Gamification Lab

Акулыч на связи. Внимание! Сообщение только для дам С 8 Марта. Пусть день пройдёт без лишнего шума, но с приятными сюрпризами. Все, кто надо, будут рядом, а весна приходит не только по календарю, но и по ощущениям. И просто хорошего дня Подготовил вам пару дейликов на сегодня 1. Испытать радость за то, что вы — самая прекрасная 2. Быть тем, кем хотите С любовью, Gamification Lab ❤️

🚀 Сегодня встречаемся на «HR-революции»! 🚀 Если вы работаете в HR, отвечаете за найм, адаптацию или обучение сотрудников, это мероприятие точно стоит вашего внимания. В течение нескольких часов эксперты расскажут, как современные технологии помогают делать работу с персоналом быстрее, удобнее и эффективнее. На повестке — автоматизация найма, развитие корпоративного обучения и геймификация как инструмент для мотивации. 💡Мероприятие начинается в 16:00 по МСК. Наш спикер — Антон Стерженченко (Gamification Lab) выходит на сцену в 16:20–16:25. Антон разберет, как адаптация сотрудников влияет на всю систему работы в компании. Если ее выстроить правильно, новые сотрудники быстрее вникают в задачи, включаются в команду и начинают приносить результат. Если процесс провисает, уходит время, теряется эффективность, а текучка только растет. В программе выступления: ✔️ Какие механики геймификации помогают сделать адаптацию четкой и прозрачной ✔️ Как использовать соревновательный элемент и систему достижений, чтобы новички быстрее вливались в коллектив ✔️ Демонстрация на кейсах, как компании сэкономить 25 млн рублей на найме и обучении 📲 Присоединяйтесь в 16:00 по МСК Ждем вас на «HR-революции»! Будет много практики, кейсов и полезных решений для бизнеса. 💼🔥

5 причин внедрить геймификацию для адаптации сотрудников в IT-команде 🖥🚀 Привет, IT-фанаты! 👋 Если вы считаете, что геймификация — это что-то вроде «а давайте добавим очки и бейджи, чтобы было весело», то вы недооцениваете ее силу. Вот 5 реальных причин, почему ваша команда разработчиков должна использовать геймификацию для адаптации новых сотрудников: 1️⃣ Новички втягиваются в процесс быстрее Адаптация в IT-команде часто превращается в хаос: тут таски, там созвоны, еще и документация на три тома. Геймификация помогает структурировать процесс: 🔹Рейтинги показывают, как далеко новички продвинулись в обучении. 🔹Бейджи мотивируют завершать ключевые этапы. 🔹Все становится понятнее, и новички не тонут в информации. 2️⃣ Выстраивается дружеская атмосфера Кому хочется чувствовать себя чужаком в новом коллективе? Геймификация создает точки соприкосновения: виртуальные награды за командные задачи, внутренние челленджи и корпоративная валюта превращают процесс адаптации в веселую игру. 3️⃣ Уходят стереотипы «жесткой иерархии» Айтишники любят свободу, а не «работу под палкой». Игровая адаптация позволяет разрушить барьеры: когда даже руководитель участвует в игровом процессе, это создает атмосферу равенства и взаимопонимания. 4️⃣ Меньше стресса, больше продуктивности Известно, что новые сотрудники часто испытывают стресс из-за ожиданий. Геймификация снимает это напряжение: 🔹Задачи становятся понятнее благодаря игровым механикам. 🔹Новички видят прогресс и чувствуют себя увереннее. 5️⃣ Повышается вовлеченность Никто не любит скучные тренинги. А теперь представьте, что обучение превращается в захватывающий квест: изучил документацию — получил бонусы, выполнил первые таски — забрал виртуальную награду. Такие подходы мотивируют изучать больше и глубже. Геймификация — это инструмент, который помогает IT-командам становиться сильнее, сплоченнее и продуктивнее. 🎮 Если в вашей команде еще нет геймифицированной адаптации — самое время подумать о внедрении. А что думаете вы? Делитесь в комментариях! 👇

Как автоматизация обучения экономит бюджет компании: реальные примеры 💼 В эпоху, когда каждый потраченный рубль имеет значение, автоматизация обучения сотрудников становится ключом к экономии бюджета и повышению эффективности. И вот, реальные кейсы, которые это доказывают: 💡 Insoft: минус 25 млн рублей на обучении и найме за год Компания Insoft с штатом чуть более 1000 человек использовала геймификацию для оптимизации внутреннего обучения и снижения затрат на найм. Вместо устаревших методик лекционного обучения сотрудники включались в процесс через игровые механики: рейтинги, челленджи, накопление баллов за освоение навыков. Результат? За год компания сэкономила 25 миллионов рублей. Почему? 🔷 Сотрудники учились быстрее, благодаря четкой структуре геймифицированных курсов. 🚀 🔷 Потребность в внешних тренингах и частом найме новых людей снизилась. 📉 🔷 Текучка упала за счет повышения вовлеченности сотрудников в процесс. 🙌 💡 Сталелитейный цех: экономия в 42,2 млн рублей за год На основе кейса, который вы видите выше 👆, сталелитейная компания с штатом в 3500 человек внедрила геймификацию для обучения сотрудников и снижения количества брака. Благодаря системе корпоративной валюты, наставничества и рейтингов, обучение стало проще и быстрее. Что это дало? 🔷Снижение затрат на найм и обучение новых сотрудников на 42,2 млн рублей в год. 💰 🔷Улучшение адаптации новичков: увольнения на испытательном сроке снизились на 60%. 📊 🔷Повышение удовлетворенности работников: рост на 17%. 🌟 Почему это работает? Геймификация делает обучение интересным, структурированным и мотивирующим. Сотрудники быстрее осваивают навыки, снижаются затраты на обучение, а работодатели получают замотивированный персонал. 🎯 Автоматизация — это не про замену людей машинами. Это про то, как оптимизировать процессы, чтобы деньги не уходили «в молоко». 😉💡

Игровые механики как инструмент корпоративной солидарности 🤝⭐️ Геймификация — это не только про конкуренцию, но и про создание настоящей команды, где каждый чувствует свою ценность. Например, такие игровые элементы, как виртуальные благодарности или «типсы», укрепляют культуру взаимоподдержки. 😄 Получая благодарность от коллег, человек понимает, что его вклад ценен. Корпоративное медиа тоже играет свою роль. 🎉 Когда успехи сотрудников видны в рейтингах или корпоративных новостях, это вдохновляет коллег. Вместо зависти возникает гордость за общую команду. Даже психологические опросы могут объединять. 🥳 Ответы на вопросы вроде «Что для вас значит успех?» помогают сотрудникам понять друг друга. Командные задания усиливают чувство солидарности. 💪 Общая цель учит ценить вклад каждого. А когда люди понимают роли друг друга, это развивает эмпатию и доверие. Геймификация — это про то, чтобы команда была настоящим сообществом. Вместе мы сильнее, а успехи каждого — это успех всех. 🌍

Почему даже взрослым нужны игры? 🎮🌈 Внутри каждого взрослого живет ребенок, который обожает играть. 💫 Даже если вы давно поменяли кубики на Excel, а машинки — на ноутбук. Игры — это часть нашей психики. Когда мы играем, мозг активирует систему вознаграждения. Это наша природная «мотивационная кнопка»: получил награду — получил дофамин — хочется еще. Но взрослые игры — это не про «развлечение ради развлечения», а про инструмент, который помогает в работе и жизни. Во-первых, игры снимают стресс. 🎯 Психологи доказали, что игра погружает нас в состояние потока: мысли переключаются, а повседневные проблемы отходят на второй план. Во-вторых, игры развивают креативность. 💡 Даже простые механики, такие как «набери очки за выполненные задачи», стимулируют мозг искать нестандартные пути решения. Креативность, как и мышцы, нуждается в тренировке. Игровые элементы, такие как рейтинги, уровни и бейджи, поддерживают внутреннюю мотивацию. 🏆 Мы любим достижения, и важно чувствовать прогресс, будь то новый уровень в игре или продвижение по карьерной лестнице. И наконец, игры позволяют быть собой. Мы можем стать героями, исследователями, стратегами. Это чувство свободы помогает быть продуктивнее и счастливее. Игры — это не «детские забавы», а мощный инструмент для радости, креатива и мотивации. 🎉 Попробуйте сами, и ваш внутренний ребенок скажет вам спасибо. 😉

14 февраля – День всех, кто любит…❤️ Сегодня отличный день, чтобы напомнить о любви. К близким, к жизни… и, конечно, к уважаемым коллегам! 🎮 Gamification Lab поздравляет всех с Днём святого Валентина и желает провести этот день с теми, кого вы цените больше всего. А мы, как всегда, влюблены в геймификацию и знаем, что она взаимна! 😍 Хотите увидеть доказательства? Один из наших пользователей - Александр Абишев эксперт рынка в направлении обучения, который создавал в компаниях Контакт-Сервис, Insoft, Teleperformance Russia Group и других “Академии Карьерного Роста”. Будет проводить вебинар "Фреш из LMS: как добавить нужные ингредиенты в обучение". 📢 Это признание в любви к эффективному обучению. Не пропустите! 💌 Ссылку прикрепляем здесь, заглядывайте и вдохновляйтесь: [https://my.mts-link.ru/j/90323255/1632482091] Любите то, что делаете, и делайте то, что любите! ❤️

14 февраля – День всех, кто любит…❤️ Сегодня отличный день, чтобы напомнить о любви. К близким, к жизни… и, конечно, к уважаемым коллегам! 🎮 Gamification Lab поздравляет всех с Днём святого Валентина и желает провести этот день с теми, кого вы цените больше всего. А мы, как всегда, влюблены в геймификацию и знаем, что она взаимна! 😍 Хотите увидеть доказательства? Один из наших пользователей, который уже провёл обучение для нескольких десятков потоков сотрудников с помощью нашей платформы, сегодня делится своим опытом на вебинаре! 📢 Это признание в любви к эффективному обучению. Не пропустите! 💌 Ссылку прикрепляем здесь, заглядывайте и вдохновляйтесь: [https://my.mts-link.ru/j/90323255/1632482091] Любите то, что делаете, и делайте то, что любите! ❤️

Как игровые элементы помогают бороться с прокрастинацией? ⏱️ Большая задача маячит на горизонте, а вы вдруг начинаете перебирать карандаши, листать соцсети или наливать уже пятую чашку кофе. ☕️ Знакомо? Это не лень, а проделки мозга, который защищается от стресса и страха перед сложными проектами с помощью прокрастинации. Геймификация — тот самый инструмент, который помогает справиться с этой проблемой. Она делает сложные задачи менее пугающими. Например, крупные проекты можно разбить на подзадачи. В психологии это называется chunking: вместо абстрактного «закончить проект» вы видите конкретные шаги, такие как «проверить данные», «создать презентацию», «согласовать с командой». 🎯 Выполняя каждую подзадачу, вы получаете вознаграждение, и дофаминовая система мозга подбадривает вас: «Это круто, давай еще!» 💪 Сотрудники часто боятся ошибиться и поэтому прокрастинируют. Геймификация меняет эту парадигму. Вместо наказаний создается безопасное пространство, где ценится каждое усилие. 💪 Такой подход снижает стресс и укрепляет уверенность. А рейтинги, прогресс-бары и игровые уровни дают ощущение движения вперед. Даже если задача кажется огромной, вы видите свой прогресс и понимаете: успех ближе, чем кажется. 📈 Вера в свои способности (по теории Альберта Бандуры) тоже играет ключевую роль. Геймификация укрепляет эту веру: сотрудник видит, как он справляется с задачами, растет в рейтинге, получает награды. Это помогает побеждать неуверенность и успешно завершать даже самые сложные проекты. 🌐 Так что прокрастинация — это еще не приговор. Добавьте геймификацию, и задачи станут не проблемой, а увлекательной игрой. Готовы попробовать? 😉

5 фишек Gamification Lab, которые экономят часы вашей работы ⏳✨ Привет, HR-коллеги! 👋 Если вы когда-нибудь чувствовали себя, как человек-оркестр, который одновременно решает миллион задач, то этот пост — для вас. Сегодня рассказываем, как Gamification Lab помогает экономить ваше время и, что важно, нервы. 1️⃣Интуитивная кастомизация Вам не нужно быть IT-гуру, чтобы настроить платформу под свои задачи. Хотите добавить новый модуль, изменить дизайн или настроить игровой элемент? Все это делается буквально за пару кликов. 🔧 Простота в мелочах, но сколько времени экономится! ⏰ 2️⃣ Легкая форма создания опросов Не тратьте время на сложные интерфейсы. В Gamification Lab опросы создаются за минуты. Выбираете вопрос, добавляете варианты ответа — готово. А самое приятное: сразу видите, как это выглядит для сотрудников. 📊🙂 3️⃣ Изменение статусов заказов в два клика Представьте: десятки заказов на корпоративную валюту, и нужно оперативно менять их статусы. С Gamification Lab это не превращается в кошмар. Вы просто отмечаете несколько заявок — и все готово. 👌✨ Меньше рутины, больше эффективности! 4️⃣ Отслеживание вовлеченности без отчетов Никакой громоздкой аналитики и ENPS. Просто взгляните на показатели роста корпоративной валюты или рейтингов сотрудников за последний месяц — и у вас уже полная картина. 📈🔥 Это как смотреть на топ-лист в любимой игре: сразу видно, кто зажег, а кому нужна поддержка. 5️⃣ Игровые сценарии для любых задач Будь то онбординг новичков, обучение или просто мотивация, в Gamification Lab всегда найдется готовое решение. Встроенные игровые сценарии помогают экономить время на разработке и запуске активности. Хотите что-то уникальное? Платформа адаптируется под ваши задачи без лишнего геморроя. 🎮🚀 С Gamification Lab вы экономите часы на рутине и получаете время на действительно важные вещи. 💡💪 Готовы попробовать? Пишите, покажем, как это работает! 😊

Эффект накопления: как корпоративная валюта формирует привычки сотрудников 💰🌟 Геймификация — это не про «поиграть», а про мощный инструмент для изменения поведения сотрудников. Ее цель — помочь людям развиваться, одновременно принося пользу компании. Эффект накопления базируется на классических психологических теориях. Помните пирамиду потребностей Маслоу? 📚 На ее вершине — самореализация. Накопительные системы на корпоративных платформах как раз и помогают людям ощутить прогресс на пути к этой цели. Когда сотрудники получают корпоративную валюту за выполнение задач, они закрепляют правильное поведение. Например, прошли обучение по безопасности — получили баллы. 🎯 Этот подход основан на теории подкрепления Скиннера: положительное подкрепление формирует привычки. Регулярное накопление баллов создает эффект «маленьких побед» (термин, популяризированный Терезой Амабайл). Видя, как растет баланс, сотрудники чувствуют, что их усилия не напрасны, и это мотивирует их продолжать. Каждый балл — как шаг в марафоне. 🏃‍♂️ Благодаря накопительной системе сотрудники сами решают, как использовать свои баллы: копить на крупный приз или тратить сразу на небольшие награды. Это поддерживает мотивацию и создает ощущение контроля. Корпоративная валюта превращает рутину в увлекательную игру. Хочется, чтобы сотрудники с удовольствием учились и вовлекались в работу? Начните с малого: добавьте систему накоплений, и вы увидите, как это изменит корпоративную культуру. 👌

Как онбординг с геймификацией ускоряет адаптацию новых сотрудников 🌟👩‍💻👨‍💻 Помните свой первый рабочий день? Непонятные термины, новые лица, горы информации — все это похоже на хаос. 🤯 Но онбординг с геймификацией превращает этот стресс в увлекательный процесс. 🔑 Почему это работает? 🔷 Игровая форма снимает напряжение. Новичок не чувствует, что его «тестируют», а просто выполняет задания, которые напоминают игру. Например, пройти мини-квест «Знакомство с командой», собрать 5 ключевых фактов о компании или получить бонусы за общение с ментором. 🔷 Знания усваиваются лучше. Вместо скучных текстов про корпоративные ценности, представьте карточки с заданиями: ответьте на вопрос, кто ваш будущий руководитель, или найдите кабинет HR (подсказки прилагаются!). 🗺 🔷 Корпоративная валюта и бонусы. За успешное прохождение этапов адаптации сотрудник получает очки или виртуальные награды. Это стимулирует интерес и желание пройти весь путь до конца. 🔷Маленькие победы каждый день. Даже простое задание вроде «Узнай имя всех коллег в отделе» воспринимается как достижение, если за него дают символический значок или баллы. 🥇 Геймифицированный онбординг — это про эффективность. Новички быстрее учатся, лучше запоминают, а главное, начинают получать удовольствие от работы с первых дней. И разве это не цель? 😉