Сергей - Про Софт Скиллы

Давным давно мои 1-on-1 были кошмаром. Сижу с разработчиком, спрашиваю: "Ну как дела?" "Нормально." "Что-то беспокоит?" "Нет, вроде всё окей." Сидим молчим. Я пытаюсь вытянуть разговор: "А как задача?" "Делаю." "Сложности есть?" "Пока нет." Час так сидим. Неловкое молчание, поверхностные ответы, ноль конкретики. Выходим оба с чувством потраченного времени. Я ничего не узнал про человека. Он не получил помощь. У меня восемь человек в команде. Восемь часов в неделю на пустые разговоры. Коллега-тимлид поделился своим подходом...

Коллега работает техлидом в крупной компании. Полгода назад у него было два сеньора - Игорь и Максим. Игорь - технический монстр. Самые сложные задачи берёт сам. Архитектура, оптимизация, алгоритмы. Делает быстрее всех. На планировании первый тянет руку: "Дайте мне, я сделаю." Код-ревью жёсткое: "Переделай, неоптимально." Джуны боятся подходить. Мидлы тоже. Максим - тоже сильный. Но странно себя ведёт последние месяцы. Перестал брать все сложные задачи. На планировании говорит: "Эту задачу дай Антону. Да, сделает медленнее, но научится." Джун застрял - Максим садится рядом: "Давай разберём вместе...

Коллега работает тимлидом лет шесть. Говорит видел два типа разработчиков - одни ждут год, другие просят сразу. Рассказывал про двух ребят которые пришли одновременно. Антон - джун, первая работа. Зарплата 80 тысяч. Через три месяца делает задачи как мидл. Быстро, качественно, помогает другим. Коллега видит - парень вырос. Но Антон молчит, работает. Через полгода Антон уже точно мидл. Тянет сложные задачи, менторит новых джунов. Коллега ждал когда Антон попросит повышение. Тот молчал. Через год Антон пришёл: "Можно поговорить о зарплате?" "Давай." "Я год работаю, вырос до мидла. Хочу повышение...

Коллега работает в IT лет восемь. Говорит видел десятки увольнений - и запомнил две крайности. Первый - Андрей. Решил уходить, накопилось всё. Плохой менеджмент, устаревший стек, зарплата не растёт. Написал заявление. Тимлид позвал поговорить: "Андрей, что случилось? Может обсудим?" Андрей сорвался: "Обсуждать нечего. Год терплю этот бардак. Проекты провальные, процессы идиотские, зарплата смешная." Тимлид попытался: "Давай..." "Всё, отработаю две недели и всё." Две недели Андрей ничего не делал. На вопросы отвечал: "Я уже увольняюсь, не моя проблема." Документацию не написал, задачи не передал...

Коллега рассказывал про знакомого разработчика. Антон работал в компании где всё плохо. Легаси-код, токсичный менеджер, зарплата ниже рынка. Каждый день жаловался что надоело. Друзья говорили: "Увольняйся." Антон: "Сначала найду что получше. Не буду метаться." Звучит разумно. Только вот прошло два года - Антон всё там же. Коллега спросил что случилось. Антон начал искать сразу после того разговора. Смотрел вакансии каждый день. Но откликался редко - ждал идеальную. Пришёл оффер от нормальной компании. Зарплата на 30% выше, стек современный, команда адекватная. Антон отказал: "Там нет удалёнки. Поищу ещё...

Коллега работает рекрутером лет пять. Смотрит резюме по 50 в день. Большинство в корзину за 10 секунд. Почему? Достижения написаны как у всех. Рассказывал про два резюме на одну вакансию. Первое - Максим. Блок "Достижения": - Улучшил производительность системы - Оптимизировал процессы разработки - Повысил качество кода - Участвовал в архитектурных решениях Коллега посмотрел и закрыл. Ничего конкретного. Второе - Игорь. Блок "Достижения": - Ускорил время ответа API с 800ms до 120ms - отток клиентов упал на 40% - Внедрил автоматические тесты - время релиза сократилось с 2 недель до 3 дней - Переписал legacy-модуль на 5000 строк - баги упали с 15 в месяц до 2 Позвали на интервью сразу...

Коллега работает рекрутером в IT уже лет семь. Говорит последний год видит странную штуку - разработчики стали выбирать офис. Не гибрид, а именно офис 5 дней в неделю. После пандемии все кричали "только удалёнка". А сейчас наоборот. Рассказывал конкретные кейсы. Максим, 28 лет, 5 лет опыта. Две похожие вакансии - одна полная удалёнка с зарплатой на 20% выше, вторая офис. Выбрал офис. Коллега спросил почему. Максим: "Три года сидел дома. Охренел от одиночества. Хочу видеть людей." Игорь, 32 года. Тоже выбрал офис вместо удалёнки с большей зарплатой. Причина: "Дома жена, двое детей. Невозможно работать...

Коллега рассказывал про разработчика в своей команде. Антон перешёл на удалёнку год назад. Говорит с тех пор стал странным - онлайн в слаке с 8 утра до 11 вечера. Всегда зелёный кружок. Отвечает мгновенно на любое сообщение. В любое время. Коллега сначала думал какой молодец, такой вовлечённый. Через три месяца понял что что-то не так. Антон всегда онлайн, но задачи делает медленнее всех. Раньше в офисе закрывал задачу за два дня, теперь неделю. На код-ревью приходит код хуже чем был. Ошибки глупые, невнимательность. Стали разбираться. Оказалось Антон параноит - боится что подумают он не работает...

Как-то коллега делился наблюдением. Работает в IT лет десять, видел кучу народу. Говорит заметил странную штуку - самые сильные технически разработчики редко становятся тимлидами или получают топовые позиции. А вот средние по скиллам - растут быстро. Рассказал про двух ребят из его компании. Первый - Игорь. Технический гений. Знает алгоритмы, паттерны, может написать свой фреймворк за выходные. На митапах выступает, доклады делает. Все в компании знают - если сложная задача, дай Игорю. Второй - Максим. Обычный разработчик. Код пишет нормально, но не блещет. Если дать ему и Игорю одну задачу - Игорь сделает в два раза быстрее и в три раза качественнее...

Как-то коллега рассказывал про свой кошмар. Стал тимлидом полтора года назад. Говорит первые месяцы вообще не понимал что происходит - целый день встречи. С утра до вечера. Начал считать. В среднем 15 встреч в день. Пятнадцать. С 9 утра до 7 вечера. Перерывы по 10 минут - даже в туалет не успеть. Спрашиваю что за встречи. Утром daily - 30 минут. Синк с другой командой - час. Планирование - час. Код-ревью - 40 минут. Архитектура - час. Ретро - час. 1-on-1 - 30 минут. Встреча с продактом - час. И ещё куча всего. На половине встреч он вообще не нужен. Сидит, слушает, молчит. Но позвали - надо идти...

Как-то знакомый тимлид делился наблюдением. Работает лет пять, через него прошло джунов двадцать. Говорит заметил странную штуку - кто станет сильным, видно в первую неделю. И дело не в навыках вообще. Начал наблюдать за двумя джунами. Первый - Антон. Резюме сильное, институт хороший, пет-проекты. На интервью все задачи решил. Второй - Дмитрий. Резюме слабое, курсы онлайн, пет-проектов нет. На интервью решил с подсказками. Через год Антон остался джуном. Дмитрий стал мидлом. Триггер проявился в первый же день. Антон получил задачу. Сел, начал делать. Через три часа тимлид: "Как дела?" "Нормально, делаю...

Как-то коллега рассказывал историю. Стал тимлидом года три назад. Команда небольшая, человек восемь. Говорит, была проблема - люди делали плохо, но он молчал. Боялся сказать правду, думал обидятся и уйдут. Начал наблюдать что происходит. Разработчик делает код плохо - он молчит, сам потом переделывает. Другой возится с задачей неделю - он молчит, боится сказать что медленно. Третий вообще ничего не делает - он молчит, авось само рассосется. В общем довел до абсурда. Сам работал по 12 часов, исправлял за всеми косяки. Команда расслабилась - раз молчит значит норм. А он выгорал. Потом случился кошмар...