка геймификации после внедрения нужна, чтобы внести правки в игровые механизмы. Ведь геймификацию можно подстроить под любую отрасль и паттерны поведения, главное — делать это на основе замеров. Иначе система перестанет работать. Какие есть метрики для оценки? 🤸Метрики активности — DAU, MAU. Количество пользователей за день или месяц. — Session length. Длительность посещения. — Completion Rate. Процент сотрудников, дошедших до конца квеста или задания. 🎲 Метрики вовлечённости — Feature Adoption Rate...

Сегодня расскажем, как повышали вовлечённость работников в Bellerage, консалтинговой компании, которая входит в ТОП-3 провайдеров финансового аутсорсинга в России. А ещё больше кейсов смотрите в нашем блоге на Gamificationlab...

! ⚡️✨⭐️ Подключайтесь: https://gamificationlab.ktalk.ru/app/stream/auditoriums/091bcdab-6df4-4033-9107-af19da4f8148

? Завтра утром на вебинаре дадим пошаговую инструкцию! Специалисты Gamification Lab расскажут, как внедрять любые инициативы без сопротивления сотрудников и вопросов от начальства. ✔️Разберём, какие ошибки «убивают» проект на старте; ✔️Покажем примеры и кейсы; ✔️ Расскажем, как заинтересовать всех сотрудников; ✔️И как правильно презентовать идею руководству...

😨. Знакомо? У нас, кстати, будет вебинар «Игра на выживание: как не совершить смертельных ошибок при запуске», где мы расскажем всё об успешных стратегиях внедрения, чтобы вы больше не сталкивались с подобным🤨 22 мая в 10:00 (по МСК) Регистрация по ссылке

При запуске корпоративных платформ, обучения или геймификации всегда есть шанс, что они не сработают. «Зачем нам портал», «какая выгода», «разве это серьёзно», — вопросы, которые часто слышат в HR-отделе при внедрении проектов. Как же на них отвечать? Во-первых, можно призвать на помощь статистику. HR-платформы и проекты повышают: 📊 Вовлеченность сотрудников, +45% 📊 Скорость адаптации, +40% 📊 ROI в течение 3-х лет, +200% А во-вторых,...

Система оценки сотрудников помогает как им самим, так и руководителям, и HR-отделу ориентировать в обстановке на работе. Если она правильно реализована, конечно. Ведь вместо мотивированного коллектива можно получить сражающихся гладиаторов. Как правильно внедрить рейтинги? 🎁 Стимулируйте призами за высокую позицию в рейтинге, а не наказаниями за низкую. ❌ Не выносите на всеобщее обсуждение плохие результаты сотрудника...

💯 HR-проекты тоже участвуют в своих «Голодных играх». Только вместо арены тут бюджеты, вовлечённость сотрудников, KPI и вопрос директора: «Зачем бизнесу это нужно?». И, как показывает практика, выживают не все. На вебинаре «Игра на выживание» разберём самые критичные ошибки, из-за которых корпоративные порталы, программы мотивации и HR-проекты теряют поддержку руководства и интерес сотрудников уже в первые месяцы после запуска. ❗ Что обсудим: -Почему сотрудники игнорируют портал -Как одна неправильная...

💯 HR-проекты тоже участвуют в своих «Голодных играх». Только вместо арены тут бюджеты, вовлечённость сотрудников, KPI и вопрос директора: «Зачем бизнесу это нужно?». И, как показывает практика, выживают не все. На вебинаре «Игра на выживание» разберём самые критичные ошибки, из-за которых корпоративные порталы, программы мотивации и HR-проекты теряют поддержку руководства и интерес сотрудников уже в первые месяцы после запуска. ❗ Что обсудим: -Почему сотрудники игнорируют портал -Как одна...