Найти в Дзене
почему «универсальные солдаты» в команде — это больше вред, чем польза. На первый взгляд кажется удобно – один человек решает всё и маркетинг, и поддержку, и склад. Но на деле это рецепт для провала. ТРИ ПРОБЛЕМЫ УНИВЕРСАЛОВ 1️⃣ Всё делают, но всё средне Один человек не может быть одновременно крутым таргетологом, крутым логистом и крутым аналитиком. В итоге везде средний уровень, реклама сливает бюджет, склад в бардаке, поддержка клиентов – сплошные извинения. 2️⃣ Работают за всех – потом сгорают Держать 10 задач в голове – это прямой путь к выгоранию. Сначала они тянут, потом начинают тупить, а потом просто уходят. 3️⃣ Их невозможно заменить Когда один человек отвечает за всё, он становится незаменимым. Уволился? Всё встало. Заболел? Никто не знает, что делать. Универсальные бойцы – это круто на старте, но на росте бизнеса это тормоз. Команда должна быть сбалансированной, а не держаться на одном человеке 👉 КАРМАННЫЙ ГИД в телеграмм Подписывайтесь прямо сейчас и будьте на шаг впереди конкурентов! 🏆
9 месяцев назад
Микроменеджер
кто вы — настоящие руководители или микроменеджеры? Задумайтесь на секунду: когда ваша команда работает, вы их поддерживаете и доверяете им, или всё время следите за каждым их шагом? Как проверить, что ты не микроменеджер? 1. Доверяешь людям решать задачи без постоянных напоминаний. 2. Не лезешь в детали, если всё идёт по плану. 3. Поощряешь ошибки — они путь к росту, если правильно их анализировать. 4. Строишь отношения, а не создаёшь давление. Спросите у себя ⬇️ 1...
9 месяцев назад
Как защитить свою команду от переманивания (хантинга)
Сильные специалисты всегда в зоне внимания рекрутеров и конкурентов. Если у вас есть ценные сотрудники, будьте уверены – им уже поступают предложения  Мы собрали 6 ключевых советов, которые помогут удержать вашу команду: 1️⃣ПОДДЕРЖИВАЙТЕ КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ Люди редко уходят только из-за зарплаты. Чаще всего их не устраивает атмосфера, отношение руководства или отсутствие перспектив. Если сотрудник чувствует себя ценным и уважаемым, ему не захочется искать новое место. 2️⃣РЕГУЛЯРНО ПЕРЕСМАТРИВАЙТЕ...
9 месяцев назад
Как уволить сотрудника
Привет, друзья! 🌞 Масленичная неделя — время прощаться с лишним. В том числе с теми, кто больше не вписывается в команду. Как расставаться с сотрудниками грамотно? Если увольнений становится много – возможно, дело не только в людях, но и в процессе найма? Увольнять неприятно, но держать «мертвый груз» еще хуже...
9 месяцев назад
Удаленная работа
Привет, друзья 👋 Надоело мучиться с удалённой работой? Вот несколько советов, которые помогут вам руководить распределенными сотрудниками 👉🏻 Первое, что вы должны выкинуть из головы – это желание контролировать каждый шаг своих сотрудников. Серьезно, забудьте про программы слежения и звонки каждый час. Вместо этого внедрите четкую систему результатов: утром ставим задачи, вечером проверяем что сделано. ⭐️Главный секрет успешной удаленки – правильная коммуникация. Забудьте про простые чаты в мессенджерах...
10 месяцев назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала